коучинг компетентност, живот треньор

Основното умение треньор - да бъдат в позицията на треньор.

Треньорска позиция - определено състояние:

  • Състояние на невежество и любопитство.

Само когато, когато треньор е в съответствие, в пълен контакт със себе си, ефективни въпроси се раждат от себе си.

В треньор няма никакви прогнози за действието или решението на клиента. Налице е пълно приемане от клиент на и уважение към него.

  • Доверието в присъствието на всички ресурси и възможности на клиента.

    Това безусловно вяра в успеха на клиента, който показва на клиенти извън обичайното му мислене.

  • Липса на желание да се помогне на клиента.

    Парадоксален, колкото изглежда на пръв поглед, но е истина. Липса на желание да помогне да доведе до отговорност на клиента. И обратното, ако изведнъж "треньор" е много готови да помогнат на клиента, той автоматично се превръща в елемент родител на своите клиенти, както и поема отговорността за себе си живот.

    Също така е важно за уменията коучинг:

    • Създаване на атмосфера на доверие, пространство за растеж.

    Само в този единствен разкриване пространство възможно клиент, искреност му със себе си.

  • Виж, да чуе и усети клиента.

    Треньорът слуша внимателно и съзнателно. В такова изслушване не е вътрешен диалог, интуиция работи перфектно. Клиент всяка секунда нещо разказва за себе си и живота си - всеки поглед, жест, промяна в изражението на лицето, интонация. Всичко това е важно, треньора следи тези невербални клиентски реакции, които дават много информация за неговото състояние и вътрешни процеси.

  • Говори езика на клиента.

    Треньорът използва същите думи, които се използват клиент в речта си. Ако е необходимо, клиентът използва жестове. Взаимното разбиране е установено нещо по-дълбоко.

  • Даване на обратна връзка на клиента.

    Треньор показва разликата между това, което е и това, което клиентът смята, че една или няколко програми. Без оценка и тълкуване, заключения на клиента се прави.

    Клиентът има възможност да моделира поведението им да живеят дадена ситуация.

  • Питам ефективни въпроси.

    Това са въпроси, които клиентът което води до целта си, извеждат собствената си рамка. А въпросите, които ще се никога зададен.

    За да се балансира подкрепа и неудовлетвореност.

  • За да използвате необходимите инструменти, оборудване.

    • И, разбира се, треньорът има умения непрекъснато да се развива и расте, да учат и да приеме ново, да се повиши нивото им.