Конкурси в отдел продажби, като начин за мотивация на служителите
Конкурси в отдел продажби, като начин за мотивация на служителите
Какво трябва да притежава състезания в отдела за продажби?
Има два глобални причини: мотивация на служителите и изграждане на екипи. Днес ние трябва да се справят преди всичко мотивация, но големият плюс на състезанията в отдел продажби, че тяхната "страничен ефект" е тийм билдинг.
Конкурси, игри и разнообразни дейности в умелото Организиране и провеждане - мощен инструмент за мотивация на отдел продажби. Мотивиране на сила тук е желанието на човека да бъде признато от другите, приятели, колеги.
Какви дейности може да бъде решен с помощта на състезания?
Да, това, което искаш! Тук трябва само възможност за задаване на работниците и служителите задачи и малко въображение, за да ги решим с помощта на конкурса.
Ето някои примери за задачи:- Увеличете продажбите.
- Привличане на нови клиенти за компанията.
- Завръщането на клиенти, с които комуникацията е била изгубена.
- Увеличението на продажбите на свързани продукти или продуктови линии.
- .
Какво състезания може да се направи?
Пример № 1. «Gold значка"
В една фирма има така наречената златна значка, която отива на работника или служителя, който донесе най-голямата печалба в края на месеца.
Пример номер 2. Най-добрата служителя
В отдел на друга фирма, мениджъри продажби, с цел да се използва специална мотивация вимпел "Най-добър Мениджър на месеца". Пенант цял месец изписана на един служител, който донесе повече приходи, отколкото други.
По този начин е възможно да се проведе конкурси за идентифициране на най-добрите служители на седмица, месец или година.
Пример № 3. «звънец Чест"
В един магазин, където продавачът е издал покупка, той е подходящ за камбаната и звъни. В този момент, се обърнеш и колегите могат да видят кой от приятелите си направи продажба.
Пример № 4. бутилка шампанско за клиента
Това може да се извърши на оферти за завръщането на The Departed, или привличане на нови клиенти. Например, за всеки клиент, който би могъл отново да се включат, награда персонал бутилка шампанско.
Пример № 5. RPG
Служителите са разделени на два отбора. За да направят играта по-интересна, трябва да се помисли за детайлите - митични имена на отбори, техните лидери, можете да използвате модифициран борд на честта, който ще бъде публикуван снимки на всички участници с техните постижения.
За служителите на задачата, например, на екипа, който в продължение на определен период от време ще донесе на компанията по-голям брой нови клиенти е победител. Наградите могат да бъдат чисто символични, но служителите ще бъдат вълнение и мотивация да работят по-добре.
Бъдете креативни и увеличаване на продажбите!