Kroll л

UDC 316 851 BBK 53.57

Крол LM EL Михайлова

192. - (Библиотека на психология и психотерапия Психология и бизнес, бр 100 ..).

Книгата ще бъде интересно и треньори, както и потенциални клиенти на такива услуги. А също и тези, които се интересуват от развитието / яде в областта на практиката по различни причини: учители, опитайте по-малко традиционните форми на обучение; психолози, търговски представители, виждат за себе си перспективата за кариера в областта на коучинг / Изтриване - различни и доста многобройни "заинтересовани страни".

ISBN 5/86375/048/0 (RF)

унищожение или нейни фрагменти, без разрешение на издателя е незаконно и наказуемо от закона.

Купи книгата "при зайци"

ЗА КОГО ТАЗИ книга или семеен портрет в интериора

Според Писанието, Бог е създал света за шест дни и на седмия ден - отпочинали. Heretic казва, че държавната / шушулка създал всичко в едно неделя. Аз не мога да повярвам! Тук лежи на изкушението да преувеличавам властта на Господа, и грешката - в грешната график.

Разбира се, трябва да бъде предоставена на корицата на думата "ефективен" и "обучение". И това е по-добре, ако все още се докаже, покрит ентусиазирани млади мениджъри наведе някои / някоя верига. И Light / Шае, ако сте флип / диаграма с издигната ръка ще бъде една и енергично да се направи стрели и площади. Да, и на корицата на дребния шрифт: "Най-дръжка / дането" - със сигурност напътства! Както се казва, "яде тях", и това е много добра. Те постепенно се появи в книжарниците и лоши раси / къпане. В близко време те със сигурност ще бъде още повече. Този доклад / Ливий знак, че българската култура в ролята на треньор и самата концепция за обучение започва да се наложи. Всъщност, който е четец писмо / обиколки на този вид? Гащеризони треньори - което е разбираемо, но не само тях. И хората се качват обучение и преподаватели и поръчки за своите телесни / ции, лидери - потенциални клиенти на такива услуги. On / край, тези които се интересуват от развитието на тази област на практика по различни причини: учители, опитайте се за по-малко традиционни / функционални форми на обучение; Психолозите надяват за по-престижен и лъч / Chez платени работа, отколкото услуга в Детския център на естетическото време / Vitia; търговски представители, виждат за себе си перспективата за кариерно израстване в треньорския бизнес - съвсем различни и многобройни читатели / "заинтересовани страни".

6, обучение треньори как закалена стомана

Опитът показва: бързо и неравномерно площ за отглеждане на дейност / STI - това / нещо като тийнейджърка тяло. Ръце / краката растат по-бързо, отколкото на главата, промените нямат време да потънат в, за някой като - не е ясно какво ще стане - още повече. "Трудно възраст", с една дума. С други думи, самоличността Cree / VMS. Може би това изображение е свързано не само с "Мо / lodym" дейности, но също така и по-голямата част от организациите, с които (или в която) работа, представители на тези "млади" дейности. Трад / ции там, но фразата "в нашата корпоративна култура, да се приеме / не в / Busy" се произнася много често. Както е посочено в "трудна възраст", заявление за определен срок, здравина, "майка" е много по-важно от тези реални качества. Е, това е много важно да "говорят бас" и моментално / venno разбиране на въздуха е абсолютно необходимо признаци притежание на набор от правила и ритуали - дори когато това е самоличността на вътрешната страна ще расте, и нейната имитация всички / еднакви по никакъв начин /, който ви позволява да кажа, виж,

И ако това е в областта на културата като цяло - и всяка корпоративна култура не виси във въздуха, и е подмножество на общото поле, в нашата действителност е доста странен и фрагментирана - че треньорите, които работят с организации - един вид незнаещ говорители от най-належащите Pro / проблеми, свързани с тази ситуация.

Ние съзнателно се отдалечава от изкушението да пиша гладко водач "на всички по-големи." Вместо това, ние се интересно и доста навременно обърне специално внимание на тази функция, без която "под / зародиш" никога няма да станат възрастни, а именно - размисъл и развитие на Ca / mosoznaniya. Превръщането на това твърдение на професионален език на проза, можем да кажем: тази книга - особено на вътрешните проблеми на бързо развиваща се област на практика. Те засягат пряко в / Тереза ​​на толкова много хора и организации, участващи в сложни про / процеси, протичащи в службите на коучинг пазар.

по-малко). Някои от тях знаят по-добре как да поръчате обучение и оценка на резултатите от нея. Някои притежават силни умения и един / единица / правителствени обучение - те влачат за една седмица в центъра за обучение на голяма корпорация, и не без основание, изглежда, че за професионалната бъдещето не е достатъчно. Някои от тях са в състояние да води група от личността / на растеж за млад и мотивиран "търси за себе си", и е трудно да си представим, работа с групата на обучение, което от своя уикенд Fold / Да се ​​научи да прави това, което тя прави това в делнични дни от девет до тя е / минута. Всички тези хора имат нещо общо: те се чувстват някои odnobo / кост недостатъчност на техния опит и мисля, че когато / т.е. Lancer / налното стандарт на треньор, с когото можете да се отнасят своите знания и умения, получаване липсва.

Между другото, преди появата му на първата сесия на обучение на обучители на всички участници в тясно сътрудничество запознаят с програмата, попитахме Въпроси / си - обикновено отнема умишлено и информирано решение. Те видяха един и същ текст, и все пак представите им за това, което този курс може да отговори на техните нужди и очаквания, краен /, но същите са били толкова различни, колкото са те. Ако изберете този калейдоскоп от очаквания, въпроси, снимки на желания резултат OCU / cheniya някои тематични елементи, можете да получите по-долу.

1. "GEAR" (въпрос "какво?" И "как?")

Необходимостта от обогатяване или преразглеждане на инструментите за коучинг: "Хо / Телос да назначават и отнесе повече упражнения и игри", "Ние трябва да се научим точната структура на обучение / ден и по-късно ще влезе / път", "Трябва да се научим да алтернативните информационни блокове с играта, "аз искам да бъда по-малко лектор, повече треньори", "Интересът упражнения, възможни са модификации в зависимост от задачите и състава на групата."

2. "Виж на картата" (въпрос "защо?" И "защо?")

Необходимостта от увеличаване на разбирането на целите си (във връзка с / onnym контекста на Дружеството, спецификата на клиента и състава на групи, и т.н.): "С знания / на процесите в групата и техните способности за управление", "Аз Req / Димо определени цели не основава на две книги за обучение, и за OS / Нове независими идеи за фирмата, нейните служители и Реал / държавна нужда "," искам да се науча как да улови отношението и способността на групата, а не да се бори, но да се използва "," разширяване на тяхното разбиране за причините за стажанти "," Виж за обща информация, Идан хора. "

3. "SELF-TOOL" (въпрос "Кой?" И "какво?")

Необходимостта за собственото си развитие (разширяване на ролята на репертоар, преодоляване на тревожните инсталации, развитието на професионално значима

10 учебни треньори как закалена стомана

качества, разкриването на потенциала), "Научи се да общуват с двете рационалното и емоционалното публиката", "Важно е да следите на вътрешното си състояние, за да се види отвън, не се изразходват по време на обучението", "Remove" издут "ментор спирка" бутане "научат да Collab / чат", "доверие", "волята да защитят своите интереси", "аз искам да по-добре" удар "в непредвидени ситуации", "да бъде различен и Execu / Покана от него в случая."

Ние сме добре запознати с системния характер на трите "кръгове Заключете / Сови", тяхната взаимна обвързаност. Що се отнася до нашите ученици, техните идеи за собствените си цели в обучението могат да варират от "просто да получите повече физически упражнения", за да "се превърне в наистина универсален треньор".

Опитът на публиката, разбира се, е трябвало да играе ролята на основен ресурс, има GP / израснах относно възможните начини за интегрирането му с внимателна преценка на съкровищата на опит: представете си съкровищницата, където в близост са нешлифован диаманти лазерен пистолет от компютърна игра, екзотични растения и редки печат. Всички от тях преди / stavlyayut стойност, но е трудно да си представим един колектор с такъв широк спектър от интереси.

Говорейки в проза, един от най-важните ни задачи при изграждане на курс YaV / lyalos създадат условия, които да позволят и дори да се стимулира достъпа до ресурсите на други участници, тяхното взаимно обучение.

Изходното на работата - съставът на групите, формата, в готовност LAN / никове и т.н. - могат да бъдат представени в табличен вид: