Лекция 01 май

1. диференциация и интеграция междугрупови отношения.

4. Цялостни междугрупови явления.

5. Връзка между малки групи и тяхното влияние върху вътрешните процеси.

Въпреки факта, че съвременната стратификация в повечето страни не се определя от твърда правна фиксация, тя има сравнително стабилна структура. В същото време, липсата на правна рамка за определяне на лицето, принадлежащи към конкретна слой, осигурява достатъчно възможности за мобилност на всеки индивид, групи и обществото като цяло.

Проучване на феномена на интегративен характер на междугрупови отношения VS Ageev и АА Syrodeeva идентифицирани три интегриран между група феномен:

откритост Групата се показва в търсенето на групи, за да се получи информация и влияние отвън, така че той се подлага на различни видове въздействия и оценка от страна на други групи. Ниво група откритост може да се разглежда като критерий за сортиране и актуализира групата на балансиране процесите на диференциация и интеграция. Обществени групи могат да бъдат свързани с участие на нови членове или дори промяна в състава на групата.

Един от най-важните фактори на влияние върху междугрупови отношения е природата на съвместното предприятие. Ако такава активност е от изключителна природа и извършва при стрес, може да бъде динамиката на междугрупови отношения (описан V. Hanovesom, член на експедицията, водена от Тур Хейердал).

По време на експедицията, групата е била разделена на подгрупи от три пъти. В първия етап на съвместни дейности, когато напрежението е слаб и съвместни дейности са сравнително благоприятен характер, групата се разделя на две подгрупи въз основа на общителност (желанието да общуват). Общителен бързо влезе в контакт, взаимодействие с собствения си вид. Не е много общителен те формира първоначалната група подкрепят взаимно в мълчание.

Период от големи трудности вече видяхме появата на три подгрупи, формирането на което се дължи на отношението на работа, тези, които работиха много усилено и интензивно; тези, които се пести енергия и чийто принос към каузата е минимална, а тези, които да допринесат за общата кауза, която обаче не се постигнат добри резултати. Връзката между първата и втората подгрупа образува изключително напрегната. В същото време членовете на екипажа със слаба инициатива има за цел да се справи с членовете на екипажа, които са имали инициативата.

Като цяло, обобщавайки резултатите от изследването на междугрупови отношения, ние можем да се направят следните изводи.

Основната функция е да поддържа междугрупови отношения, стабилизиране и развитие на групата като функционалните звена на обществения живот.

Когато взаимодействието с другите групи, като всяка група се стреми към повече или по-малко стабилно състояние, като се запазва относителния баланс на тенденциите за интеграция и диференциация. Ако групата на външните отношения засилено тенденция диференциация, вътрешните отношения ще се характеризират с повишени тенденции за интеграция, както и обратното.

процес контролна група могат също да бъдат проучени от гледна точка на по-взаимоотношенията група, когато подвижната група и активната част (служи като малка група по отношение на големи) определя действието на по-голяма група. Именно в тези междугрупови отношения на особената роля на лидер или глава на човек, засягащи доминиращата актив и чрез нея към групата като цяло. Cool екип се състои от microgroups взаимодейства с другите хоризонтално и вертикално, по-горе знания ще позволи на моделите на учителите най-ефективно да изпълняват своето развитие и да се образуват единство.