Mcdonalds, защо по-добре от историята на Макдоналдс, клуба на частни инвеститори

представления на Макдоналдс, които не винаги са голям бизнес роден от луд инвестицията и отива само на семействата на милионери. заведения за бързо хранене Идеята дойде от двама братя през 1948.

Дик и Мак откри ресторант в Калифорния, а след 6 години по-малък бизнесмен, търговец Rey Krok, съответната концепция, купи дял в случая, в '61, както и цялата работа. Преди Крок Макдоналдс изгубен в морето от подобни институции. Въпреки това, все е била установена по стандартизация на продуктите и хармонизиране на дейностите на персонала, че CRIC и развити на максимум.

Крок взе по отношение на идеите и принципите на работа на братята Макдоналд, запазвайки голяма част от първоначалния си вид. Клиентите са обработени много бързо, което ви позволява да получите високи печалби, а менюто е кратко, за да се осигури прясна продукция за потребителя и да марка храна.

За да се разшири мрежата само за твърдата му сила, така че бизнесът е бил опакован в франчайз.

На 84-годишния Рей умира милионер и щастлив човек. Companion стана син на име Фред Търнър, който Рей напълно доверие. С приемника, нова концепция автомобил - Мак Драйв.

Благодарение на идеята за братя и компетентен реализация на Крок, Макдоналдс е станал най-големите печеливши и разпознаваеми звезди в света.

Причините за успеха на Макдоналдс

  1. Ниски цени. За развитите страни, цената се счита за пренебрежимо малка. При разработването на добри цени.
  2. Заведение за бързо обслужване. Бързо хранене ви позволява да се хранят и да се изчака минута на поръчката. В ресторанта, в очакване на времето от 20 минути до 50 минути средно.
  3. Кратък, пресни меню. Продукти, които не се лъжа, и конвейера работи правилно. Тя не намерите охладена хамбургер. Продукти са топли и направо от панела пържене.
  4. Касиер усмивка, приятна атмосфера, отношението към клиента. Тук посреща посетители. Ресторантът редовно почиствани, поддържани чистота. на нивото на качеството.
  5. Мотивацията на служителите. Млад екип, в преследване на титлата "Най-добър служителя" и увеличаване на кариерата на една сложна йерархия в ресторанта, готов да се опаковат бургери през деня и през нощта и почивки в усмивка 12 часа на ден.
  6. Бързо учене и разделение на труда на работниците. Когато текучество - това е един много важен аспект.
  7. Възможност за без негативни последици за бизнеса, за да предлагат сравнително ниски заплати и не се страхувайте от оборота.