Лекция тарифната система на заплащане

Разпределяне на тарифни и нетарифни система възнаграждение.

Тарифната система на плащане truda- набор от правила и норми, което позволява да се определи нивото на уменията на работниците, категорията на труд и диференцирано заплащане в зависимост от сложността, интензивността и условията на труд, както и отговорността на работника по време на работата.

Тарифа система (при едни и същи икономически условия) гарантира единството на действие на труда и неговото заплащане, равно заплащане за равен труд, диференцирането на основната част от работна заплата, в зависимост от качеството на работните фактори.

Тарифната система на възнаграждение са включени:

• тарифни ставки от всички категории;

• регионални коефициенти за заплатите, като северните райони на България;

• допълнителни плащания на тарифните ставки и квоти за отклонения от нормалните условия на труд. В местна практика е единичен справочници тарифа-квалификационни и търгува работници (ETCS), квалификация график на производствените сектори специалисти (DCC) ръкави-водителите и квалификация график на служителите, byud-бюджетната сфера.

На един тарифен квалификационен директория на строителни работи и професии rabochihsoderzhatsyaobschie за всички сектори на икономиката Мики характеристики на работа, ниво на професионална znĂ-ТА и квалификацията на работниците за масово професии. Особено условия на труд в някои сектори на промишлеността са отразени в справките. ETCS се използват за установяване малко работа и оценка на изпълнението. Таксуване работи с цел да им бъде дадено в дадена категория, в зависимост от нивото на професионалните знания и умения за работа в квалификация се осъществява сията-Сион, въз основа на текущата ETCS.

В графика Квалификация на характеристиките глави и spetsialistovpredstavlena номенклатурни постове Kvali-fikatsionnye за всяка позиция, включително и списък на основните водачи най-често срещаните па-бот, изисквания за специализирани знания, както и познаване на законите, подзаконовите актове и други ръководни-ING документи, които служителят трябва да са в състояние да приложи при изпълнение на техните задължения. Имена dolzhnos-Дрен на работниците и служителите, установени в съответствие с obschegos-подарен класификатор "сините якички професии и трябва-ност на работниците и служителите".

Тарифа-квалифицирани Референтен Cover-разтворени тарифи употреба и тарифни мрежи.

Работниците Единичните тарифа мащаб (СТЕ) е ко-черта мач система на тарифни категории и съответните тарифни ставки, използването на които, на практика, да настроите по Call, диференцирани заплати, в зависимост от сложността на различните групи rabotnikov.Tarifny (Kvali-fikatsionny) ниво razryadharakterizuet RA-квалификационна Ботническия. Това зависи от нивото на уменията на теоретичен. и практически познания на работника, сложността vypol-nyaemyh работа (задължения) и отговорности. Тези депозити на изискванията, определени в тарифа, отговарящи на условията (квалификационен) изпълнението на условията в съответните прагови директории. Тарифа-entyETS коефициенти показват колко пъти тарифните ставки на 2-ри и последващите изхвърляния над тарифната ставка на първия категория.

Строителство Единната тарифа на базата на следните предположения:

• единен тарифен мащаб обхваща всички служители предварителни предприятия, организации и институции;

• всички творби са различни по степен на трудност, така че ко-sponds класификация на професиите и длъжностите за всяка категория на плащане;

• първоначалната тарифа размера, съответстващ на минималната работна заплата.

митническа тарифа не е определена сума на процентите на тарифните квоти, а има възможност минималната заплата NE-преразглежда периодично, защото на инфлацията и нивото на промяна консумация препитание. Тарифа-окото включително само конкретна стойност на тарифните ставки.

Характерно за тарифен мащаб е броят на битовете, че темпът на нарастване на тарифните ставки, от порядъка на връзка-sheniya екстремни тарифни ставки.

Дали работи в страната се състои от 27 бита, плъзнете pazon своите тарифни коефициенти - 1,0-7,84. Увеличаването на тарифни коефициенти UTS варира разряд уста Кредитира в следните суми: от 1-ви до 4-ти разряд - 16%, от 4-ти до 6-ти - 10%, от 6-ти до 27-ми ранг - 7 %.

Относителното увеличение на UTS тарифни коефициенти могат да бъдат еднакви, когато mezhrazryadnye същото съотношение, прогресивна и регресивен.

Тарифа ЕТС коефициенти показват колко пъти на работата на работника всеки следващ разряд заплаща по-висока от първия изхвърлянето. Оценка на скала скорост освобождаване по този начин определя от тарифна умножение-TION, съответстваща на първата отговорност е решетка тарифна-фактор.

