Методологически проблеми на пазара на труда прогнозират голям град - Фундаменталните изследвания

1 FGBUN "Икономически институт на Урал клон на Българската академия на науките"

2 FGBOU IN "Урал държавен университет по икономика"

Теория и методология

Като цяло, прогнозиране на пазара на труда, както и нейното регулиране предопределят развитието на прогнози и програми за преструктуриране на образователния сектор, обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на персонала, формиране на ефективна система за продължаващо обучение, което отговаря на изискванията на съвременния научно-техническия прогрес и пазарна икономика. Образователната система трябва да гарантира, че работната сила на пазара на труда е необходимо, и все по-голям ниво на умение, тъй като това би било необходимо условие за намаляване на технологичните и структурната безработица. Алтернативни прогнози за заетостта са изходния материал в развитието на регулирането на пазара на труда мерки. [2]

прогнозиране на пазара на труда, извършена от две групи методи: иконометрично моделиране и изчисляване на баланса на трудовите ресурси.

Иконометрично моделиране на динамиката на трудовите ресурси Ви позволява да намерите теоретичната зависимост от променливите, които характеризират заетостта на населението, от причините за него. Това дава възможност за симулиране на взаимно договорена нормалното придвижване на работните места и на движението на населението и работната сила в разнообразието на нейните форми и на всички нива на икономиката.

Типично приложение е за изследователите клон функция заетостта на труда, получена от производството на функцията на форма Y = F (К, L), където променливата Y (брутната продукция) определя от два фактора: основните производствени съоръжения и труд К Л [3].

Въпреки това, моделиране на работната сила по този начин, не винаги е задоволително, което е свързано с господството на други фактори, динамика, както и с особеностите на българската икономика (наличието на скрита безработица или неизползвани дълготрайни активи). В тази връзка, прогнозите на работната сила се основават на балансовия метод, въз основа на които са извършени изчисленията на бюджетите на работна сила и работни места. Баланс на трудовите ресурси е средство за оценка и източник на информация за процесите на формиране на трудовите отношения и пропорции в разпространението на икономическата активност. Методиката за изчисляване на баланса на трудовите ресурси, разработени от Росстат [5] и е еднаква за цялата страна.

В допълнение към тези методи за прогнозиране на пазара на труда може да се използва и методи за екстраполация и експертни оценки. В допълнение, за да се оцени размера на работещото население се използват методи на демографско прогнозиране. Сравнителни методи за характеризиране на изброените предимства и недостатъци са показани в таблица. 1, което обяснява интегрирано използване на различни методи в развитието на прогнозата за пазара на труда.

Сравнителни характеристики на методи за прогнозиране на пазара на труда

Ние Ви донесе списания, издавани от издателство "Академията за естествени науки"

(High импакт фактор RISC, списания теми, обхващащи всички области на науката)