Медицински преглед на работниците и служителите

Shestakova EV,
Ph.D. Генерален директор на "Current мениджмънт"

В съответствие с чл. 212 TC България отговорност за осигуряване на безопасни условия на труд и опазване на наложени на работодателя. Ето защо, в случаите, предвидени със закон, работодателят трябва да гарантира, че организацията на задължителните предварителни, периодични медицински прегледи и други задължителни.

Задължителни предварителни и периодични медицински прегледи са работници, които участват в тежката работа, работа във вредни и (или) безопасни условия на труд (включително подземна работа), както и работа, свързани с трафик на непълнолетни лица. Тези проверки се извършват, за да се определи пригодността на тези работници да изпълнява възложената му работа и предотвратяването на професионалните заболявания (членове 69, 213 от Кодекса на труда). Представлява по-горе в таблицата.

Лица, които са обект на медицински преглед

Членове 69, 266 на Кодекса на труда

Лица под 18-годишна възраст

Преглед (до 18 години - годишен)

В първата част на чл. 213 от Кодекса на труда

Лица, които пристигат на работа с тежки, вредни или опасни условия на труд

Предварителни, периодични (до 21 години - годишни)

В първата част на чл. 213 от Кодекса на труда

Пристигане в работата, свързана с трафика

Преглед и периодична

Част втора на чл. 213 от Кодекса на труда

Лицата, заети в хранително-вкусовата промишленост, кетъринг и търговия, водоснабдителни съоръжения, здравеопазването, центрове за грижи за деца и други.

Част пета член. 213 от Кодекса на труда

Лицата, чиято дейност е свързана с висок риск източници, работещи в повишена опасност

Психиатричен преглед най-малко веднъж на всеки 5 години

Това е отговорност на работодателя е да не позволяват на работниците, без да преминава през задължителните медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и в случай на медицински противопоказания за извършване на работа на техните задължения.

Освен това, е важно да се помни, че ако преминаването на медицински преглед, установена със закон, когато наемането на работника или служителя трябва да предостави на работодателя:

Докато прием на кандидата за работа с вредни и опасни условия на труд без да са преминали задължителен медицински преглед на организацията и нейните служители могат да бъдат доведени до административна отговорност.

В момента броят на актове, уреждащи задължението на медицинските прегледи, промени, по-специално по отношение на водачите.

Промени в обхвата на медицински прегледи на работниците

[Цитат ширина = "97%" приведе = "ляво" Гранична = "# 8A98A0" цвят = "# 8A98A0"]

Работодателят може да се установи в колективния трудов договор или друг местен акт на списък на служителите, които се подлагат на медицински прегледи byazatelnye компания.

1. Задължителна предварителен медицински преглед при кандидатстване за работа.

2. Задължителни периодични комплексните проверки (най-малко веднъж на всеки две години).

3. Задължителни предварително пътуване медицински прегледи, с изключение на шофьори, ръководители на транспортната дейност, които пътуват на услуги за спешни повиквания (линейки, пожарникари и др Н.).

4. Задължителни проверки след приемането на здравето, при условие, че работата е свързана с превоз на пътници или опасни товари.

[Цитат ширина = "97%" приведе = "ляво" Гранична = "# 8A98A0" цвят = "# 8A98A0"]

Едно изследване на психиатри, психиатър-Наркология осъществява в специализирани лечебни заведения на системите за държавни и общински здравни заведения на мястото на пребиваване или място на пребиваване на водача на превозното средство (в водача на превозното средство на кандидата).

Задължително предварително пътуване медицински прегледи се провеждат по време на целия период на лицето, тъй като водачът на превозното средство, с изключение на шофьорите да работят превозно средство, движещо се по услугите за спешни повиквания. Задължителни прегледи за след лекарска се провеждат по време на целия период на лицето, тъй като водачът на превозното средство, ако такава работа е свързана с превоз на пътници или опасни товари.

Всички тези прегледи на служителите и кандидатите са за сметка на работодателя.

Изключения от тази процедура, са случаите, в които медицински прегледи, свързани с повторното издаване на шофьорска книжка. В този случай, на медицинския преглед на себе си или служителят плаща цената.

Въпреки това, работодателят може да изплати компенсация на работника или служителя, тези разходи, ако се осигури чрез колективен трудов договор или друг местен акт.

И въведе санкции за провеждане на медицински преглед и напускане на линия:

[Цитат ширина = "97%" приведе = "ляво" Гранична = "# 8A98A0" цвят = "# 8A98A0"]

Ако направите работата на служител, който не е преминал инструктаж по охрана на труда или задължителен медицински преглед, ще се изправи глоба.

За разлика от медицинския преглед на медицинския преглед

За разлика от задължителните медицински прегледи, клиничен преглед може да участва във всички професии; Освен това, участието в клиничен преглед на правата на работниците, а не задължение. Освен това, в рамките на клинично изследване не се провежда изследвания на работници на всички медицински специалисти, както и по отношение на работника или служителя не притежава пълния размер на лабораторни и функционални изследвания, както е предвидено в Графика на фактори или списък на произведения - напротив, размерът на клиничен преглед се определя изчерпателно в параграф 4, Ред. № 302n, независимо от професията на работника или служителя и характера на работата, извършена от тях. Тъй като резултатите от клинично изследване не е направено последното действие за целите на държавния контрол и надзор в областта на предоставяне на санитарно-епидемиологично благополучие на населението.

Ето защо, данните клиничен преглед не могат да служат като потвърждение за преминаването на служител на периодичния медицински преглед.

