Memo служител, чието отпуск по болест - ооо - Балтийско синдикат
Днес ние предлагаме бележка на служителите, които получават отпуск по болест.
При настъпване на БОЛЕСТ
При настъпване на заболяването и невъзможността да се върне на работа трябва да бъде възможно да се уведомява прекия ръководител на първия работен ден на отсъствие не по-късно от 4 часа от началото на работния ден (смяна).
На същия ден, свържете се с Вашия лекар, за предоставяне на квалифицирана помощ и проектиране на болница лист. Дни заболявания, които не попадат в периода на боледуване, съобщи лист в болница, не подлежат на плащане.
Удостоверение или друг документ за посещение лекар не е в отпуск по болест. Такива проверки ще потвърди, че има основателна причина за отсъствие от работа, но няма да бъдат изплатени.
В повечето случаи, е все едно - в деня на затваряне.
При получаване на болницата, за да проверяват на ръка коректността на неговото завършване. Проверка на правописа на техните данни (име, фамилия), името на нашата организация - ЗАО Бета, наличието на печат здравни заведения.
Ако медицинско удостоверение е пълна с грешки, изисква регистрация на нова болница лист.
Чаршафи, включително пропуски (неправилно идентифицира вашето име, деформиран ИМЕ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА И ТР), не се приемат.
При възникване на болести през HOLIDAY
Ако се разболеете по време на годишен отпуск, а след това имате право на болнични полза в по общия ред.
За плащането му, трябва да имат медицинско свидетелство по общ начин и по време на заболяването, което съвпадна с освобождаването, да удължи почивката си или прехвърлянето на неизползваната част от отпуска за друг път.
За болестта и нейното решение да се разшири или да отложи ваканция информира ръководител.
Ако сте болни от всеки друг период на отпуск от работа, това, което е от полза не би трябвало да и медицинското свидетелство трябва да бъде издаден само за деня, когато трябва да ходи на работа.
Така че, вие нямате право да получи обезщетение, ако болестта е случило в периода:
- почивка за своя сметка;
- майчинство грижи;
- отстраняване от работа, без да плащат заплати;
- задържане и други.
За да се издаде медицинско свидетелство, и до днес не е необходимо. Кажете на Вашия лекар.
ПРИ РАБОТА ПО СЛУЖБА
Ако сте плуралистична, а след това се очаква да предоставят на всяко работно място.
Кажете на Вашия лекар, така че той ви е дал няколко случая на отпуск по болест в броя на работните места.
Според копия на медицински свидетелства, издадени за друг работодател, квоти болница не е платена.
в процес на възстановяване
След възстановяването, трябва да ходи на работа в деня, посочен в отпуск по болест, по линията "се захващаме за работа", и да се осигури отдел персонал проектиран медицинско свидетелство.
Ако това не е направено за първи път, възможност да представят медицинско свидетелство за плащането, което ще остане в продължение на 6 месеца след края на заболяването. Без отпуск по болест не се изплаща обезщетение болница.
ЗАГУБА отпуск по болест
Ако загубите на удостоверението за неработоспособност, преди да го доведе до мястото на работа, трябва да се свържете с вашия лекар за издаване на дубликат на болничен лист.
ПЛАЩАНЕ временно заболяване
За болни дни (включително почивни и празнични дни) като общо правило ще бъдат платени от средната заплата в размер на:
- 100% - ако осигурителен стаж за времето на работа е 8 или повече години;
- 80% - ако опитът е от 5 до 8 години;
- 60% - ако продължителността на трудовия стаж е по-малко от 5 години.
Ето защо, заплатата, натрупани за месеца, в който болестта се случи да бъде различен от този, установен заплата.
Обезщетенията се изплащат в следващия ден, някои от тях за изплащане на заплати, след като надлежно издадени медицински свидетелства.
Грижа за болен член от семейството
Ако имате болен член от семейството, редът на плащане ще има по време на характеристиките на заболяването.
Така че, за обезщетение болен член на семейството се грижи ще добавите не повече от 7 календарни дни от заболяване.
Общият брой на платени дни от полагане на грижи за член на семейството не може да надвишава 30 календарни дни през една календарна година.
АКО болно дете, ще се прилага Особени правила:
- когато грижите за дете до 7-годишна продължителност на лечението ще бъдат изплатени за, но не повече от 60 (в изключителни случаи, 90) календарни дни в една календарна година;
- когато се грижат за дете от 7 до 15 години ще бъдат изплатени за периода на лечението е не повече от 15 календарни дни, но не повече от 45 календарни дни в една календарна година;
- когато се грижат за едно дете на възраст над 15 години (както е под грижите на пълнолетен член на семейството) - 7 календарни дни, но не повече от 30 календарни дни в една календарна година.
Ако болно дете е забранена, обезщетението ще се изплаща за целия период на болестта, но не повече от 120 дни през една календарна година.
При изчисляването на размера на обезщетенията в случай на заболяване на дете под 15 години се случва в определен ред. Научете прилика, ако е необходимо, може да бъде специалисти HR и счетоводство.
Скъпи работници! Моля, бъдете внимателни. Проверка на коректността на регистрацията на отпуск по болест от Вашия лекар и да докладва по време случаи.
Ако имате въпроси моля свържете се с персонала на HR и счетоводство:
счетоводител Lisitsina Наталия Владимировна - 8 (999) 666-66-66;
инспектор на персонала Dozhdeva Елвира Vitalevna на - 8 (999) 222-22-22.
---------------- ------------------- линия нарязани
Попълнете тази бележка със съвети зле, ако, според Вас, ще бъде ценно за другите работници и да ги даде на отдел персонал.
Ние ще се радваме, ако тази информация е била полезна за вас, и ако работите като счетоводител или човешки ресурси отдел, или просто се интересуват от -
