Материал на есето - "Искам да бъда лидер Quot, безплатно, социална мрежа!

Есе на тема: "Аз искам да бъда лидер!"

"Ако искаш да бъдеш добър лидер, има за цел преди всичко да бъде добър учител, добър учител на децата."

В детска градина отидох на работа на много младо момиче. Това беше 90-те години. Аз дойдох да работя, за да детската градина на селото. Подготовка за класове, като през цялото време си спомни думите на AP Чехов: "Ако знаеше колко е необходимо на Руската селото е добър, интелигентен, образован учител ... Нито една държава не ще се срине широка образованост на хората, като къща, построена на лошо печени тухли." И аз се опитах, внимателно подготвени за образователни дейности, бране на методите и техниките, които повишават мотивацията и ефективността на учебния процес, има допълнителен материал, опитвайки се да всеки урок беше интересно и необичайно, и така нататък. Г.

По принцип, както е казал Конфуций ", учител и ученик се развиват заедно." Времето минаваше. Купих безценен опит преподаване, и аз за това бе подкрепено от колегите ми. Отне много време, а аз станах заместник-началник на образователна и методическа работа в MBDOU №3 Владивосток. И тогава за първи път си помислих за това, което трябва да бъде начело на предучилищна възраст. По този начин, а не от кого. На този етап, че отговорът е еднозначен - учителят. И аз се опитах да бъде приятел, ментор за персонала на детска градина. Така че, за да повярвате, че сте следвали, което трябва да знаете най-важното: къде и как да доведе. Ето защо, един от основните компоненти на една модерна лидер - това е неговото образование, продължаващо, непрекъснато: курсове, семинари, открит възел, самостоятелно развитие ...

Знаейки ми проактивна в самостоятелно обучение, както и засилена нашите учители. Усетих, че става за тях може да доведе. Мисля, че лидерът трябва винаги да бъде учител, наставник, психолог. Ако главата на беден учител, екипът просто няма да приеме. Ето защо, аз винаги се опитвам да се придържаме към петте основни принципа, които са направили в основата на моята психология на лидерството: страст, отговорност, творчество, желанието за действие и самочувствие. Работа заместник-ръководител аз натрупат ценен опит лидерство. Да, това е трудно да се управляват хора с различни възгледи, мнения и знаци. Но това става приятно за душата, когато видите блясъка на първите победи на учителите е изправен, когато с децата се радваше на успеха на отбора, а не само на учителите, но и родителите.

Основното нещо в живота на всеки отбор, всяка организация - това е непрекъснато развитие, постоянно движение.

Възприемчивостта към иновациите - предпоставка за успех. Това е изискване на нашето време - се актуализира бързо се променя. И това е страхотно! Научно-изследователска дейност и проекти? Ние трябва да се опитаме! Комуникационни технологии, обучение? Това е подходящо! Много от "акценти" измислени самостоятелно. Ефективно взаимодействие с родителите - дори и едно от условията за успеха на учебното заведение.

Майор в детската градина винаги са били и няма да има деца и учители.

Аз вярвам, че един истински лидер е винаги в сянка, той невидимо насочва подчинени в правилната посока, че винаги е в крак с всички тенденции.

Да, днес DOW лидер в пазарната икономика до голяма степен все още трябва да бъде мениджър!

Мениджмънт - е специален вид на професионалната дейност на главата, в резултат на което е пряко свързано с личните характеристики на индивида. Лидер, на първо място, трябва да може да контролира себе си, за управленския капацитет на всички хора са различни, но други успешно управляват тези, които знаят как да се себе си, своите действия и решения се управлява. Но възниква въпросът дали може да има лидер в ръководител на екипа, че не разполага с преподавателски опит, дори и ако той е успешен мениджър? С цел да бъде лидер, да води на педагогическия персонал, в допълнение към теорията на управлението, трябва да се разбере на съвременните образователни парадигми и съвременни образователни технологии, и да имат опит в преподаването.

Един добър мениджър, но лош учител, в търсене на допълнително финансиране може да попречи на необходимото трогателно отношението на всички членове на учебния процес, както и в резултат на дейността на институцията ще бъде нула. Следователно, само опитен, компетентен, чувствителен, има добро чувство за хумор, ръководителят на учебното заведение, на първо място трябва да бъде учител, човек, който знае всичко тайната и маршрути за евакуация на непредвидими ситуации, а след това мениджър. Психологическият Климатът е един от решаващите фактори за успеха на Dow.

Ръководител - психолог, защото там винаги се фокусира върху човешката душа и е пазител на духовността. Помогнете на объркан възпитател, разгневени родители - в тази задача на ръководителя на учебно заведение - учител, психолог. И ако с него екип от сътрудници: опитни, компетентни и любящ вашите учители от детските градини работи творчески безразличен успех в развитието на DOW гарантирана. По мое разбиране днес DOW мениджър трябва да е сигурен и възпитател, психолог и управител в едно лице.

Днес, един успешен лидер - някой, който може да вдъхнови и други да ги доведе до постигане на техните цели и е в състояние да убеди членовете на неговия екип, не се колебайте да се вземат техните стойности.

Бих искал да се създаде и да се изгради. Да, обичам да правя това - нещо ново, а не обичайните, умножете и план.

Харесва ми да се планира работата си и работят колегите ми, хората да ме слушат и това е една от най-възнаграждаване за мен като мениджър.

Аз съм човек, който гледа към бъдещето. Тя е много важна за всеки човек и лидер, защото времето, което ни е дадено, е в състояние да достигне до своя край, и аз искам да го използвате като продуктивно, колкото е възможно в професията си.

Хенри Форд казва: "Когато съм на работа 16 часа на ден, аз започвам да се чудя за носене! ". Очевидно за никакъв друг начин за успех. Е, чудесно! Запретнат ръкави и - напред!