Мога ли да лиши премии или уволнен за не взет изпит по охрана на труда по време на работа

Да, може да доведе до отпадане на наградата, както и на част от заплатата, без допускане до работа, в съответствие с член 76 от Кодекса на труда:

Работодателят е длъжен да отстрани от работа (не позволява на работа) на служителя:
Тя се появи на работа в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
не премина в предвидения обучението начин и валидиране на знания и умения в областта на безопасните и здравословни условия;
Не мина по предписания начин задължителен медицински преглед, както и принудително психиатрично изследване в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на България;
откриване в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българските противопоказанията за извършване на работата на служител поради трудовия договор;
в случай на спиране на до два месеца, специалните права на работника или служителя (правото на лиценза за експлоатация на превозни средства, право да носят оръжие, други специални права), в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове, България, ако тя води до невъзможността на представянето на служителите задълженията по трудовия договор и ако това е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на valifikatsii работник и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони на работодателя трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, на трудов договор;
по искане на органи или длъжностни лица, упълномощени от федерални закони и други нормативни правни актове на България;
в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на българина.
Работодателят премахва от работа (не позволява да се работи) на работника или служителя за целия период за отстраняване на обстоятелствата, пораждащи спиране на изпълнението или за предотвратяване на работата, освен ако не е предвидено друго в този кодекс и други федерални закони.
През периода на отстраняване от работа (да се избягва движение) заплата на работника или служителя не се зарежда. освен в случаите, предвидени в този кодекс или други федерални закони. В случаите на освобождаване от длъжност на работа на работника или служителя, който не е преминал обучение и валидиране на знания и умения в областта на закрилата на труда или задължителен медицински преглед, не е по тяхна вина, то е извършило плащането, за всички на периода на спиране на изпълнението, така просто.

С уважение, Надежда.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.