Kozadereza България - преглед на служителите на компанията - за работа

Много добър отбор във всички магазини, в които аз бях в състояние да посетите. Всички момичета са изходящи и приятелски. Също така, предимство ще взема, че за работата е в състояние да си купите няколко любими неща за добро корпоративно отстъпка.

Но недостатъците на не се броят. Споделям вашата история, може би, по точки. 1. В първото интервю на момичето - служител на отдела за персонал - много красиво е описано цялото очарование на работата в тяхната компания обеща SN 45 000, и (аз съм сигурен, че планът е почти винаги) SN може да достигне до 60 000 в плана за изпълнение на магазина. В същото време, тя се обърна схеми доходи с илюстративна цел. "

Само един добър отбор на търговски етаж, където хубави момичета продавачи консултанти работят.

Обещаната преминал интервю график 2/2 с 000rub заплата 17. + 2% от продажбите. пристигна на втория интервюто е изпратен на обучение двудневно не е в магазина, който е уредено. Първият ден защити на краката си през целия ден. едва оцеля болката в краката му да седне ненужно са взети от дълго време по-точно 30 минути за обяд. за мен това беше ад. Лошите момичета са гладни и уморени, нещо подобно. "

Ако pretenduesh да работи в офиса и да бъдат избирани за нещо, ще се проведе интервюто забавно, поне за вас), ако дойдете да работа на продавача - да бъдат подготвени за факта, че вие сте в онлайн добитък, но няма нищо ново.

Обективно: 1. Работа, и следователно да се формулира и функционалност, която не може. В общи линии - някой се върши работа, но не разполага с време, така че част от работата да се прехвърли на вас. Подробностите дизайна, режим на работа и други организационни тънкости не чакат. 2. Липса на лидерство като такива. Т.е. няма хора, които отговарят за определени области на работа. Всичко всички. "

След като работи в тази компания vyrabatyvetsya носа за лошите работодатели.

Така че, вие сте поканени на интервю в компанията или искаш да си намеря работа, ходи на работа в офис или в магазин, имате ли опит или не - това няма значение, отношението на всички едно и също-бедните. Не, в тази компания има хора, които включват много добре - са роднини на Общи и търговски директор. Имената на една голяма част от компаниите: Проектът 79, Fashion Style красота, свобода, и така нататък ".

Положителни впечатления са, отсъстват

1) Не е уважение към кандидатите. Трябваше да се изчака един час интервю. 2) Направете наемат мениджъри липсват такива качества и умения и способността да общува с хора, култура, уважение, доброта, такт, способността да слуша, възможност за избиране на кандидатите, способността на съставяне на свободните работни места. Но има качества и умения: грубост, гняв, неадекватност, неуважение, арогантност, грубост. "

Положителен само отбор в дивизията. Това е всичко.

Повече за интервюто ми беше казано, че те се промени структурата на компанията и те искат да се променят и развиват своите хора. Да, това е вярно, на третия ден от неговото разбрах, че аз започнах да се превърне тъп в тази компания. Те не знаят какво искат. Дайте им на младите ikrasivyh продавачите, възрастният и опитен. Изучаването не, знания и материали, прекалено, не, ние сме като слепи котета, които търсят за себе си. Рита е просто. "

След първото интервю, аз казах, че мога да отида на работа, и когато дойдох за първи път, стана ясно, че все още има интервю с директора Жана. Жана каза, че голям поток на автобиографии и ми предложи работа, тя все още не може. Тя каза да се обадя след седмица. Обадих се върна, но аз не си спомням. Жана каза тя ще се обади по-късно. След 10 минути на техните собствени. "

Аз не работи толкова много, колкото ни се иска в тази компания. Той е напуснал по лични причини. Бих искал да спомена, добрата воля на колегите му, офис служители, благодарение на които тя е толкова удобен за работа, които винаги се създаде работна настроение, разбиране и подкрепа, ако е необходимо. Как да стигнем там не е лесно, и още по-трудно да остане, защото Просто така че хората да не остават там, всички от тях работят. "

За себе си, нищо не otratsatelnogo намерен.

от положителни - ние нямаме документи, при условие "и след това донесе"

най-големият минус, според мен, дори не мога да седя на търговски етаж, все пак. че работата 10-22, стоят само в определени позиции. Голям поток от стажантите, които се оставят да престоят един ден, а още два или три часа. Хората са достатъчно никога, защото на такива условия, а след това всички нови попълнения в офиса обещано планини от злато, но когато отиват да работят и да се разберат реалните условия след това. "