Ликвидиране на предприятия да съкращават работници, Център за развитие на предприемачеството

Ликвидацията на организацията - процедура, в резултат на което прекратят всички свои права и задължения. Те не отиват победа на други лица (ал. 1, чл. 61 от Гражданския процесуален кодекс). След ликвидацията на дружеството, нито един от кредиторите не могат да изискват изпълнение на всяко задължение. Всички изчисления, включително и съкращават работници, трябва да бъдат завършени в рамките на процедурата по ликвидация.

Процедурата за уволнение на работниците и служителите при ликвидация

Когато ликвидацията на предприятието, работодателят може да уволни всички служители, без изключение (н. 1 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF). Включително на служителите, които са на почивка или в отпуск по болест, бременни жени, служителите с деца на възраст под три и т.н.

В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

Възможно е предсрочно прекратяване на трудовия договор. За да направите това, работодателят ще трябва да получи писмено съгласие на работника или служителя и му плати допълнително обезщетение в размер на средните си доходи, изчислява пропорционално на оставащото време до изтичането на срока на предизвестието за уволнение време (чл. 180 от Кодекса на труда на RF).

По искане на служители на тяхното уволнение може да се направи по други правни основания. Така например, във връзка с прехвърлянето на друга организация (стр. 5, чл. 77 КТ) доброволно (стр. 3, ст. 77 и с. 80 КТ), или по взаимно съгласие (н. 1, т. 77 и чл. 78 от Кодекса на труда на RF). В този случай работодателят ще бъде в състояние да се запишете на обезщетение във връзка с ликвидацията на дружеството.

Какви по-нататъшни действия, трябва да се приема:

Дайте предизвестие

1. Съобщение за службата по заетостта

При вземането на решение за ликвидация на организацията, свързана с малки и средни предприятия, както и прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите на дружеството, работодателят трябва да бъдат уведомени писмено за този факт в службите по заетостта, когато се извършва:

- ликвидация на предприятието, на който и да е организационно-правна форма с използване на 15 или повече лица;

- съкращаване или държавни служители в размер на:
50 или повече, в рамките на 30 календарни дни, хора;

200 или повече, в рамките на 60 календарни дни, хора;

- уволнение на работници и служители в размер на 1% от общия брой на работниците и служителите във връзка с ликвидацията на предприятието или съкращаване в рамките на 30 календарни дни в регионите с общия брой на работниците и служителите по-малко от 5 хиляди души. човека.

2. Уведомление на работниците и служителите

За служителите ликвидация процедура започва с факта, че те служат на известие за уволнение. Предупреждават служителите за предстоящото уволнение на ръководството е задължено по закон, а не по-малко от два месеца (чл. 2, чл. 180 от Кодекса на труда на RF). Това важи както за основните работници, както и за онези служители, които работят в организацията на непълно работно време. формуляр за уведомление не е законово одобрен, така че фирмата има право да се развива самостоятелно.

3. Публикуване на поръчките уволнението

4. Изчисляване и изплащане на трудови обезщетения

- заплати за действителните отработени дни в месеца отсъствие на;

- обезщетение за неизползван ваканция (платен: за неизползван платен годишен отпуск основен, допълнителен отпуск по трудово право);

Заплащане при е предназначена да компенсира заплатата на служителите, които той не може да преминем през месец след датата на уволнението. Платено: в размер на средните месечни доходи (част 1, член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация ..); в размер на две седмици средната работна заплата - работниците, заети в сезонна работа (част 3, член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация ..).

Работниците с плащане на непълно работно време при напускане се заплаща в пълен размер.

Ако работникът е сключил трудов договор за срок от до два месеца обезщетение не се изплаща (чл. 3 на чл. 292 от Кодекса на труда на RF).

С огън служители трябва да плащат в последния ден от работата си. Ако служител в деня на уволнението не работи, парите, платени за него на следващия ден, след като той се прилага за тях. Това се посочва в част 1 на член 140 от Кодекса на труда.

На работник може да претендира

Ако служителят не е бил на почивка за няколко години, размерът на изплатеното обезщетение за него през годините. Това се посочва в част 1 на член 127 от Кодекса на труда.

Служител, който работи в организацията най-малко шест месеца, обезщетение за неизползван отпуск се плаща по общия ред.

Ако времето за почивка на служителите е разположен в календарни дни, както и обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява въз основа на броя на неизползваните дни. Ако допълнителния отпуск, предоставена в работни дни, а след това на обезщетението се изчислява въз основа на броя на работните дни.

5. Добавяне на сведенията за заетостта на уволнение записи

Въз основа на това, запис за прекратяване на трудовия договор поради ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец по реда на ал. 1, чл. 81 от Кодекса на труда.