Mk България - ваканционни големи семейства

На първо място, докато този за останалите работници, служителите прекарват на почивка те са ангажирани в отглеждането на децата (Weekend, след работно време и др.);
На второ място, проблемът за времето несъответствие почивка - децата обикновено са свободни през лятото, и за отглеждане на дете се пада на определен период от време.

В резултат на това много деца на работника или служителя не могат напълно да се възстановят своята работоспособност, което се отразява на качеството на изпълнение на работните си задължения.

За да се реши този проблем на правителството на България прие пакет от привилегии и специални права за родители с много деца. Сред тях - способността да се движат по време на годишен отпуск и правото на допълнителен отпуск през годината.

Какви са характеристиките на празника за родителите на много деца в България?

Що за членове на персонала може да се разглежда като родителите на много деца? Трудовото законодателство третира като такива лица, имате две или повече деца на възраст под 14 години (за деца с увреждания - 18 години).

Ако се направи цялостна оценка на трудовото законодателство на Руската федерация, е възможно да се установи, че за определени обезщетения за родителите на много деца, в него все още е така. В този случай, той може дори да не са наясно с тяхното съществуване. В същото време инициира получават обезщетения трябва да се служител, който е в отдела на персонала на предприятието на работодателя копие от удостоверение за раждане на деца.

Препоръчително е да се помисли за правото на обезщетения за всеки вид празници.

Платен годишен отпуск

Както е известно, дължината на отпуск е 28 дни (чл. 115 от LC RF). В допълнение, за работниците и служителите, които са родители на две или повече деца, то не се променя в посока на увеличаване. В този случай, възможността за предоставяне на служителите с повече от две деца, а по-дълга почивка може да бъде предписано от колективния трудов договор на предприятието.

Броят на децата на възраст под 14 години, семейството трябва да е повече от двама души;
ако едно от децата - непълнолетен с увреждания (в този случай, само едно дете може да бъде в семейството).

Важно е да се определят основните критерии за използването на допълнителна почивка:

работникът или служителят може да кандидатства за присъединяването на страната към момента на платения годишен отпуск;
допълнителен отпуск се използва само при служителя, ако има нужда от него (т.е. тя е отдясно, но не и задължението);
ако работникът или служителят не използва допълнителен отпуск през годината, а след това на следващата година тя не се толерира (член 124 от Кодекса на труда).
че е възможно да се разделя допълнителна почивка за няколко части.

Трябва да добавя, че всички тези манипулации могат да се извършват само въз основа на заявление от страна на служителя. Тя е изработена под всякаква форма на ръка върху лист А4.

Има няколко условия за използването на допълнителни дни, а именно:

Първо, те може да получи само един родител (по този начин четири допълнителен изход може да се отдели: два дни - един за родителя и за другите две, и други подобни);
На второ място, те не могат да бъдат част от вашата почивка или насложени върху него (ако работникът или служителят не ги използват, те не са платени);
На трето място, броят на изход не се променя с увеличаване на броя на децата в семейството.

Допълнителна изход на разположение на работника или служителя, само ако съответното заявление от него.

Оставете на родителите на много деца

Много аспекти, свързани с осигуряване на допълнителни ползи по време на празниците за родители с много деца, се съдържат в правните актове на съветския период, които досега не са загубили своята правна сила. Тяхното внимание във връзка със законодателните инструменти България позволява да се създаде цялостна картина на почивка за служителите с две или повече деца.

Важно е да се изтъкне факта, че децата се считат за граждани на възраст под 14 години, тъй като на тази възраст те все още се нуждаят от внимание и грижа на родителите си. Ако детето (децата) е невалидна, се счита, че активното настойничество на родителите се нуждае от 18 години (до зряла възраст).

В общи линии, служители с две или повече деца в България могат да разчитат на тези видове отпуск, като например:

28 дни платен годишен отпуск (член 115 от Кодекса на труда.);
14 дни допълнителен отпуск за родители на многодетните семейства, който е на разположение безплатно съдържание;
4 допълнителни почивни дни на месец, когато служителите са с една или повече деца с увреждания.

Трябва да се подчертае, че майките и бащите, които имат две или повече деца могат да ползват платения си годишен отпуск и допълнително в удобно време за тях. За да се справи с този проблем, те ще трябва да подадат заявление до Министерството на човешките ресурси преди насрочване на ваканции.

Като майка и баща с две или повече деца имат право приоритет да напусне раздаване като част от графиките, изготвени от дружеството.

С други думи, кадрите правят своя списък като приоритетен въпрос, като се има предвид празниците, които служителите се изискват в своите приложения. И едва след това се определя от празниците за други служители.

Какви документи са необходими за големи работници?

Един ключов въпрос, който интересува всички големи работници: какви документи трябва да бъдат подадени в спешното отделение на персонал за "ваканция привилегии"?

Списъкът на ценни книжа, които могат да изискват от работодателя на отдел персонал задължително включения (и за родители с много деца и родители на деца с увреждания):

удостоверение за раждане или осиновяване на деца, или удостоверение за настойничество;
Медицински заключение увреждане (посочва групи);
Доказателство за пребиваване;
Документ от отдел персонал на работодателя от другия родител, че по време на определен период (месец, тримесечие, година), той не се ползва с привилегията (например, за да получите допълнителни почивни дни и др ..).

В последния случай тя може да се представи удостоверение за трудова заетост център, който свидетелства за факта, че в този период от време, на другия родител е имал официален статут на безработни. Целесъобразно е и доказателство, че другия родител се занимава с частен бизнес, което автоматично изключва възможността за ползата от тях.

Как да платя по-стандартен преференциално уикенд?

Както вече споменахме, служители, които имат дете с увреждания (няколко деца с увреждания) могат да имат право на четири допълнителни почивни дни на месец. На условията за тяхното предоставяне споменато по-горе. Как платени тези допълнителни дни почивка?

В основата е средният дневен работника заплата, която се определя от изчислението за цялата миналата година. В този случай, работникът или служителят има право да използва всички 4 почивни дни, някои от тях или дори да се откаже от това право.

Да не се бърка с допълнителните дни допълнителен отпуск. последните, въпреки че работникът или служителят е прав, но това не е платена и може да продължи до 14 дни в годината.