Лишени от правата на водача, когато да се направи окачването, а когато

На персонал за всяка организация, има позиции флота със сигурност са водачи. Очевидно е, че позицията, заета от служителите, които имат шофьорски умения, както е видно от валидно свидетелство за правоуправление. И какво, ако служител-водача за това или онова нарушение лишени от шофирането?

фон

Преди да се пристъпи към описанието на алгоритъма на действията счетоводител или работник на обслужване на персонала в ситуация, в която съдът е лишен правото да се извършва на средствата за транспортиране на работника или служителя, чиято работа е пряко свързана с управлението, трябва да се отбележи, че подобна ситуация може да възникне не само с драйверите. Кодексът на труда предвижда точно същата последователност от действия, във всички случаи, когато служителите са лишени от специални права, което е необходимо да се извърши мита за работа (чл. 76 и стр. 9 на чл. 83 от RF КТ). Това може да е лиценз от охраната, сертификат от одитор, разрешение за носене на оръжие от служители по сигурността, и т.н. И все пак най-често водачите попадат в отмъщението ръката на правосъдието.

Изследване на решението

Ако наемането мениджър или счетоводител научих за лишаване редовен шофьор от шофирането, първото нещо, което трябва да направите - е да се изиска от компетентните съдебни решения. Тук трябва да се има предвид, че съгласно ал. 1, чл. 3.8 Само съдът да лиши България от Административнопроцесуалния кодекс на особено право може да поеме. В периода между изготвянето на упълномощено лице (служител на гай-трафик) нарушения на протокола за лишаването от права и преди влизането в сила на съответното решение на съда отговорника по има всички основания да продължи. Всъщност, в този период от време, което го управлява дясната е лишен.

Така, че копие от съдебното решение в тази ситуация е задължително. Без него не може да предприеме никакви действия. Копие трябва да бъде на служителя, защото е страна в производството, а тя му подаде задължителната (Sec. 2, чл. 29.11 от Административнопроцесуалния кодекс). Освен това, докато се вземе решение предаден, не може да влезе в сила, тъй като Краен срок за обжалване се брои от датата на доставка (ал. 1, чл. 30.3 от Административнопроцесуалния кодекс). В съответствие с това, веднага след като работникът или служителят ви уведомява, че той е лишен от права, е необходимо да се приведе ситуацията под контрол във времето, за да получите копие от решението. Ако работникът или служителят е обжалвал решението на съда, също ще се изисква от работодателя, както и копия от всички последващи съдебни действия, дори и до точката, че най-накрая одобри присъдата на лишаване от права.

Друг важен момент, към който трябва да се обърне внимание - датата, на която решението влиза в сила на лишаване от права за шофьори. Като общо правило, ако решението не бъде обжалвано, то ще влезе в сила на 11-ия ден след предаването му на служителя. Ето защо, ако един служител не отиде в съда и копие от решението изпратено до него по пощата, че е необходимо да се изисква плик, върху която от датата на получаване. Ако пликът не е запазена, най-добре е да се обадите на канцеларията на съда и да се изясни датата на влизане в сила на решението. По същия начин, се препоръчва да се направи и в други случаи, когато има съмнения по отношение на датата на влизане в сила на решението.

И накрая, третата точка, която е от съществено значение за освобождаване на персонала ефекти от лишаването на особено право служителя - е дължината на лишаване определено от съда. За персонала счетоводни цели е важно да се знае за два месеца надхвърля срока, или не.

краткосрочно лишаване

Нека започнем с ситуация, в която съдът определи, че на водача като наказание, лишаване от право да управлява моторни превозни средства за период от два месеца или по-малко. В такъв случай, работодателят е необходимо само да се отстрани на работника или служителя да изпълнява работата - да го отхвърли, той няма право (член 76 параграф 9 и член 83 от Кодекса на труда ...). Най-нататъшната съдба на служителя по време на периода на лишаване ще зависи от това дали има компания в празно пространство, където може да бъде преведена. Но първо първите неща.

Така че, веднага след получаване на изпълнение решение на съда (или в деня на влизането му в сила, ако работникът или служителят е донесъл решение преди) работодателят е длъжен да издаде заповед за спиране на работника или служителя от работа, свързана с управлението на превозни средства (чл. 76 от КТ RF). Стандартизирана форма за такава заповед комитет на Държавния статистически не е одобрен, така че организацията се развива самостоятелно. Както задължителните реквизити на тази цел трябва да се нарича данни спиране служител (име и длъжност), информация за съдебното решение, което той е бил лишен от специалното право (името на съда, датата на издаване и датата на влизане в сила, номера на делото, името на съдията), както и доживотен затвор , Ако работникът или служителят е обжалвал решението на магистрата във висшите съдилища, е необходимо за да се постигне подробности за всички решения (обикновено те са в последното действие на делото и от текстовете могат да бъдат препечатани директно от него).

След това, в реда, в който трябва да се уточни, че служител е отстранен от изпълнение на работата им, свързана с управлението на превозното средство. Освен изпълнението на поръчката зависи от това дали организацията е в позицията, към която можете да прехвърляте обособените или не.

Ако имате работа

Заповедта, издадена от съдебно решение и без да се позовава на член 76 от RF на LC. окачване период е настроен като условие - да се реши въпросът за възможността за прехвърлянето му на друга работа. Съответно, редът на състава може да бъде около както следва. "Във връзка с влизането в сила, съгласно съдебно решение (да се уточни всички подробности за решението, по-горе.) За да лиши Иванова II право да управляват моторни превозни средства за период от два месеца, извадете Иванова II да изпълнява задълженията си за работа на водача до решаване на въпроса за възможността за прехвърлянето му на друга длъжност. "

Едновременно с това, отделен параграф на поръчката, можете да предостави списък на длъжностите, които могат да бъдат прехвърляни, периода, през което работникът или служителят може да вземе решение за прехвърляне, както и формата, в която той трябва да обясни това решение. Този дизайн премахва необходимостта да се подготви отделен хартия и го подаде в рамките на подписа на служителя, значително ускоряване на целия процес на проектиране.

Изготвен за да обявим, на работника или служителя срещу подпис. Ако поръчката съдържа списък на длъжностите за превода, е препоръчително да се даде на работника или служителя копие. В този първоначален проект на окачването е приключила.

Ако в бъдеще ще даде на работника или служителя с писмено съгласие за трансфера, като е издадено нареждане за превод (формуляр номер T-5, одобрени от Комитета за държавна статистика на България Поръчка на 05.01.04 № 1). Ако той не е дал такова съгласие или писмен отказ да бъдат прехвърлени, а след това издава друга заповед за уволнение. Този път въз основа на член 76 от TC България и за целия период на дисквалификация.

Ако няма свободни работни места

В тази ситуация, ние веднага издаде заповед за спиране на работника или служителя от работа на основание на член 76 от TC България за целия период, определен от съда.

Дългосрочна лишаване

Сега се обръщаме към случаите на лишаване от особено право за период от повече от два месеца. Такова решение на съда, вече може да бъде основание за уволнение на служителите. Въпреки това, в съответствие с параграф 9 от член 83 от Кодекса на труда, такова уволнение е възможно само в случаите, когато работникът не може да бъде прехвърлено на друга. Така че, ако свободните работни места в организацията не е така, не е нужно да се регистрирате премахването. В този случай, веднага издаде заповед за уволнение (формуляр номер T-8, одобрени от Комитета за държавна статистика на Ордена на България от 05.01.04 № 1) въз основа на параграф 9 от член 83 от Кодекса на труда.

Ако работните места, които могат да бъдат преведени "обезправените лица", т.е., че е необходимо да се направи окачването. В този случай, заповедта се публикува по същия начин, че сме описано по-горе. Поръчката трябва да бъде фразата "в изпълнение на решение на съда" и не е необходимо да се даде препратка към член 76 от Кодекса на труда. В същото време ние предлагаме списък на служителите за преразпределение. Но по-нататъшни стъпки са малко по-различни. Ако служителят се е съгласил да прехвърли, след което е издал заповед за прехвърляне. Ако такова съгласие не е налице, а след това на втория ред за спиране не е публикувана, и издаде заповед за уволнение на основание на параграф 9 от член 83 от Кодекса на труда.

Работно време

Особено внимание следва да се обърне на счетоводител правилно времето за запълване листове (унифициран формуляр № Т-12 и Т-13, одобрен със Заповед Статистика комитет България от 05.01.04 № 1). В този документ, за периода на спиране на работа въз основа на член 76 от България TC признат за NB или 35 (отстраняване от работа (предотвратяване на работата) по причини, предвидени от законодателството). периоди суспензия в останалите случаи се записват като НП или 32 (прости на обстоятелства извън контрола на работодателя или служителя).

Разликата, както можете да се досетите, в плащането. В първия случай (NB код или 35) не се изплаща периода на спиране. Във втория (или кода NP 32) плащането се основава на две трети от тарифната ставка или заплата на работника или служителя (гл. 2 ст. 157 TC RF). Ето защо въпросът за регистрацията на заповедите за освобождаване от работа, сме платили толкова много внимание. След всички проблеми, свързани с работната заплата, винаги под контрола на регулаторните органи, от прокуратурата и завършва с данъчните власти.