Минималната работна заплата през 2019 г., на съвременния предприемач

За да се създаде обща рамка за възнаграждение на работниците от всички български организации, държавата е определен минимален размер.

Фактори, влияещи върху минималната работна заплата

Минималната работна заплата се определя на базата на различни фактори, повечето от които имат икономически условия, като например:

• Държавната политика в областта на ценообразуването;
• Равнището на безработица в страната;
• Нивото на инфлацията;
• Нуждите на населението.

Защо да използваме СМИК

Минималната работна заплата по същество се отнася за:

Федерални и регионални минимална заплата: известна употреба?

Минималната работна заплата се определя на федерално ниво. Въпреки това органите на Федерацията имат право да я коригират в голям начин, в зависимост от икономическите характеристики на региона въз основа на регионално споразумение за минималната работна заплата.

Ако заплатата е под минималната работна заплата: какво да правя

Въпреки факта, че минималната работна заплата е създадена за целите на контрола на ръководството на българските организации на практика навсякъде има ситуации, когато нивото на заплата не достига зададената стойност. Как трябва да се направи, ако заплатата е по-малко от минималната работна заплата?

На първо място, ние се отбележи, че в някои случаи минималния размер на заплатите може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Това е възможно, когато работникът или служителят работи на непълно работно време, както е записано в трудовия договор или в допълнителни споразумения с.

Но ако работникът или служителят работи на пълен работен ден и успешно изпълнява отговорностите си по време на приемане на сумата е под минималната работна заплата, работодателят може да бъде наказан.

Всеки водач трябва да е наясно, че законът не го задължава да се създаде работна заплата над минимално ниво. Тъй като заплатите често се състои от няколко компонента (заплата, компенсационни и плащания, основани на стимули), по-ниска от минималната не трябва да пада на общия размер на заплатите.

Ако сумата, която ще бъде по-малък, работодателят трябва да заплати на работника или служителя разликата.

За организации, предвижда глоби в размер на 30 000-50 000. Освен това, санкциите могат да се докоснат и виновните длъжностни лица (1000-5000 рубли).

Индивидуални предприемачи в очакване на по-малко тежко наказание в размер на 1000-5000 рубли.

Въз основа на предположението на повторни нарушения на размера на глобите, за да се увеличи.