Задължително преди и след медицински прегледи за водачите на превозни средства, извършвани участващите доставчици на медицински услуги, или да въведете в състояние офиса на здравните работници и създаване на подразделения (лекарски кабинет, здравен център, лекарски кабинет, медицински пункт и други единици).

документиране

По този начин, компанията може да сключи договор по всяко време, като в същото време, като потвърждение, трябва да имате: договора; заверено копие от лиценза за лечебно заведение. . Освен това, в съответствие с претенция 19 Процедура № 302n периодични проверки се извършват въз основа на списъци с имена, разработен въз основа на временните работници за да бъде периодично, и (или) предварителни изпити (по-нататък - списъци с имена), определящи вредни (опасни) производствени фактори и също от вида на работата в съответствие със списъка на фактори и в списъка на строителните работи. Ето примерен списък.

За списък на служители подлежат на периодични медицински прегледи

Инженер охрана на труда B E W О R D Н О V AK Bezborodov

Отчитане на разходите за медицинско обслужване прегледи

Организационни разходи за периодичен медицински преглед на работниците в списъка на разходите се вземат предвид при изчисляване на единния данък, установени чл. 346,16 на Данъчния кодекс, не се посочват. По този начин, въз основа на твърдения. 5, стр. 1 супена лъжица. 346,16 на Данъчния кодекс на България при изчисляването на данъчната основа за данъкоплатеца може да разглежда материалните разходи. Съставът на материалните разходи, включително услуги на трети страни, са включени, за да следи за спазването на установените процеси и поддържане на дълготрайни активи (с номера. 6, ал. 1, чл. 254 от Данъчния кодекс).

[Цитат ширина = "97%" приведе = "ляво" Гранична = "# 8A98A0" цвят = "# 8A98A0"]

Целта на предварителен медицински преглед, когато кандидатствате за работа, е да се определи състоянието на съответствие на здравето на работниците заплаща тях работят.

Раздели 2.1 и 7.1 от Общите изисквания на санитарно-епидемиологично правила "за превенция на инфекциозни и паразитни болести. JV 3.1./3.2.1379-03 "организиране на медицински прегледи на работниците на някои професии, индустрии и организации е свързано с производствения контрол. В съответствие с п. 16 Процедура за наличието на вредни и (или) опасности или строителни работи, на име в списъка на фактори, списъкът на делата трябва да извършва периодични прегледи не по-малко от времето, посочена в него.

В този контекст и като се вземат предвид членове 212, 213 от Кодекса на труда, ние вярваме, че разходите по изпълнението на периодични медицински прегледи на работниците и служителите могат да бъдат взети предвид за целите на данъчното облагане в USN в материалните разходи въз основа на параграфи. 5, стр. 1 супена лъжица. 346,16 и претенции. 6 п. 1 супена лъжица. 254 от Данъчния кодекс.

[Цитат ширина = "97%" приведе = "ляво" Гранична = "# 8A98A0" цвят = "# 8A98A0"]

Периодични медицински прегледи трябва да се извършват в работно време и изплатени в размер на средния работник печалба
(Ал. 11 часа. 2 об. 212 TC RF).

Следователно разходите за медицински преглед на работниците и служителите, за които медицински преглед не е предвидено по закон, не са включени в данъчната основа за единен данък.

Трябва да се отбележи, че работодателят не трябва да действа като данъчен агент в плащането на данък върху личните доходи. В съответствие с п. 3 супени лъжици. 217 НК България не трябва да бъде предмет на данък върху личните доходи, създаден в съответствие с действащото законодателство на Република България, свързани с компенсации, по-специално, с изпълнението на служебни задължения от данъкоплатците (чл. 11, ал. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс). Като се има предвид, че задължението на работодателя да осигури преминаването на задължителните медицински прегледи в свой собствен набор разход елемент. 213 TC RF, съответните плащания в полза на работниците и служителите са освободени от данъчно облагане.

Като се вземат предвид разпоредбите на чл. 212 TC RF, направени разходите за медицински преглед може да бъде включена в други разходи, свързани
с производството и продажбата на базата на искове. 7 п. 1 супена лъжица. 264 от Данъчния кодекс. Така п. 7, чл. 255 НК България постановява, че част от разходите за труд са включени, в това число разходи за изплащане на време, свързани с медицински преглед.

Не се регулира количеството на медицински прегледи и застрахователните премии, дори и ако работодателят плаща на работника или служителя в размер на компенсация за извършване на медицинските разходи за изследване. Следната логика. От извършените прегледи в интерес на работодателя, на размера на обезщетението не е плащане в полза на физически лица и обекти за изчисляване на застрахователните премии за извънбюджетните фондове не са там (гл. 1, чл. 1, стр. "И" п. 1 ч. 1 с.л. . 5, стр. 1, об. 7 от № 212-FL, стр. 3, № 125-FL).

Също така имайте предвид, че данните за броя на работниците, които извършват работа с вредни и (или) опасни производствени фактори предмет и премина задължителните предварителни и периодични проверки, непременно отразени в изчисляването на формуляра-4 FSS (колони 7, 8 линии 2 таблица 10).

[Цитат ширина = "97%" приведе = "ляво" Гранична = "# 8A98A0" цвят = "# 8A98A0"]

Отрицателните последици от непровеждането медицински прегледи може да бъде не само глоби, но и спирането на дейността на дружеството,
за срок до 90 дни (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). Медицинските прегледи всъщност може да спаси живота на работника и живота на другите.

LLC "Споделено пътуване" се отнася USN. За осъществяване на сключване на договора мед изследване на шофьори с медицински център "Медицински отдел номер 15". С договора за "автопулове" месечни такси списъци медицински център в размер на 150 000 рубли.

Следните вписвания ще бъдат произведени счетоводство: