Контрол на работното време - studopediya

Отчитане на използването на времето, така разположени, че да се осигури навременно контрол на началото и края на работата, за най-добро използване на времето през целия ден (смени). Този контрол се осъществява чрез главите. Нейните обекти са както следва:

¨ своевременното избирателна активност на работниците и служителите на работното място, идентифициране на всички не-шоута и края на пришълците;

¨ намиране на работници в рамките на работното време на работата си. както и навременността на тяхната обедна почивка;

¨ своевременност на грижи персонал за работа в края на работния ден или смяна;

¨ действително отработеното от тях време, престой и други неусвояване на работното време по различни причини.

Контрол върху навременното организиране и обслужване на работниците и служителите да работят и да оставят от нея се извършва по един от следните системи:

¨ ¾ карта чрез капитана часовник;

¨ Знаците ¾ с значки персонал или печати;

¨ ¾ пропускателна способност чрез поставяне на работниците и служителите и издаване на карти;

¨ raportno отдели ¾ използване доклади или отчети за персонал, получени от началниците на отдели, производители на произведения на майстори, бригадири;

¨ чрез контролно-пропускателни пунктове и други устройства.

Можете да използвате комбинираните системи за счетоводна отчетност на пристигане и заминаване на служители, в зависимост от условията на производство.

За отчитане на отработените часове за всеки служител назначен номер на персонал. в резултат на което всички инструменти за труда и работната заплата счетоводство. В случай на уволнение или прехвърляне на служител на друго подразделение на бившия номер служител трябва да останат свободни най-малко шест месеца, а в някои случаи до 12 ¾ години.

Доклад карта попълнено във ведомостта за заплати на работниците (постоянни, временни, сезонни, назначени за срок от една или повече дни). В края на периода TimeCard определяне на броя на работните дни.

Попълненият доклад карта и други документи, в края на месеца, в счетоводната наем за работни заплати.

Има няколко форми на този официален документ: образец на Т-13, под формата за регистрация на служители, които работят на заплата време Т-14, и така нататък.