Мобилност на работната сила като фактор за социална мобилност, естеството, видове и форми на труд

Характера, видове и форми на мобилност на работната сила

Мобилността на работната ръка (подвижна) - процес, който променя мястото на работника или служителя в социалната разделение на труда, процесът на промяна на мястото на приложение на труд на работниците.

Една от основните причини за движение на труда е разминаването на интереси, искания на работниците и служителите до определено място на работни оферти.

функции за мобилност на труда:

1. Икономически - помага да се гарантира, икономиката на труда, което ще се стимулира, повишаване на ефективността на производството;

Най-важният критерий за класификация на работническото движение е съдържанието на съществените характеристики:

2. териториално движение - обективен процес на производителните сили на обществото, а от друга страна, интересите на личността, те възникват между икономическите райони, населените места и заплатите в тях. Да допринася за натрупването на знания, обмена на трудовите умения и опит, развитие на личността.

3. индустрия ход - съживява изолацията на определени области и сектори на общественото производство, техните характеристики и изразяване в частност трудовия процес: интензивността, значението на продукта на труда, за да се срещнат различни социални потребности.

4. вътре (в-растение движение) - се дължи на факта, че всяка организация е сложна система, работните места се променят непрекъснато под влиянието на научно-техническия прогрес, така че всяка организация има капацитет да се установи съответствие между изискванията на заетост и развитие на работната сила, както и да отговорят на разнообразните потребности на наетите работници.

Фактори, влияещи върху степента на мобилността на работната сила:

1. Необходимостта от работа на смени, определя например недоволство заплати, условия и режим на работа климат;

2. инвестиции, свързани с работата и условията на живот (наличие на нейната икономика, характеристики, професия);

3. желателно нова работа, като се гарантира подобряването на условията на живот и труд;

4. лесното адаптиране към новите условия, определени от нейния свързани с тях разходи, класификация, опит, възраст;

5. разполага с информация за свободните работни места и степента на тяхното постигане.

За организирането на мобилността на персонала означава да се освободим от външни лица, дава възможност да се привлекат хора с нови възгледи, насърчаване на климата, увеличаването на вътрешната активност и гъвкавост, но води до допълнителни разходи, голяма загуба на работно време, падането на дисциплината, ръстът на брака, недостиг продукти.

Форми на мобилността на работната сила:

1. neorganizatsionnaya форма - движението се извършва по инициатива на самите работници. Спонтанно форма на движение е текучество на персонала;

2. организационната форма - отразява социалната нуждата от работна ръка преразпределение между света на труда, в зависимост от условията, като например структурните динамика, развитие на нови региони, промени в търговията, и така нататък.

Практически възможности за организационна форма:

1. "планиране на кариерата" - е боядисан във времето на процеса на професионална, квалификация, израстването в кариерата;

2. ротацията на персонала - е превод на един служител на други работни места в рамките на организацията;

3. Прехвърлете административно лице или на група служители на други компании като място на пребиваване или промяна на пребиваване;

4. Да организира набирането и движение на работна сила в регионален (клон) или федерални програми;