Как да си направим намаление ръководител на катедра, въпроси на абонати, списание "персонал значение"

Дружеството има отдел, той се състои от две otdela.Rukovodstvo реши да намали позицията на ръководител на катедра и подчинените отдели директно на генерален мениджър. Трябва ли да се уведомява всички служители Depratmenta на нейната ликвидация или известие достатъчно, за да се намали ръководителя на катедрата?

В случай на ликвидация на отдела и промяната на подчинените служби да уведомяват служителите и отделите да издават никакви документи за персонал, не е необходимо. Но това ще бъде вярно само ако Министерството на името не е фиксирана в договора за наемане на работа, както на работното място.

В този случай, работодателят издава заповед за организацията във всякаква форма за промяна на подчинените отдели. С тази цел трябва да бъдат запознати с всички заинтересовани служители.

Ако в резултат на промяната на подчинение е преименуван на отдела и бивш името на отдела, посочен в трудовия договор, тези промени ще се считат за трансфер и ще изискват координация със служителя и подновяване на документи за персонала.

При извършване на ръководителя намаляване на Департамента, трябва да се съобрази с реда на Кодекса на труда, по-специално, да уведомяват служителя в писмена форма за предстоящото намаляване на не по-малко от два месеца преди уволнение (стр.2 st.180 LC RF).

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Как се прави документите за персонала, когато подчинените отдели, например, отдел присъединиха към управлението. Служителите функционалност не се променя

Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

Осъществяване на документи за персонала няма да се изисква, ако промяната на подчиненост не води до промяна на името на отдела, както и името на бившия изключителен единица не е отразено в трудови договори като подробности относно това къде служители работят отдел.

Единият вид DC е промяна в превода на единици персонал структурната, при условие че структурно звено посочва в трудов договор (гл. 1, чл. 72.1 TC България). Ако името и функцията не се променя поради промяната на подчинените служби, трансферът няма да бъде. В този случай, се изпълни, ще бъдат необходими документи за персонала. Възложител достатъчно, за да издаде заповед за организацията във всякаква форма за промяна на подчинеността на отдела и го съобщава на всички заинтересовани служители.

Популярни въпроси

Ако в резултат на промяната на подчинение е отдел преименуването на, например, в началото на персонала на това се нарича само "продажби", а сега се нарича "клиентска база за развитието на отдела за управление на продажбите", и бившия името на отдела, посочен в трудовия договор, тези промени ще бъдат счита за превод и ще изисква координация със служителя и подновяване на документи за персонала. За подробности вижте. В системите за материални Какви документи за персонал, за да се издават, когато преименуване на отдела.

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера