Лекарите държавни служители не разбират новата система заплащане - наръчника вестник

Така наречените нова система за заплатите (NSLP) здравните работници да създават, както обикновено, с най-добри намерения - да се премахне "егалитаризъм" и насърчаване на добрата работа на най-добрите професионалисти. Въпреки това, тъй като работниците от анкетата и мениджъри на публични стоматологични кабинети, те не са били в състояние да отговори правилно на почти две трети от въпросите за основните принципи NSLP. Позовавайки се на наръчника, повишаване на тяхната структура заплата за лекари и администратори в институции на други профили е приблизително на същото ниво. представители клиники се оплакват, че те разбират логиката NSLP предотвратява прекомерно количество наредби и липсата на информация от ръководството.

Изследване сред служителите на публични стоматологични клиники, държани от Централния научно-изследователски институт по стоматология, Института за перспективни изследвания на FMBA и Рязан №1 стоматологична клиника.

Защо е информираността компонент на системата за възнаграждение за лекари и мениджъри в стоматологията е толкова ниска?

Каква е NSLP?

Реформиране на системата за възнаграждение за всички бюджетни организации, които преминават от заплатите на единна скала на такси към заплатата, състояща се от фиксирана заплата, както и за стимулиране и компенсаторни плащания. В здравеопазването, NSLP е да мотивира специалисти за предоставяне на качествени здравни услуги за поддържане на gossegmente компетентни лекари и привличане на млади професионалисти, които като цяло са имали положително въздействие върху качеството и достъпността на грижи. В съответствие с това акцент върху поощрителни плащания, т.е. мотивационната част на заплата за интензитета и качеството на работа.

Оказа се, че размерът на основната заплата на лекарите е много ниска. Ето защо, на практика предизвикателна част NSLP определя от критерии, без измерими параметри, като например "за верен изпълнението на служебните задължения", и се изплаща в рамките на фиксирана заплата, без да се позовава на резултатите от работата.

Каква е заплатата на лекар?

В основата на заплата на лекар - това е основната част, състояща се от заплата и допълнителни плащания за нивото.

Премийните плащания - мотивираща част от борда на лекар заплата, те могат да бъдат инсталирани на високата интензивност и на резултатите за качеството на работата, за опита на непрекъсната работа, стаж, бонуси в края на работното място.

Компенсация зависи от условията на работниците. Платими компенсаторен характер включват заплащането на опасностите, плащания за работа в области със специални климатични условия, с доплащане за комбиниране на тях (позиции), допълнително заплащане за разширяването на обслужваните райони, допълнително заплащане за нарасналия обем на работа, допълнително заплащане за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа дефинирана от трудовия договор, доплащане за изпълнението на строителните работи на различни квалификации, допълнително заплащане за нощен труд, надбавки за работа с информация, представляваща държавна тата тайна.

Това лекари знаят за NSLP?

Както се вижда от проучване на служители и мениджъри на публични стоматологични клиники, лекари и мениджъри не са ориентирани в това, което е заплата, по принцип, а това представлява основната си, за стимулиране и компенсиране част.

Само 38,4% или 242 респонденти смятат, че заплатата - това е сумата на всички плащания в брой се дължи на работника или служителя за месеца е работил, включително и за стимулиране и изплащане на обезщетения, бонуси, както и други редовни плащания. Повече от една трета от експерти не можа да отговори какво заплатата, а 10% от анкетираните казват, че тази награда ", предоставени от работодателя на работника или служителя, в резултат на извършената работа, в зависимост от сложността на развитите единици."

Само 8.62% от 630 анкетираните заявяват, че основната част от заплатата зависи от професионална квалификация група на работника или служителя, а само 25.20% са наясно с увеличаване на коефициента. В този случай, 19,59% от анкетираните смятат, че основната част се определя от общия размер на приходите, които се поставят в дентална организация, 26,34% - ефективността на работата. Пети от отговорите е съотношението е било трудно да се отговори на въпроса.

Резултатите от изследването показват, че 37,78% е трудно да се отговори на въпроса, какъв е процентът на основната част на фонд работна заплата в тяхната организация.

Фактът, че част от обезщетението да се включат плащания на служителите, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, известен само 24,81% от анкетираните, 22,90% са наясно с плащанията за извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници. " Въпреки това, почти една четвърт от - 23,6% от здравните работници - за изплащане на обезщетения извършва плащания за качество на работата и 13,22% - плащания за старшинство, трудов стаж, които важат за поощрителни плащания.

Защо лекарите не са разбрали принципите на заплащане на труда си?

Vademecum проведе мини-проучване сред лекари от други специалности и е установено, че знанията си на принципите на NSLP е приблизително на същото ниво.

"Хората не искат да разберат - те искат стабилност. В разбирането на заплата на лекарите - фиксиран месечен доход, той не е разделен на части. И ако за един месец, лекарят е по-малко, отколкото в другата, докторът не е наясно, че той е намалял предизвикателна част. Причината може да има липса на разяснения от страна на работодателите за това как е изградена на заплатата ", - казва кардиолог пожелал анонимност български кардиологична изследвания и производство на комплекс. AL Miasnikov (кардиология).

Друг кардиология специалист кардиолог Катрин Smolyakova вярва, че лекарите трябва сами да поемат инициативата и да питат за заплата. От организацията, този въпрос е повдигнат веднъж - в областта на заетостта, а след това на работна заплата е необходимо да се разберат тънкостите на тяхната собствена.

Представител на Републиканската клинична психиатрична болница. VM Спондилит Министерство на здравеопазването на Република Татарстан счита, че разяснение не е необходимо за всеки. "Системата непрекъснато се реформира, има детайли, които се преразглеждат ежегодно, но това е с персонала не се говори ясно. Лекарите също не е много интересно, всички свикнали, че заплатата се променя по няколко хиляди на месец, но от средния доход в тази стабилна, от които е - не е толкова интересен, "- казва източникът Vademecum.

Сподели в социалните мрежи