Минете работа книга уволнен служител

Ако уволнен служителят не иска да или не може да поеме работата книгата, персоналът трябва да изготви декларация за невъзможността на ръката си, и да изпрати предизвестие до работника или служителя "от необходимостта да се яви за труда си карта или да отхвърли неговата кореспонденция."

Възможно е, че отхвърля служителят не иска или не може да получи работа книга (например, той не е съгласен с уволнението, наляво, болен и затова не работят). Ако наемането мениджър просто няма да даде работа запис на служителите, компанията не може да се избегне, не само административно наказание, но и задължението да се плаща на работника или служителя време за забавяне издаването на работната книга. Въпреки това, за излизане от ситуацията, как и по какъв начин да се предават на документа, тя все още е там.

Прекратяване на трудов договор

Трудовото правоотношение с работника или служителя да прекрати прекратяване на трудов договор. Как да го направя, ако работникът или служителят не могат да бъдат доведени до знанието на уволнението?

Актът за отказ от запознаване със заповедта за уволнение трябва да съдържа най-малко информацията, специфична за първични документи, и най-много повече подробности относно фактите, че тази документация документи (място, дата, час и обстоятелствата около неговата подготовка и т.н.). Тези изисквания формира практиката на съдебните дела. По време на процеса съдията подложен на актове на критична, подробна оценка, а често и не ги приемат за правилното доказателство за обстоятелствата на записа на който първоначално е упражнявало работодател, когато те са изготвяне. За да се избегнат вредни резултати от съдиите предлагат следните опции в акта (виж например в дясно).

Върнете работа книгата

Като общо правило, компанията е длъжна да предостави на работника или служителя работата си книга с влизането на записа на уволнение (чл. 84.1 от Кодекса на труда), както и да се направи с него окончателното плащане (чл. 140 от КТ RF) в деня на прекратяване на трудовия договор. Действащото законодателство не само дава на компанията може да бъде обезпокояван работната книга като обезпечение да предостави на работника или служителя определено действие (например, за да го принуди като бивш отговорник на материала и да премине в ред, всички стойности, получени по-рано), но също така поставя отговорността за такива действия. Забавяне на изпращането на работа книга скъсването може да се квалифицира като административно нарушение (гл. 1, т. 5.27 Административен кодекс). В допълнение, забавянето е причина за привеждане на фирмата с отговорност, а компанията възстановява на служителя не са получили заплатите си за периода на противозаконно лишаване от възможност да работи (чл. 234 от КТ RF). За да се предпазят впоследствие от възможно meradministrativnogo експозиция от държавния контрол (надзор), или от всякакви материални претенции на работниците и служителите, фирмата трябва да се грижи за правилното фиксиране на факта на навременна доставка на работната книга.

Но какво, ако в деня на прекратяване на договора за издаване на работната книга е невъзможно поради липсата на персонала на работното място (например, когато той подаде оставката си сами, а в последния ден не дойде на работа и не са оттеглени преди подадено заявление) или изоставяне на производството си? На първо място, е необходимо да се определи тази ситуация по следния акт.

Второ, трябва да изпрати на работника или служителя с писмено предизвестие "за необходимостта да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата" (стр. 35 от Правилника). Само от датата на такова уведомление, работодателят е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга.

Ние не трябва да забравяме, че посоката на работника или служителя в записа на пощата на заетостта, тъй като не бяха получили от него преди това съгласие, това е нарушение на трудовото законодателство.

Разглеждане на статията: Виктория Комарова, правни консултантски услуги ГАРАНТ