Конвенции на МОТ и препоръки като източник на правно регулиране на трудовите отношения в България

Освен, разбира се, е необходимо да се съглася със становището на С. Ю.. Golovinoy, че образуването на адекватна концептуален апарат в кодекса на труда трябва да бъде да се използва на конвенциите на МОТ, които абсорбират дългогодишен опит в съответните области на регулирането на обществените отношения в страните с развита пазарна икономика и силната демократична traditsiyami13.

В правната наука често могат да чуят за целесъобразността от ратифициране на международни споразумения, като предпоставка за използването им за решаване на битови otnosheniy.Odnako член 15 от Конституцията на България не съдържа никаква индикация за необходимостта от предварителна ратификация на международни договори да бъдат включени в броя на източници в рамките на държавата на закона. Законодателна практика известни случаи разрешаването на конфликтите между национални и mezhdunarodnymipredpisaniyami в полза на разпоредбите на не-ратифицираните международни договори, по-специално конвенции MOT14.

По този начин, на конвенциите и препоръките на МОТ са важен и перспективен източник на трудовото законодателство в България. Конвенция на МОТ относно правната природа голямо разнообразие от международни споразумения, което потвърждава тази област. 1 от Федералния закон "За международните договори на Република България" на 15/07/95 беше на същото мнение Е.М. Ametistov, който доста убедително показва, че инструментите на МОТ са форма на международно dogovorov15.

В тази връзка е препоръчително да разглежда въпроси, свързани с условията за включването на международни договори в правната система в България, възможности за разрешаване на конфликти в случай на противоречие между разпоредбите на международните договори, по-специално на конвенциите на МОТ, както и националното законодателство.

В международното право, всички договори обикновено са разделени на тези, чиято употреба в страната е невъзможно без създаването на съответното национално законодателство, както и на тези, които имат пряко незабавни действия (те са в състояние да породи права и задължения за субектите на националното законодателство и не изискват публикуването на вътрешни правила за тяхното приложение). Международно регулиране на труда се извършва и в действителност, и в друга форма.

Международни актове, които имат пряко въздействие се прилагат при следните условия:

1. Международен договор да влезе в сила по начин и на датата, определена в договора или договорено между страните, участващи в преговорите. При липса на такава разпоредба или споразумение, договор влиза в сила веднага след като изрази съгласие в преговорите държави да се обвърже с договора (чл. 24 от Виенската конвенция за правото на договорите от 1969 г.).

2. България в лицето на компетентните държавни органи трябва да изразят своето съгласие да се обвърже с международен договор, по една от дейностите, посочени в член 6 от Федералния закон "За международните договори на България" (от сключване на договора, обмен на документи, неговия образ; ратификация на Договора, одобрение договор; приемането на споразумението; присъединяване към договора, в който и да е друг начин, който договарящата страна) 16.

По отношение на международните договори България установено, че тяхната ратификация и денонсиране, посочени юрисдикцията на Държавната Дума, приемащата по този повод на законите, както и (параграф "G" на член 106 от Конституцията ..) Съвета на федерацията.

За международни споразумения, които нямат пряко действие, е необходимо да се съобразят с допълнителни условия - публикуването на национален акт. Тук имаме медиирана трансформация.

Съгласно чл. 14, 15 на ратифицирането Закона извършва под формата на федерален закон, са обект на международни споразумения, чието изпълнение изисква промяна в съществуващите или приемането на нови федерални закони, както и за установяване на правила, различни от тези, предвидени в закон; които са предмет на основните права и свободи на човека и гражданина. Одобряване и приемане на международни договори също се извършва актовете на президента и правителството.

15 Международно право и труда: факторите на прилагането на международните трудови стандарти. Магистърска степен по Международни отношения, 1982, стр 39-48.

С преобразуването на международните договори на правилата, включени в националната система на източниците на правото, да поддържат връзката си с международното право. Така наречената "включи норма", т.е.. Д. Нормите заимствани от международното право, националното право да вземе със специален статут. В случай на трудности в тълкуването и прилагането на международното право е взето под внимание.

По този начин, Върховният съд потвърди решението на върховенството на международното право по отношение на актовете на актове от националното законодателство, с едно и също ниво на включен норма. Трябва да се има предвид, че нито една международна норма не може да противоречи на Конституцията. В противен случай, че не е задължително (най-малкото, за да се направят необходимите промени в текста на Конституцията).

Позоваването

5. Международно право и труда: факторите на прилагането на международните трудови стандарти. Магистърска степен по Международни отношения, 1982 година.