Миграцията към действащ договор

Причини за промени в трудовия договор

Промените в трудовия договор от работодателя е позволено само при определени страни на условията на трудовия договор не може да се поддържа от работодателя. Работодателят трябва да бъде обективни причини за невъзможността за запазване на съществуващите в момента условия на трудовия договор. Например, той въвежда нов (допълнителен) оборудване, докато търсенето на услуги, предоставяни от своята голяма помощ, принуждавайки някои работници да прехвърли на друг график за работа (втора смяна), и т.н.

Какви са условията за наемане на трудов договор със служител не могат да бъдат спасени?

Преди да се отговори на въпроса какво условия на трудовия договор с работник или служител не могат да бъдат запазени (да се променя), помислете за това, което в условията на трудовия договор.

От всички изброени в член 57 от условията на КТ на трудовия договор ясно се промени с въвеждането на ефективни само договорни условия на заплатите. Това ще бъде ключов промяна в условията на трудовия договор.

Също така, трудовия договор могат да се предвидят допълнителни условия не влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, по-специално, за да се изясни по отношение на условията на труд на работника или служителя права и задължения на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни стандарти на труд -ти закон.

Така че, в рамките на прилагане на ефективно договор ще промени условията на плащане и определени задължения на работника или служителя (по отношение на постигането на показатели за изпълнение на своята дейност, и т.н.).

Може да варира, както и други условия на работа (например, ако прилагането на ефективно договор може да съвпадне с институциите на оздравяване, и т.н.).

Спомнете си, че член 74 не е изчерпателен списък на това, което попада в обхвата на понятието "промяна на организационни и технологични условия на труд." Той казва: "В случаите, когато, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини) ...".

Преходът към действащ договор ни кара да търсим тези "други причини." Ако промените на трудовия договор едностранно от работодателя е длъжен да уточни тези причини. Кои са те? Първо, ние се отбележи, че те не могат да се променят условията на плащане, сами по себе си, като определяне на промяната в условията на възнаграждение за промяна на условията на заплащане - е логическа порочен кръг. Трябва да има и други причини, които стоят зад необходимостта от промяна в условията на възнаграждение, както и изясняване на отговорностите.

Именно в този документ съдържа мотивите, поради които някои страни по условията на трудов договор не могат да бъдат спасени. Тези причини за създаването на работниците и критерии за оценка на ефективността им.

Това е появата на тези показатели и критерии, води до необходимостта от промяна на условията на плащане и изясняване задължения в трудови договори.

Процедурата за промяна на трудов договор в съответствие с чл. 74 TC

Процедурата за промяна на трудов договор в съответствие с чл. 74 TC по принцип не е много сложно. Човешки ресурси ведомства трябва да подготвят две копия на предизвестието с предупреждение за промяна на съществените условия на договора. В този случай, е нотификацията е необходимо не само да се информира за промяна на трудовия договор, който предвижда работодателят, но и причините, поради които са в основата на въвеждането на тези промени.

Един екземпляр се връчва на работника или служителя, от друга страна, останала в институцията, служителят ще се изисква да потвърди получаването на неговото копие.

Съответно, ако работникът или служителят не е съгласен да се променят условията на трудовия договор, но е готов да прехвърли, последният се прави по стандартен начин. Ако не се стигне до нов служител условията на труд, няма подходящ пост, на който той би искал да работи, не е било необходимо да уволни служител иск. 7, чл. 77 TC (отказ на служителите да продължат да работят, поради промени в някои от разпоредбите на договора за наемане на работа от страните).

Ако служителят се съгласява да работи по нови условия, два месеца след получаване на уведомлението, трябва да подпишат допълнително споразумение с него за трудовия си договор.

Уведомление за промяна в условията на dogovoratc заетост "Известие за промяна на условията на трудовия договор"

Писменото уведомление се прави, както обикновено, в два екземпляра, единият от които се предава на служителя, а другият остава на работодател. По искане на работодателя работникът или служителят трябва да потвърди получаването на уведомление, дата. Ако служителят откаже да подпише, неговият отказ aktiruetsya. Закон за отнемане получаване на уведомлението или се регистрирайте за да може да се направи като отделен самостоятелен документ в съответствие с правилата на офис, и може да се направи в опростен вид директно на уведомлението.

Съгласие или отказ на работника или служителя може да се формулира като служител точно на предизвестие (копието на работодателя) или с подписване на допълнително споразумение към трудовия договор. Но това е възможно само, ако работникът решава веднага, без колебание. Законът не определя точно, когато работникът или служителят трябва да даде отговор, така че е възможно, че той ще трябва да се мисли, че е на два месеца и в последния ден той ще информира работодателя за решението си. В този случай, решението може да бъде направено под формата на декларация за приемане или отхвърляне на работата в съответствие с новите условия на трудовия договор. Изразяване на съгласие, отново, може да се извършва с подписване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Така че, ако работникът или служителят се съгласява да продължи работата, допълнително споразумение, сключено с тях, които се записват всички промени в трудовия договор.

Условията, на които трябва да бъдат изпълнени, за да се изпълняват работник на иск. 7, чл. TC 77 е оправдано:

1) работникът или служителят е бил предупреден за предстоящите промени за два месеца;

2) той отказа да продължи работата;

3) институцията не позиции, подходящи за него.

1) работникът или служителят е бил предупреден за предстоящите промени за два месеца;

2) той отказа да продължи работата;

3) да му предложи друга подходяща работа;

4), получен отхвърляне работник на предложената работа.

Документация може да се извършва в следния ред:

А. Ако няма работа, подходящ служител въз основа на неговата квалификация и здравословно състояние.

1. Служителят се присъжда на писмено уведомление за промяна в два месеца някои значителни трудов договор параметри. Уведомлението трябва ясно да посочи какви конкретни условия ще се променят, както и как и кога това се случва (не по-рано от два месеца).

2. На уведомлението копие оставащото с работодателя, признаците на служителите: "Известие получен на (дата), за подпис декриптиране."

3. В същото копие на обявлението или отделен отчет на работника или служителя да информира работодателя за отказа му да продължи да работи в новите условия.

4. Работодателят издава заповед за уволнение на работника или служителя, като посочва уволнението на основата и на факта на липсата на подходящи свободни работни места, като например: "да уволни поради отказа да продължи да работи, поради промени в трудовия договор и липсата на подходящи условия по отношение на квалификацията и статута на свободни работни места за здравето (статия 7 Член 77 LC). "

1. Заповед за провеждането на нова форма на трудов договор в рамките на изпълнението на сключен договор от (дата) брой ... (формулировката на приблизителния ред)

2. Уведомление на (дата) брой ...

3. Отказът да се продължи работата на (дата).
Б. В случай на неуспех на предложената работа.

1. Служителят е предадена нотификация разписка за промяна на условията на трудовия договор.

2. Лицето, пише (на обявлението или във формуляра за кандидатстване) отказа да продължи работата.

3. Той подаде списъка на работните места с позиции (професии) и заплати.

4. Служител в писмен вид, за да изразят своето отхвърляне на предложените работни места (или съставя декларация за отказ).

5. нареди уволнението на работника или служителя, като посочва основата на уволнението и на факта на неспазване на предложената работа: "на огън, в резултат на отказа да продължи да работи в резултат на промени в условията на трудовия договор и отхвърлянето на предложението за работа, член 77, параграф 7, TC."

1. Заповед за провеждането на нова форма на трудов договор в рамките на изпълнението на сключен договор от (дата) брой ... (формулировката на приблизителния ред).

2. Уведомление на (дата) брой ...

3. Отказът да се продължи работата на (дата).

4. Списъкът на свободните работни места на (дата).

5. Отхвърлянето на предложението за работа на (дата).

Винаги ли е необходимо да се предостави на работника за прехода към ефективна договор за 2 месеца?

Поради това е възможно да се извърши следната процедура. Служител поканен на обучение и информация, се съобщава за него на отдела, че в съответствие с редица нормативни документи (те трябва да бъдат посочени), в цялата страна се извършва превода на служителите в публичния сектор по действащ договор. В тази връзка, на работника или служителя се изисква да подпише допълнително споразумение към трудов договор, считано от определена дата и предвижда преглед този документ.

В случай, че работникът или служителят да подпише допълнение към трудовия договор, промени в трудовия договор се считат за да бъдат произведени в съответствие с член 72, TC, която е договорено между страните. два месеца не се изисква предупреждение в този случай. Имайте предвид, че промените в трудовия договор не е задължително свързана с 1-во число на месеца, но това може да доведе до трудности при изчисляването на стойностите на поощрителни плащания по различни критерии (преди и след извършване на промени трудовия договор).

Ако служителят не е съгласен с предложение за доброволно подпише допълнително споразумение към трудов договор, той подаде известие за промяна на трудовия договор в съответствие с член 74 от ТС и процедурата се извършва по отношение на тази статия, както е описано по-горе.