Menedzhemt като професия, основните функции за управление на - обобщение

Темата на управление като професия е от особено значение и днес, модерните времена. Ще се съгласите, че повечето хора не искат да работят като роби, и искате да управлявате организацията. Все повече и повече хора се стремят към него, но не всеки достига своите цели, а не всеки заслужава ролята на мениджър.

Лично аз, като студент от Факултета по държавна и общинска администрация, тази тема от голямо значение. Аз, като бъдещ специалист, мениджър, искам да знам какво управлението, какви са определенията на тази наука. Също така, който включва упражняването на професията; След това, какви качества трябва да има специалист, който да се превърне в успешен дейности в натура. Искам да бъде успех, благодарение на работата, която е в състояние да се знае, че ще ми помогне в постигането на целта.

Основната цел на работата ми - да се определи същността на управление като един вид човешка дейност.

Преди да го сложа на следните задачи:

- Помислете за историята на произхода на управление.

- Определяне на ролята на управлението в съвременния свят.

- Да разгледаме функцията на управление.

Целта на моето изследване - управителя, организацията за управление.

Предмет на моето изследване - качество, различни аспекти на личността.

За да се постигне целта е необходимо да се помисли за периодичните литература, книги, справочници и енциклопедии по този въпрос, за да анализира получените знания, да пиша резюмета на отговора на този въпрос. Мисля, че моята собствена логика също ще ми помогне в откриването на темата.

Определяне на управлението като наука

Променили значително имуществени отношения, а заедно с тях на целите на организацията, механизмите на тяхното взаимодействие. При тези условия се е увеличил значително, както и ролята на контролните структури - управление.

Можем да кажем, че управлението се събраха с хората. Когато най-малко двама души са обединени в усилията си за постигане на обща цел или проблем възниква от координиране на съвместни действия, с решение, че някои от тях трябваше да взема. При тези обстоятелства, той се превръща в лидер, мениджър, а другият - подчинените си изпълнител.

По време на прехода на нашата икономика към пазарни основи на земеделието заедно с познатата фраза "организация или предприятието" се превърна в често и повече - ". Управление на организация или предприятие" В момента те са най-често се използва като понятия са идентични и взаимозаменяеми. Какво е управление?

Определения и интерпретации на тази дума много. Помислете за някои от тях.

В опростен смисъл, управление - е възможността за постигане на поставените цели, като се използва труд, интелигентност, мотивите на другите.

Основната Оксфорд речник на английския език се определя като метод на управление, начина на работа с хора, силата и изкуството на управление, специален вид умения и административни умения, тялото управление, административна единица.

Американският учебника за студенти в размер на управление дава следната дефиниция:. "Мениджмънт - е процес на оптимизиране на човешки, материални и финансови ресурси, за да се постигне организационните цели" [1] Освен това, процес се дефинира като система от действията на мениджърите. Оптимизация означава, че мениджърите трябва да работят, за да постигнете най-добри резултати в дългосрочен план, както и цели - това са търсени от основните акционери на дружеството резултати.

контрол обект може да е природен феномен, техническа или икономическа система. Въпреки спецификата на всеки от видовете управление, те имат една обща черта: въздействието върху обекти с ниска консумация на енергия трябва да даде значим резултат. [2]

Така че ние се срещна с определенията на управление, а сега бих искал да говоря за професията на ръководител.

мениджър професия

мениджър професия е трудно, но в същото време той има много привлекателни аспекти, това е много интересно. В днешния свят, не е далеч от всеки е в състояние да се превърне в добър мениджър. Защо мислите така? Тъй като в миналото, работници са предимно послушни, необразовани, безлична маса, а най-добрият начин за справяне с тях, се счита за убедителна. И мениджъри са на първо място хората с явни диктаторски правомощия. Хората са принудени да работят, без да мисли.

В днешно време, всичко е абсолютно различно. С разбирането, че работниците не трябва да бъдат принудени да работят и да се насърчава, променили изискванията за мениджъра. Мениджър, тъй като главата на семейството, бащата, който принадлежи към подчинен с твърдост, но справедливост.

Мениджър често имат за решаване на сложни проблеми по отношение на критични ситуации и неясна перспектива.

Тази професия дава чудесна възможност за личностно развитие, дава едно лице достойнство, е вълнуваща и увлекателна.

Лидерите на живо не е лесно. По пътя те срещат много трудности, основната от които обикновено се признават - лидерски подчинени. На второ място е планирането на дейността на фирмата, а третият - уволнение на работници и служители. Можете също така да се отбележи, на проблема с изхвърлянето на своето време, делегиране на власт, финансовата "джунглата", вземане на решения и разрешаване на конфликти.

Качества, необходими за управление на

Управител, за да бъде успешна, трябва да притежава редица качества. Просто се разбираме, не е достатъчно взаимодействие с хора, е необходимо да се осигури надеждно ресурсна база, което създава надеждна безпроблемна дистрибуция на стоки. Това ще изисква, че мениджърът има и посреднически способности.

И най-накрая, днес, фирмата се разраства до такава степен, че единствената управлението се е превърнало почти невъзможно. В допълнение, мениджъри и добавя много външни функции, включително сътрудничество с партньори, синдикати, правителство и политически лидери. Всяка посока е замесен в самостоятелно управление, така че главата на корпорацията става управител на организиране, чиято основна отговорност - да координира дейността на групата на мениджърите.

При изпълнението на това задължение, съвременния мениджър действа в няколко форми.

На първо място, тя се управлява в орган, управляващ голяма група от хора.

На трето място, това е - дипломат, установяване на контакти с партньори и органи успешно преодоляване на вътрешни и външни конфликти.

Отиди на номер на страница:
1 2 3