Международни предизвикателства и възможности за миграция

Патрик Търън, председател на Международната асоциация на експерти в областта на миграционната политика.

Текущо състояние: Миграция днес

Мигриране към настоящия етап - е несъмнено една от най-важните ресурси на работната сила в XXI век. В България, както и в други страни в глобализирания свят, миграцията е източник на международна мобилност на труда и професионални компетенции.

Мигриращите тези дни - със сигурност това е един от основните фактори за гарантиране на жизнеспособността на световните пазари на труда и доходите на капитал в икономиката уязвима към глобализацията. Това е ключов фактор за развитие. На миграцията зависи от оцеляването на развитите икономики по света.

Миграцията се извършва подмладяване на работната сила, осигурява жизнеспособността на селското стопанство, строителството, здравеопазването, хотелиерството и ресторантьорството, туризма и други сектори на икономиката. За сметка на мигрантите да отговори на нарастващото търсене на умения и създаване на стимули за предприемаческа дейност. Паричните преводи, трансфер на опит и умения, инвестициите и растежа на търговията допринася за икономическото развитие и просперитета в много страни.

Мобилността на работната ръка и на регионалната икономическа интеграция

Миграционните процеси са най-вече в рамките на регионите, а не между тях, особено в рамките на 13 регионални икономически общности, които са установени или са в процес на преговори по време на въвеждането на официална режим на свободно движение на хора. Тези общности обединяват повече от 120 страни. В Западна Африка, 80% от миграционните процеси, които се провеждат в рамките на Икономическата общност на западноафриканските държави (ECOWAS). Приблизително същия процент от мигрантите от европейски и азиатски страни отчитат България и Казахстан. В Европейския съюз, в рамките на регионалната миграция е от 50% до 60% в рамките на Общия пазар на Южна Америка (Меркосур) и Южноафриканската общност за развитие (SADC).

Тази тенденция се отразява настоящата ситуация в света, когато в основата на интеграция и развитие застъпва свободата на движение, т.е. свободно движение на капитали, стоки, услуги, технологии и работна ръка. Свободата на движение в регионалните икономически общности допринася за движение на знания, умения и човешки ресурси точно там, където те са необходими за стимулиране на инвестициите и икономическото развитие. Трябва да се отбележи, че въпросите за подобряване на мобилността на работната сила и компетенции в региона са включени в дневния ред на Шанхайската организация за сътрудничество.

стойност икономическа миграция

А по-точна оценка на приноса на мигрантите към икономиката на страната домакин - от 2,5 до 3 трилиона долара. - Може ли да се получи чрез екстраполиране на цялото преките приходи. Това не включва допълнителните разходи на мигрантски труд, който не се връща на служителите под формата на заплати, но се увеличава доходите на работодателя.

Според водещ икономист на Световната банка Sudharshan Canagarajah ", като цяло, на приноса на трудовите мигранти в българската икономика се оценява на 5-10% от БВП на България."

Работниците Разпределение по отрасли на българската икономика отразява необходимостта страната за работна ръка. Според официалните данни, 40% от мигриращите работници са заети в строителството, 30% - в търговията, 10% - в промишлеността, 7% - в селското стопанство, 5% - в транспорта, 8% - в други сектори.

Враждебност към чужденците

Очакваното нарастване на мобилността

В 122 от 224 признати страни и области толкова ниска раждаемост растеж планета население равно на нула или отрицателни стойности на [5]. През следващите години, броят на пенсионираните работници ще продължи да расте в тези страни, както и тези загуби не могат да бъдат компенсирани във връзка с намаляване на броя на младите работници. Много страни вече са изправени пред този проблем. Това води до нарастване на търсенето и глобализиран конкурс за най-важен икономически ресурс - квалифицираният труд на всички нива.

Според прогнозите, през следващите няколко години тенденцията на застаряване на населението и намаляване на броя на местните работници ще останат в Армения, Азербайджан, Беларус, Грузия, Молдова, България, Украйна и Узбекистан. Тенденциите, наблюдавани в Казахстан, подсказва, че сегашната скромно нарастване на населението ще бъде краткотрайно.

Натиск върху страни, доставящи труда

В страните от Севера и Юга, налягането на работната сила, което доведе до преместването и миграцията на работници е от съществено значение. В някои страни тя се е увеличил значително през последните пет години. Основният фактор - това е все още липсата на работни места и достойни условия на труд у дома си в страните, в които се наблюдава растежа на младото население.

Пътуване в чужбина, значителен брой квалифицирани работници води до значителни разходи. В много страни, работодателите се оплакват от невъзможността да се запази жизнеспособността на бизнеса си, като квалифициран да отидат в чужбина в търсене на работа [6].

Ограниченията на квалификацията и обучението

сам Нито една страна не може да се подготви всеки и всички необходими експертни да си свършат работата на своя собствена територия, толкова повече, така че работата става все по-сложна. Това води до увеличаване на международната мобилност на умения, компетенции и работна сила на всички нива на квалификация.

Въпреки факта, че миграцията е свързана най-вече с процесите на мобилността на работната сила, икономическите показатели и заетост в областта на управлението на миграцията в много страни и региони е намалена с функциите на контрол и прилагане на закона.