Laid дали обезщетение за инвалидност

Труда дейност на определено работно място може да се прекъсва, ако работникът здраве ще направи невъзможно изпълнението на работни места служебните му задължения. Такава ситуация може да възникне в случай на придобиване на увреждане на служителите.

Физическо заболяване причинява недостатъчност работник или частично изпълнение на задълженията им за работа, както и самата работа може да има отрицателно въздействие върху здравето и да обостри заболяването.

Въпреки това, за да отхвърли един служител, веднага след като работодателят няма право да: (. Член 83 от Кодекса на труда), трябва да се спазва тези процедури:

Неспособността на група инвалидност на работника или служителя и определя лекарската комисия, която се произнася по въпроса своето писмено становище;
Преди да уволни свой служител. Работодателят е длъжен да му предложи алтернативно място, условията за които са приемливи за хора с увреждания (единственото изключение е пълна загуба на трудоспособност).

Ако работодателят ще започне процес на уволнение, при условие че медицинско заключение за здравословното състояние на един служител отсъства, срещу него мярка за административно влияние под формата на глоба ще бъде приложен.

Има две версии на събитията с уволнението на служител, който е получил увреждане:

На първо място, той може да напише молба от свое или с работодателя да сключи споразумение за прекратяване на трудовия договор;
На второ място, работодателят има право да инициира процеса на освобождаване от длъжност на основание неспазване на поста по здравословни причини.

Във втория случай, работодателят е длъжен да заплати обезщетение на наети лица, две седмици ", която е обезщетението за лишаване от създаване на работни места и генериране на доходи.

Важно е да се обърне внимание на работника или служителя се отнася към групата на хората с увреждания. По този начин, с подходяща увреждане лечение трета група могат да бъдат коригирани. Следователно, работодателят може да прехвърли на работника или служителя до зоната с по-малко упорита работа, и след известно време - да го върне към първоначалната си работно място.

Ако се окаже, че позицията, която е подходяща за служителя и без да навреди на здравето му, организацията не е намерен, или служителят отказа офертата на друго място, за прекратяване на трудовия договор настъпва веднага.

На какво плащането е длъжен да предостави на работодателя да уволни работници и служители с увреждания, както и как да се изчисли увреждането обезщетение при напускане двуседмичния - ще бъдат обсъдени в тази статия.

Изплащането на обезщетение за уволнение с увреждания: основни условия

обезщетение обезщетение за инвалидност, не винаги се случва. Трудовото законодателство съдържа списък с условия, които са в основата на този вид на действие от страна на работодателя. Това прекратяване на трудовия договор от страна на ръководството на дружеството, или в резултат на обстоятелства извън контрола на страните (чл. 178 от КТ RF).

Разпознаване на решението на медицинската комисия в състояние да изпълнява трудова дейност в определено работно място (член 83 от Кодекса на труда.);
Отказва да се премине към алтернативно положение, предлагани от работодателя (член 73 от RF на LC.);
Неадекватно всички позиции, които са налични в дружество (чл. 77 от RF КТ).

Ако служител първата група инвалидност. работодателят има право да прекрати трудовия договор с изплащането на обезщетение на работника или служителя без офертата на алтернативни работни места. Това е така, защото придобитите служител на първата група инвалидност означава пълна инвалидност. През втората и третата група предложи алтернатива месторабота - предпоставка.

Един служител може да уведоми действията на работодателя и безболезнено решаване на въпроса за тяхната позиция несъответствие. За тази цел, при получаване на медицинска експертиза, се определя като част от рехабилитация. той трябва да:

За да напишете заявление, адресирано до началника на дружеството за прехвърляне на друго място с по-добри условия (например, без тежката работа и необходимостта да работят при голяма надморска височина);
Присъства в отдел кадри от лекарска комисия, включваща списък на ограничения по отношение на конкретен служител и степен на увреждане.

Въз основа на тези документи, работодателят може да вземе решение за прехвърляне на работника или служителя. В резултат на това, въпросът за неговото уволнение не се повиши.