Работниците от ЕТЦ са разпределени от 1-ви до 8-ми категория включително, служители - от 5-ти до 23-а позиция инклузив с вас-подразделение на следните групи:

Ръководителите на организациите и структурното им под-ТА (функционални и оперативни) - от 11-ти до 23-а позиция включително;

• ръководители на ведомства на административния домакин неправителствена служба - от 5-ти до 8-о място включително;

• експерти - от 6-ти до 15-ти цифра, включително;

• други служители (технически изпълнители), ангажирани в подготовката и документи, счетоводство и контра-лунния модул - от 5-ти до 7-ми ранг, включително.

По този начин, служители на търговски организации отново разпределени на реалния сектор на икономиката за първи 23 празнина Дам СТЕ.

Служителите, възложени на 5-ти до ранг vklyuchitel на 27-ти, но и на принципа на общността трудови функции са разпределени в следните групи:

• Ръководителите на организациите и техните структурни Div-ции (функционални и линейни), включително висши специалисти от 12-ти до 27-а позиция инклузив (както и майстори от 12-ти до 14-ти цифра, включително с висши майстори 1 март до 15-ти ранг, ръководители на секции, се измества от 14-ти до 16-ти ранг, ръководители на отдели и началниците на отдели в периода от 16-ти до 18-ти ранг, началниците на отдели и основни spetsialis-ти до 17-ти до 19-ти малко, ръководител производство от 18-ти до 20-ти ранг, бизнес лидери от 16-ти до 27-а позиция, включително);

• ръководители на ведомства на административния домакин неправителствена служба от 6-ти до 8-о място включително;

• експерти от 6 до 15-та цифра, включително, включително тези със средно ниво на квалификация специалисти (MA-ки и др.) От 6 до 10 цифра, включително; специалисти със степен височина шайби за играта, включително водещи експерти, от 10-ти до 15-ти цифра, включително;

• други служители (технически изпълнители), ангажирани в подготовката и документи, отчитане и контрол върху тяхното изпълнение, от 5-ти до 7-ми ранг, включително.

тарифна ставка за е абсолютната заплата RA-Ботническия за единица време. Тя е източник на величие план, който определя нивото на заплатите. Нормативен тарифна ставка на първа категория, определена от правителството и се преразглежда периодично, като се вземе предвид инфлацията и VE-маски издръжка ниво. Всеки разряд тарифна (TS) определя от продукта на тарифа освобождаване на първия (TC1) на тарифа (К () сажди лзвани тарифна категория формула ETC

Основният въпрос на тарифа за плащане е да се определи размерът на тарифната ставка от първа категория, други-думите, най-ниската тарифа, която в су съществува, представлява процент на плащане за нормална работа, а за ним-стандарт, т.е. като характерните ниските-кърлежите за всички tarifoobrazuyuschim фактори (като сложен-ност на работата, условията на труд, неговата интензивност и тежест, значение в процеса на производство на тема икономика, бани). равнище на заплащане на служителите, ангажирани в тези дейности, подлежащи на изпълнение на трудовите норми, труда длъжен stey трябва да му предоставят на нивото на потребление, е достатъчно-ТА за възпроизвеждане на способността му да работи. В същото време процентът на труда трябва да се изчислява при пълно натоварване па-скиф по време на нормален работен ден prodolzhitelnos-ти. От теоретична гледна точка, тарифната ставка на първия времеви серии трябва да е равна на минималната работна заплата, или, или да бъде малко над него.

В Беларус, за бюджетните организации и Доти-Rui от бюджета на тарифна първа категория ustanav-Ливан pravitelstvom.Kommercheskie организацията наистина първите сектори на икономиката, определени от размера на тарифната ставка от първа категория, въз основа на неговите финансовото и икономическото положение и условия на заплащане, както е отразено в секторния тарифа споразумения, въз основа на нормите на тарифна zakonodatelstva.Povy-shenie от първа категория се правят в сажди съгласие с резултатите от производството и икономически Dey-преподаватели.

В структурата на заплатите и разпределя тарифната-ANFO-тарифната част. Тарифната част на заплата - заплащане на труда, така че относно митническите ставки. Тарифа за заплатите отразява връзката си с количеството и качеството на труда, и по този начин, тази част от заплатата е управляема, тъй като Con-свързани с нормите и тарифите. Именно в тази проявена поло zhitelnaya страна на тарифната система. Въпреки това, тарифата ICU тема само косвено свързани с резултатите от работата на служители, принадлежащи към специфична професионална квалификация група. Над тарифната част от заплатата, предоставена от резултатите от дадена фирма, за сметка на което може да увеличи тарифа част от заплатата под формата на бонуси, надбавки, бонуси и т.н. Над тарифната част от заплатата се изчислява чрез определяне на стойностите на индивидуалните и колективните действия на работниците и служителите.

Количественото връзката между тарифата и ANFO-в-тарифна част на възнаграждение съществено да повлияе на характеристиките STI-Muliro на системата от материал-vannosti заинтересованите в резултатите.

системни Тарифа надница организации

Тарифа без система за организацията на работната заплата Ба Wang регистриран процент на участие на труда (KTU) Делата минути, си ниво на умения и действително изработеното време. В основата на безмитен организация на работната заплата сложи пълни доходи зависимостта на служителите от крайни ЛИЗАЦИЯ на резултатите от работата на персонала. Тя е в този явен предимства на безмитен система организационно-ТА на заплатите в сравнение с тарифната система на възнаграждение. При използване на нетарифните заплати системата ОРГАНИЗАЦИЯ възлагане на служител на определено ниво на квалификация не е придружено от създаването на паралелно да го съответната ставка надница или заплата. Индивидуални доход на служител - е неговият дял в колективен ведомост. Нивото на актове, служителят също зависи от инсталираната си работодател (или съвети от персонала) участието на работната сила Коефициент пациента. В резултат на това заплатите каишка не показва норми, тарифи и заплатите, както и резултатите, получени до Tats.

Ниво на квалификация за определена служител се определя от съотношението на заплатата му за работниците изплатеното възнаграждение, разработена през предварително Duschy година на експлоатация. Основният показател за формиране KTU - извършване на стандартизирани задачи.

Договорът различни плуване-ти и надбавки стимулиращи и компенсаторни Функции-па (за професионални умения и висока kvalifika-ТА, за владеене, за отклонения от нормалните условия на труд, така) могат да бъдат предоставени адреси въпроси на услугата транспортиране-та и др.

Съгласно условията на пазара, компанията независима форма-ruet заплата в заплащането му в-hoditsya изпълнение на следните задачи:

• разработване на тарифната система на базата на "стопи-yuschem тарифа";

• въвеждане на нетарифни на системата за възнаграждения;

• Създаване на методика за разпределение на средствата за работна заплата между отдели, екипи, изпълнители;

• стимулиране на текущите резултати от дейността;

• мотивира предприемаческа творчески де твоя елф;

• регулиране на проблемите на възнаграждение, чрез въвеждането на ПИН-raktnyh отношения и регулаторни условия, отразяваща-Mykh в колективните трудови договори;

• Използвайте форми и методи на стимулиране на рискови дейности и иновации.

Така предприятия заплати могат да се състоят от три части. Размерът на първата част зависи от Kvali-фикация на служителите, трудов стаж, професионалния му опит. Във втората част на плащането е награда за по-споделен успех - награда за високо качество, растежа израз проекти, както и качеството на труда и т.н. Третата част -. Тази награда за приноса му към работника или служителя при изпълнение на целия корпоративен yatiya. Последните два компонента на заплати не-са се фиксирани стойности, те могат да варират в зависимост от по-постигнати.

Такава система за организация на работната заплата Заинтересованите отскачане на работници в професионалното развитие и дългосрочно сътрудничество с компанията (първата част). Във втората част на плащането стимулира постигането на високо експонат индивида, а третият - насочва персонал за изпълнение на Inte-ESTs на предприятието.

Очевидно е, че в промяна на пазарните условия Xia подходи за възнаграждение. Той не плаща разходите и резултатите от работата - признаване на продукта на труда, тъй като стоков пазар. Постъпления от продажба на стоки, Стан-vyatsya основен източник на доходите на физическите лица на работници и критерий височина шайби за за оценка на количеството и качеството на труда.

От всички различни съществуващи форми на възнаграждения (тарифни, нетарифни и договор система) всеки предприемач в пазарни условия може да избере изцяло Rianta, който е най-близък на условията на производство на бетон-Ним (естество на готовия produk-нето, специфичен производствен процес, нивото на съвети -leniya, търсенето обем и т.н.).

За да се гарантира изплащането на техните служители Zara и заплати, както е предвидено по закон, колективни и трудови договори, гаранция и ком-нулев метод на плащанията в случай на фалит или neplatezhespo увреждане, за ликвидация на предприятия, институции, организационно-ТА, или прекратяване на дейност, работодател са с-ние задължени създадете резервно копие ведомост. Размер и ред на ползване се отразява в броя колективни споразумения (договори). Средствата за компенсации на наетите и доходи от собственост гарантирано RA-работодатели ", независимо от собствеността. Нарастващите разходи за труд трябва да покрият Xia чрез повишаване на производителността, подобряване на качеството на продукта, повишаване на иновациите и инвестициите дългосрочни дейности, за персонализиране на предприятието, актуализира Assor-timenta продукти, за да отговори на пазарните изисквания.