Концептуалният, стойността, видове трудови процесуални производства - YURKOM 74

Регламент на отношенията на разглеждането на индивидуални и колективни трудови спорове се решават от процедурни и процесуални норми.

върховенството на закона трябва да се разбира и от процедурни правила. уреждащи доброволното изпълнение на задълженията и правата на ползване и не е свързано с разглеждането и решаването на спорове по закона на правораздавателна власт. Правилата, приложими правораздавателни органи, трябва да се считат за процедурни, при условие че такова използване не е свързано с решаването на спора в дясно. По този начин, на процедурните правила, присъщи на всяка област на правото.

Отличителна черта на процеса на закона е използването на юрисдикционния орган за защита на нарушени или оспорени права на лица или тяхното възстановяване, както и разрешаването на други правни въпроси.

В Гражданския процесуален кодекс на Република България предвижда процедурата за разглеждане и решаване на случаи, в които не съществува спор за закона. Такъв е случаят на установяване на фактите във правно значение, оспорване на нормативни актове и др. Въпреки факта, че не съществува спор за закона, но е ясно, че такива случаи са разгледани в процедурен ред и да се използват при едни и същи стандарти и под формата на случаи са процесуално.

Като се има предвид процедурните трудовите отношения, трябва да се изхожда от факта, че правоотношение - се регулира от правилата на правото на връзките с обществеността.

Видове трудови процесуални производства.

1. отношения, възникващи в комисията по трудови спорове, помирителна комисия, труд арбитраж, с помощта на медиатор;
2. процесуални отношения в съда;
3. административни и процедурни въпроси, възникнали в по-висша инстанция.

Разглеждането и решаването на трудови спорове възникват като труда процедурна и процесуално трудово правоотношение.

Съгласно процедурните трудовите отношения следва да се разбират връзките с обществеността за разглеждане и решаване на индивидуалните трудови спорове, изпълнението на решенията, взети от правните актове регулира от труда на процесуалното право и възникнал между трудов спор между страните, че е замесен в партията, от една страна, и предписани от закона правораздавателна власт - от другата страна.

Характеристиките на процеса на трудовите отношения.

1. задължителен предмет е правораздавателен орган;
2. Това се случва само между правораздавателна власт и една от страните (между страните оспорват по същество процес правоотношение не се среща);
3. процес като едно продължаващо правоотношение се състои от множество последователно последователни единични (елементарни) процедурни отношения;
4. наложително, което се проявява в задължителните насоки и съдебна инстанция на решенията на заинтересованите страни;
5. Резолюция на правораздавателна власт, която е обект на процесуално правните отношения, предмет на влязло в сила по начина, предвиден от закона.

Правни отношения, възникващи в хода на арбитражното производство. изглежда, трябва да се отнася до процедурата. Въпреки това, решението на арбитражния съд не може да се изпълни принудително. Това изисква решението на съда на обща компетентност или арбитражен съд да издаде заповеди за изпълнението на арбитражни решения.

При разглеждане на колективния трудов спор медиатора, Помирителната комисия, труд арбитраж трудови процесуални правоотношения не са там, защото техните решения не само не могат да бъдат изпълнени сила, но не са задължителни за страните по спора, освен ако страните не се споразумеят за друго.