Лидерът на функция - Психология

1.1.2 Функции на лидера

Сложността на лидерската роля, която е в начален стадий, може да се открие чрез разглеждане на различните функции, които са включени в на водеща позиция.

Много от функциите са приложими (или част от техническото задание) формални лидери на основните групи и големи организации.

Лидер като администратор. Най-очевидният е ролята на лидер на върховен координатор на групата. Независимо от това дали той се развива основните направления на бизнес политика или те са предписани му от по-горе, в обхвата на неговата отговорност последователно е класирана на функцията на контрол на изпълнението. И същността на административните функции, не е самостоятелно изпълнение на работата, и в него се предписва на други членове на групата. Понякога дадено лице, е в ролята на администратор, страда от неспособността си да измести част от отговорността и властта на други хора, изглежда, че във всички личното му участие е необходимо. В резултат на това тя лишава подчинен чувство за отговорност и не позволява тяхното участие в работата на групата.

Лидерът на планировчика. Лидерът често отнема отговорности за разработчици на методите и средствата, чрез които групата постига целите. Тази функция може да включва както определение на незабавни мерки, както и разработването на дългосрочни планове за действие. Често лидер е единственият пазител на плана за действие; Той единствен знае бъдещото другото, всички останали членове на групата са запознати само с отделни, несвързани части на плана.

Лидерът като политик. Един от най-важните функции на лидер е да се определи целите и основните линии на поведение група. По принцип групови цели и методи за постигането им са три източника:

- поръчки от по-горе, групата, получени от управлението в съответствие с йерархията на управлението. Въпреки това, лидерите на по-ниско ниво са замесени в качеството си на съветник, в качеството си на съветник в развитието на тези съоръжения.

- индикации от дъното, т.е. решения на групата. Докато целите и средствата, определени по-долу, лидер, обаче, е отговорен за тяхното изпълнение, тъй като той, като член на групата също е замесена в производството на тези цели и методи.

- посочване на лидера (ако приемем, че той има автономност при вземането на решения).

По този начин, независимо от източника, идентификационни група цели и методи за постигането им е задължително лидер функция.

Лидерът като експерт. Лидерът често е лицето, който е достъпен като източник на достоверна информация или на специалистите. Разбира се, по-висока степен на разделение на труда в големи групи от лидери (ръководители на организации) да ползва услугите на различните заместители, експерти и консултанти. Имайте предвид, че в този случай изборът на експертите на втория етап ясно характеризира способността на мениджъра. В организации с по-малко формална структура или спонтанно възникнали групи се изправят, показал най-високата технически познания в областта на цели групи, стават самите лидери. Така например, в трудните условия на всеки водач на експедицията, благодарение на местните знания, може постепенно да поемат фактическото управление на групата. В почти всички случаи, когато членовете на групата са зависими от човешки, технически знания и умения, необходими за извършване на няколко целеви около това лице е налице поляризация на властта, която той може да използва, за да се засили водещата си роля.

Лидерът на групата като представител по външната среда. Лидер е официален група, действаща в околната среда от името на всички. Ето защо, членовете на групата не се интересуват кой и как те ще бъдат представени; в този случай тя определя лидер на членовете на групата, тяхната колективна интелигентност, воля и т.н. Той преобразува информацията, идваща от групата и получи за групата. В последния смисъл, това е "пазител".

Лидер като регулатор на отношенията в рамките на групата. Регламент на лични и бизнес отношения в рамките на групата чрез комуникативна мрежа, която може да има различни форми. В някои групи цялата информация минава през лидер; понякога има в групата на лица, близки до лидера, който приключи на себе си тази мрежа; там е вид група, където лидер е "един от всички."

Като лидер на арбитъра и миротворец. Тази функция е до известна степен свързан с предишния. Конфликтът между членовете на ръководителя на групата е да действа като съдия и утешител в същото време, т.е.. Е. За да се насърчи някой и някой да накаже. Във връзка с тази функция в ръцете на лидера е средството, чрез които може да се намали или да поддържат тенденцията за разцепление в рамките на групата, в зависимост от това, което неговите лични планове.

Лидерът като пример. В някои видове ръководител на групата може да служи като модел за поведението на останалите членове на групата, т.е. Това им дава ясна индикация за това, което те трябва да бъде и какво трябва да правят. командирът на отряда, който смело води войските си в битка, е точно такъв пример.

Специално място в съзнанието на хората, заети от лидерите на референтните групи.

