Листове атестиране

Изготвяне реда за атестиране - необходима част от процедурата за контрол на нивото на квалификация на теоретични знания и практически умения на служителите на предприятия и организации. В повечето случаи, сертифициране е инициатива на работодателя и е периодично.

ФАЙЛОВЕ
Изтегляне на бланка на реда за провеждане на работниците и служителите за сертифициране .doc Свали заповед проба за провеждане на работниците и служителите за сертифициране .doc

Защо сертифициране

Този тест, който е един вид изпит за оценка на професионалната квалификация в някакъв момент или друга работа във всеки конкретен отдел на компанията. В случай на слабости, като се взема под контрол, управлението има способността да се вземат навременни и подходящи мерки за справяне с тях. Също така процедурата по сертифициране е предизвикателство за работниците и служителите, които допринасят за повишаване на производителността и подобряване на перспективите за организацията.

Ограничения при избора на сертифицираните

Не всеки може да бъде подложен на проверка за контрол. Има редица от служители, които по закон са освободени от тази процедура. Те включват:

бременни жени
жените, които имат грижата за деца под три годишна възраст,
тези, които са работили по специалността, по-малък от една година.

Процедурата за сертифициране

Отправната точка за валидиране е доброволно воля работодател. Тя е изработена във формата на заповед, което показва необходимостта от контрол, комисията се назначава и отговаря за изпълнението на заповедта на хора.

По време на членовете на комисиите за оценка проучване, предоставени доклади за персонал и т.н. документи, да задават въпроси по професионални въпроси и относно одита на присъдата.

процедура по сертифициране се вписват в специален протокол, вписани в списъка за атестация резултати (за всеки работник е отделен документ) и крайното заключение се дава кратко резюме на това дали даден пост служител.

назначаване на комисия

Както бе споменато по-горе, на специална комисия, назначена да извърши сертифицирането. Нейни членове трябва да включва най-малко трима души. Най-често те са представители на различни отдели, ръководителите на средно ниво предприятие, с висококвалифицирани специалисти с достатъчно знания за адекватна и справедлива оценка на своите колеги. Понякога комисията са включени външни експерти и директор на компанията.

Какви резултати могат да имат сертификат

контролните резултати от изпитвания могат да бъдат много различни. Най-предпочитани, разбира се, тези, при които всички служители потвърждават тяхната квалификация. Но това не винаги се случва. Понякога за сертифициране могат да покажат незадоволителни резултати, а след това някои служители прехвърлени на други места, понижени или отхвърлят напълно. Въпреки това, лоялни търсят работодателите, дори и в такива случаи, за да запазят работните места и да изпрати хора да се преквалифицират.

Кой е наредил

Директно писане на поръчката може да извършва всеки служител на компанията, упълномощен за създаването на такъв документ. Обикновено, като такива, са:

или адвокат,
специалист отдел човешки ресурси,
или секретарка.

Във всеки случай, това е най-работник, който има необходимите познания на правилата за писане на поръчки, както и притежаването на основите на трудови и граждански права. След подписването на акта винаги е изпратен за подпис на ръководителите на организациите - без автограф, той няма да се счита за валидна.

Как да се направи, за да се извърши оценка на изпълнението

Единна форма на заповед за атестирането не е, така че предприятията могат да го пишат под всякаква форма, или да се използва вътрешно разработени и одобрени в документ шаблон счетоводната политика.

Заповедта трябва задължително да съдържа редица съществена информация:

номер и дата на подготовка,
име на фирма
Имената и заглавията attestiruemyh служители
Комисията,
данни за извършителите,
дата сертифициране.

Как да направите поръчка

Заповедта може да бъде ръчно или машинно написан на компютъра (втората опция - по-модерен и обща), но във всеки случай трябва да бъде "на живо" подпис на ръководителя на фирмата, както и всички тези, посочени в него - автографи минало ще потвърди, че те са наясно с с документа.

За да се извърши оценка на изпълнението на пробата

По отношение на работния процес, този документ има стандартна структура и не трябва да има никакви проблеми с подготовката.

В началото на средната линия показва пълното име на фирмата. След това по-долу за правописа на думата "Поръчка", номер на вътрешни документи и за кратко определена точка (в този случай - на атестирането).
Следваща влезе града. , в която е регистрирана фирмата, както и към датата на изготвяне на поръчката.
Това е последвано от действително ред. Първата стъпка е посочено
- целите на сертифицирането,
- точното му дата (или период, когато сертифициране отнема повече от един ден).

Това също прави персонала. които попадат в обхвата на теста - списъкът може да се направи директно на Ордена, или да посочат в отделен документ.

След това текстът е включен в състава на Комисията за сертифициране (посочете позицията, фамилия, инициали на служителите), с пускането на своя председател и членове, влязъл секретар, който ще записва по време на срещата на оценка и пълнене на листовете за сертифициране.

Отделно перо следва да се делегира на един от началниците на отдели (обикновено началникът на щаба или заместник. Директор на човешките ресурси), за да се изяснят правата на работниците и за предстоящото сертифициране, и да зададете крайния срок за подаване на ръководителя на резултатите от тестовете.

В заключение, за да установи отговорността за нейното изпълнение и изследвания (вписва неговото име и длъжност).

По реда на боядисаната:

директор на организацията,
специалисти на фирмата, член на Комисията,
който отговаря за изпълнението на заповедите на служителя.