Как да се изчисли на увреждането обезщетение?

Тя е създадена по-горе, че уволнението на служител, който стана забранено с решение на работодателя или по причини извън контрола на страните, предвижда изплащане на обезщетение в размер на приходите от две седмици. Как може точно да се определи размерът на това плащане?

Изчисление скъсване скъсване на хората с увреждания зависи от средните дневни печалби персонал (BES). Ето защо, да започне процедурата за изчисление трябва да бъде да го идентифицират. Как да го направя? Трябва да се обобщи заплата в продължение на 12 месеца, разделени на броя на действително отработените дни.

ESS = Общо възнаграждение за година / броя на отработените дни годишно

При изчисляване на средните дневни доходи се вземат под внимание само плащания, свързани с работната заплата през годината. Награди и платен отпуск по болест, ваканция пренебрегнати в този случай.

Веднага след това, можете да преминете към изчисляването на обезщетението (VI), което изисква определянето на продукта на средните дневни приходи за 14 дни (две седмици недвижими).

VP = ЕСС * 14 дни

Трябва да се подчертае фактът, че обезщетението, вход, който се предоставя на скъсване на служител при увреждане не се облага с данък (чл. 217 от Данъчния кодекс). Ето защо работодателят трябва да се отрази доста точно причината за уволнение в ред. Единствените изключения са тези обезщетения, които са по-големи от три пъти средната заплата на служителя (за Далечния север - 6 пъти).

Застраховки за обезщетение и за инвалидност не се таксуват. Това правило обаче също има две изключения:

На първо място, работникът или служителят може да пожелае да самостоятелно вноски застрахователните премии с обезщетения (в този случай, той пише писмена декларация);
От друга страна, размерът на това обезщетение е над горната граница, определена в законодателството.

Изчисляване на обезщетение, както и процеса на освобождаване от длъжност на увреждане трябва да бъдат подкрепени с документи. По този начин, на основата действа като сключването на лекарската комисия, която трябва да отговаря на задължителните изисквания:

Издаден на официалния формуляр, одобрен (Резолюция на Министерството на труда на България №41);
Съдържа информация за определен групата на увреждане и степента на увреждане (пълно или частично).

Като цяло, на процедура за изчисляване и изплащане на обезщетение за инвалидност може да бъде подробно в колективния трудов договор. Същият вътрешен документ може да се установи и размер на обезщетение (не по-малко от установения лимит закона).

Важно е да се вземат под внимание някои от тънкостите на уволнение и уволнение изчисление заплащане при настъпване на увреждането:

Ако служителят е свързан първата група инвалидност (пълна инвалидност), този факт се признава извън контрола на страните и предвижда изплащане на две седмици на обезщетение;
Прехвърляне на друга длъжност на служителя с втората и третата група инвалидност може да се извърши за период от не повече от 4 месеца. След този срок работникът или служителят е ре-медицински преглед в случай, че здравето му се е подобрило;
Ако съдът отхвърля начислени издръжка на работника или служителя, те напълно може да се търси от скъсване му заплата. Този процес се основава на изпълнителния лист, издаден съдия-изпълнители.

Той играе ключова роля, както и датата на установяване на инвалидност, който се празнува в сключването на лекарската комисия - че с него започва процес на уволнение на служител или прехвърлянето му на друго място.

При липса на вътрешните правила за организация на данните за обезщетение за уволнение на факта на увреждането, работодателят се ръководи в този процес на 73,77,83, член 178 от Кодекса на труда и чл 217 от Данъчния кодекс.

Заплащане при при прекратяване на трудовия договор с работник или служител в действителност се заплаща признаването на неговото увреждане, в случай, че този процес е по инициатива на работодателя, или дали възникнало по причини извън контрола на страните (ликвидация на институцията или нейната реорганизация). Нейният размер е равен на двуседмичните средния доход на работника или служителя и Базата за изчисляване е управлението на заповед за уволнение и сключването на лекарска комисия (рехабилитация листа) на.