Лидерът на групата като символ. Групи с висока степен на сближаване се стреми не само към вътрешния, но и външни разлики от други лица. Членовете на тези групи са се обърнали към най-различни признаци на разлики в облеклото и поведението (например, членове на масонски ложи, политически партии, клубове и т.н.). Лидерите, които са в основата на тези групи да започнат да изпълняват функцията символ: наименованията, определени за цялото движение (и непреки участници), и по-собственици chastnopromyshlennom световни бизнес се извършва такава символизация, като се има предвид работата си като продължение на своята личност, религиозни движения и секти продължат да носят техните имена основателите на един много дълъг период от време и т.н. Също така, тя се отнася различни училища, представители на които дори и след смъртта на лидера да се идентифицират с него.

Лидер като фактор за премахване на индивидуалната отговорност. Често лидерът играе важна роля за членовете на групата, за да ги освобождават от отговорност за лични решения и действия, които те биха искали да се избегне. Предпочитани израз лидери - "всички претенции - на мен", "акт от мое име", "пас, че аз поръчах" попадат в тази функция. По този начин, в отговор на предаността към лидера на последователя отнема труда да вземе решение за него. И последователи доброволно да се откажат от свобода лидери (Фром нарича този феномен на "Бягство от свободата").

Лидерът на света като диригент. Лидер в повечето случаи служи като източник на ценности и норми, които правят прогнози на групата. Като цяло, тя отразява идеологията на обществото към която той принадлежи група. В световен мащаб организацията на частни групи обикновено повече в съответствие с насоките на мислене, а не индивидуален ранг и членове на файловете са. Мненията голяма извора надолу от обратно; Това е особено вярно в случаите, когато водачът контролира потока на информация към групата от външната среда.

Лидер като "бащата". Многобройни ръководни функции са интегрирани в цялостна роля на "баща" за членовете на групата. Един истински лидер - е във фокуса на всички положителни емоции на членовете на групата, идеален идентификацията на обекта и чувство за лоялност. Ако един лидер в някои отношения, не отговаря на идеалите на последователи, те са си мисли: "римейк" по свой собствен начин. "Бащински" роля в голяма степен обяснява почти неограничен силата, която понякога се превърнат в лидери в определени обстоятелства.

Лидер като "изкупителна жертва". Как един лидер може да бъде обект на положителни чувства в случай на група от цели, така че това може да служи като цел за агресия от страна на членове на групата в случай на повреда. Когато група е в състояние на неудовлетвореност, лидерът може да бъде обект заместител, на които "всичко безразборно бучки падне."

Това е специфичен случай загубата на членове на групата на илюзии за истинските цели или личността на лидера. Затова идеологически противници, така нетърпение търсят факти, уличаващи лидерът на враждебна група.

Тези лидери на функциите имат различно значение за различните видове групи. Поради това, че е трудно да се направи разграничение между наречен лидер на малки и големи роли; значимостта им варира в зависимост от вътрешните и външните фактори, всичко това, което ние наричаме колективния живот.

Информация за работата на "Лидерство в една малка група"

- средствата, чрез които се прилага силата на този въпрос ще бъде в състояние да се гарантира удовлетворяването на съответните мотиви на другите, твърдят, че удовлетворение или да го предотврати. Лидерите на младежки неформални групи, за да се запази ръководството използва следните възможни източници на енергия: 1. стандарт за захранване. Тя се основава на определянето на членовете на ръководителя на групата и желанието за член на екипа, за да се хареса.

Значителен интерес е типологията на лидери. В различна степен на политически лидери оказват влияние върху развитието на обществото, на характера и степента на който не винаги е лесно да се направи оценка. 1. Какво е лидер и лидерство. Лидер. Този въпрос може да се отговори с въпрос: е основният - не най-добрият? Или обратното? Очевидно е, че политиката предполага точно тази ситуация. V.

организации, групи и слоеве; 6) функцията на гарант за справедливост, законност и ред (от произвола на бюрократи, беззаконие, човешки права и свободи нарушения). Политическото ръководство на днешна България е различна от политическото ръководство в други държави? Главната особеност при формирането на съвременната политическо лидерство в България е, че тя е тази, която.

лидери, за да го идентифицират стабилни реакции, мотиви. Значението на тези изследвания се дължи на желанието да се намери и да се определи най-ефективните стилове политическо лидерство. Политическият стил отразява не само на отделния водач, но и характера на лидера на взаимодействие с околната среда, степента на влияние върху масите, как да се справят с проблемите и.