Мениджмънт и управление, като особен вид дейност, неговата специфика - управлението и

Мениджмънт - това е управлението на хората, работещи в една и съща организация, като крайната цел. Но управлението - не само за управление на хора, организация, и специалната си форма, този контрол в условията на пазарна, пазарна икономика, т.е., при условията на постоянна промяна, рискът от ... Ето защо, за управление е насочена към създаване на благоприятни условия (технически, икономически, психологически и др.) Действието на организацията, за да се постигне успех.

Те са основните съставки за успех:

1) оцеляването на организацията в дългосрочен план;

От тази гледна точка, управлението се представя като сложна система на управление на науката данни, опит на най-добрите мениджъри в света и изкуството на управление.

Като система за управление на научни данни - е набор от философии, модели, стратегии, принципи, методи и стил на управление на организацията, производство и персонал, за да се подобри нейната ефективност и растеж на печалбата.

Управление е специфичен вид работа. Той стоеше в специален вид труд, заедно с сътрудничество и разделение на труда. По отношение на сътрудничеството, всеки производител изпълнява само част от работата, така че да се постигне обща резултат на усилия са необходими за свързване, за хармонизиране на дейностите на всички членове на съвместния работния процес. Управление установява съгласуваност между отделните творби и изпълнява общи функции, произтичащи от организацията на движението като цяло. Като такива, управление установява обща връзка и единство в действията на всички участници в съвместен производствен процес за постигане на общите цели на организацията. Това е същността на управлението.

Дайте пълно определение е трудно да се контролира, тъй като това е много сложен и многостранен феномен. Има повече от 300 дефиниции за контрол. Ли Yakokka вярва, че администрацията - не, че друг, като "създаване на хората да работят."

Акио Морита казва, че мениджърът на качеството може да се съди по това колко добре може да организира голям брой хора, и как може ефективно да се постигне най-добри резултати от всяка една от тях, сливане тях работят заедно.

Питър Дракър определя управлението като особен вид дейност, която превръща неорганизираната тълпа по-целенасочено, продуктивни и ефективни група.

Вернер Siegert подчертава, че контрол - по този начин да доведе до успеха на другите.

Ние можем да се даде следното определение: Управление - е подготовката, приемането и прилагането на решения във всички области на организацията, посока представени по отношение на постигането на планираните цели.

Всички определяне на контролния имат нещо общо - е въздействието върху обекта на управление и контрол на обекта за конкретна цел.

Управление като специален вид работа се различава от работата, която създава богатство и услуги. Той не участва пряко в създаването на богатство, и е така да се каже в близост до процеса, водещ го.

Контролни особености са, както следва:

1) предмета на труда, което е работа на други хора;

2) на средствата за работна ръка - организационна и компютърните технологии, информационната система на събиране, обработване и предаване;

3) Предметът на труда, тъй като хората, чието съвкупно актове в рамките на определен сътрудничество;

4) на продукта на труда, която е административно решение;

5) резултатите от труда, проявяват в окончателните резултати от колективната работа.