Международни правни актове като източник на ТП

Понятийния апарат на трудовото законодателство

От TC регулира целия комплекс от отношения и концепции се въвеждат в съответните глави, по теми.

Концепциите могат да се разделят на:

ü обичайното право (междусекторна) - виното, правото, задължението;

ü промишленост - финансова отговорност, заплати, TD, работниците и служителите;

ü концепции на други отрасли -

на член 81 от SE (ликвидация на организацията, промяна на собствеността на фирмата, собственост, разкриване на търговски тайни или лична) на UP (вземане на кражбата на работно място на чуждо имущество) на данъчното законодателство (пазарна цена, на която изчислява размера на обезщетението за вреди, причинени на роба-ком или роб-Лем), както и медицински познания (здравословно състояние, увреждания), географски познания (Далечния север и еквивалентни области), философски знания (добросъвестно, внимателно).

Според точност семантично значение:

1) абсолютно сигурно (официални празници - изрично посочени, нощно време - от 22 до 6 часа);

2) по отношение на определен (списък +, и други);

3) несигурен (добра кауза, загуба на доверие, аморален престъпление).

В Конституцията на Република България и FC България като източник TP

Източници на ТП - е нормативни актове, приети от субектите на обществените отношения, компетентен да извършва работа по функции за управление на захранването (правителство, работодатели, работници "колективен).

Чл. 72 За България - труда. Zak-в посочена съвместната компетентност.

Всички други актове trud.zak острови не трябва да са в противоречие с TC и други право, в случай на противоречие между Кодекса се прилага.

Международни правни актове като източник на ТП

Според част 4 на член 15 от Конституцията, международните актове имат предимство пред националното Zak-ТА.

Международни правни норми - това са трудови стандарти, притежавани до фиксирани:

а) действа приети м / п Org-ции;

б) 2 и многостранни споразумения и в съответствие с Zak-CMV-конкретно положение в.

Общопризнатите принципи и норми на м \ N прав, MD България са част от нейната prav.sistemy.

Проникване MP норми trud.zak на България се предлага в 2 направления:

1) чрез ратифицирането на конвенции и други актове на Руската федерация;

2) чрез въвеждане на 2 или многостранни споразумения.

Руската федерация е член на международните организации в световен мащаб (ООН, МОТ) и регионално (Съвета на Европа и ОНД).

МОТ конвенции и препоръки -. №111 «За дискриминацията в заетостта», «№100 На равенство на възнаграждението за мъже и жени за работа"

Като цяло, правните стандарти на МОТ формират един вид международен кодекс на труда, до позиция обхваща всички аспекти trud.otn-ти, обобщава световния опит. В случай на трудов спор с работодателя - ако служителят доказва твърденията си, позовавайки се на международните трудови стандарти - правораздавателна тяло, съдът е длъжен да прилага правилата на депутат. Въпреки това, на принципа на приоритет на общопризнатите норми и принципи на МП не е достатъчно използван в практиката на правила за приготвяне и прилагане на законодателството на когато не е създала, а не правно установен механизъм за неговото прилагане.

Конвенция м / п трудови организационни-ции в сравнение с mezhgos куче-ми-ми имат характеристики:

# 1513; те не се предхожда diplomatich.peregovory на приемане;

# 1513; Конвенции не са подписани;

# 1513; приета от Генералната конференция на 2/3 от гласовете на делегатите;

# 1513; Ние не обменят документите за ратификация;

# 1513; член - орг-ТА съобщава за ратифициране на Конвенция ген во директор м / о Бюро по труда, котката на първо място, от своя страна насочва да ратифицират Конвенцията на Организацията на обединените нации за регистрация;

# 1513; тълкуване на конвенциите на МОТ изобразяване с множество нишки аз не съм на страните-участнички, както и на Международния съд;

# 1513; Ревизия на конвенцията, направени от Генералната конференция на Международната организация на труда;

# 1513; България е наследник на всички конвенции, ратифицирани от СССР.