Концепцията за социално партньорство (1) - абстрактен, страница 1

Уреждане на трудови спорове

Позоваването

Ние често се повтаря с думата "конфликт", тъй като дори и при най-tsivilizirovannom начин за съчетаване на интересите на rabotoda мотори или да наеме работници, тези интереси ще бъдат различни. Те могат да бъдат събрани заедно, но напълно се сливат никога не ще. В определено разделена на степента на такова сближаване се отразява на развитието на АК-борсови компании, колективни предприятия, създаването на които значително се променя положението на работниците и служителите.

На първо място. RA-Ботническия станат собственици на средствата за производство и имат пра-в от страна на печалбата и да участват в управлението. На второ място. акционер компании, дори и при най-неблагоприятни условия, пазарните условия са склонни да поддържат своите рамки, което дава известни гаранции за всеки работник, за да спаси работата си.

Международният опит показва, че степента на развитие на социалното партньорство, зависи от няколко фактора:

на стандарта на живот на по-голямата част от населението и степента на диференциация

са автомобили, 95,8% - цветни телевизори, 97,5% - перални машини.

нарастването на производителността на труда може да бъде по-голям от растежа на средната работна заплата;

усъвършенстването на технологиите, производството на технологии, научно-техническия прогрес;

подобряване на жизнения стандарт.

В основата на преобладаващите цивилизовани отношения между партньорите трябва да бъде на принципите, разработени от Международната организация на труда:

От друга страна, и работника, като не само се сравнява ситуацията на пазара на труда, но също така и на пазара на стоки и услуги, се интересува от сигурна, конкурентоспособна функциониране на предприятието и маркетингови продукти. Това е неговата икономическа сигурност, сигурността на работното място и доходи. Ето защо, икономическите изисквания на служителя, не са неограничени, и той ще бъде в състояние да разбере мотивите за мотив печалба преди приемането на нуждите на потреблението и за нуждите на натрупване, включително TECHNI кал надграждане на производството и подобряване на условията на труд.

Този принцип е установен в Конвенция на МОТ номер 87 и да даде гаранции за работниците и служителите право на безплатно ползване на комбинирате Дася. експерти на МОТ се каже, че за да се изпълни този принцип е по желание-разходка три условия: липса на разграничение в закона и практиката-тик между тези, които са били дадени на правото на сдружаване; отсъствие с предварително разрешение за учредяване на организацията; свобода на избора chlenst острови в такива организации.

4-ти принцип: бедност навсякъде е заплаха за всички общото благосъстояние. -

5-ти принцип: всички хора, независимо от раса, вяра или пол, имат право на по материалното благосъстояние и духовно развитие в условията на неговия а-Boda и достойнство, стабилност в икономиката и равни възможности.

6-ти принцип: пълна заетост и повишаване на жизнения стандарт.