Корпоративна вървят или не кариера - кариера сайт Ил дьо Beaute

Корпоративна - действие е двусмислен. От една страна, като празник. От друга страна, членовете му са обект на толкова много правила и условия (кратко да не носят, не пийте много работа не се каже не на шефа Флирт), че много радост би го разменят за една спокойна вечер у дома. Ако сте един от тях, нека да помислим за това дали да отидете на корпоративните, или по-добре, отколкото на разходка.

Колко ужас истории започва с думите "Имахме корпоративни ..." Много пъти съм видяха част от персонала, твърде спокойни по време на почивката, държал неуместно: поетапно избухване, изрази своите началници и колеги, което не е нужно да се каже, да се включат в офис романси , И въпреки че в паметта ми един след фирмено парти не уволнен, са случаите, в които в продължение на много години, ще бъде жалко за загубата на вечер. На един от работа ми лошо момиче, което имаше неблагоразумието на корпоративната вик се оплаква от живота си, персоналът обсъдени още шест месеца.

По принцип е ясно, че главните герои на тези истории са виновни. Ако се запази в ръцете и да спазва правилата на добрите корпоративни партита. Фестивалът ще се проведе с достойнство и без последствия. По-често. Въпреки, че има и изключения.

Не си отивай

Ако наистина не ми харесва фирмени партита, вие не искате да се смесват работа и свободно време, и като цяло виждам колегите си в извън работно време, в някои случаи, може да се угощават и ходи. Забележете как се изразходват. Ако това е просто пиене на шведска маса с минимално забавление, ако властите не са взели участие в нея и като цяло се опитва да не се хващат окото празнува служители, това означава, че такава почивка, можете спокойно да пропуснете. Най-вероятно шефовете му не подредени, защото те вярват в магическата сила на корпоративната за повишаване мотивацията на труда, а просто защото е прието решение. За да се ръководи същата тази obyazalovke, както и за вас. Така че липсата на някои от служителите там никой докосва.

Но във всеки случай, би било хубаво да се застрахова. Е, ако имате възможност да обясни липсата на корпоративни оперативни нужди - като например задължително мито в офиса. След това, в очите на властите, че не сте "кръшкач" корпоративно събитие, и героят, който постави на обществеността преди себе си.

отивам

Друга история, ако ръководството инвестира в корпоративна не само пари, но и душата. Когато се опитвате да направите една активна почивка, с участието на всички служители в развлекателни дейности. Когато по време на самия шеф на празниците "отива на хората", да го използват като възможност за неформално общуване с подчинените си. Такива корпоративни събития са предназначени за подпомагане на екипния дух и да се повиши мотивацията на служителите. Съответно, пропускането на почивка без основателна причина може да се възприема като липса на лоялност към дружеството. Разбира се, че е малко вероятно да засегне пряко кариерата си, но лошо osadochek може да остане.

Така че в такива случаи, корпоративния начин да отида. В допълнение, на фестивала ще имат възможност да погледнем по-отблизо с колеги. Може би, нищо не искате да комуникирате с тях - може да откриете в неформална обстановка, че сред тях са интересни и близо до вас в дух хора. Почивката Липсваш ми повече отпаднат от обществения живот, тъй като най-вероятно през следващите няколко месеца, колеги ще обсъдят точно това.