Концепцията, правната природа на договора за обслужване в правоприлагащите органи и процедурата за сключването му

Концепцията, правната природа на договора за обслужване в правоприлагащите органи и процедурата за сключването му

Трябва да призная, че отношението на закона правна факти в статията. 8 на услугата се различава от общия закон за труда в теорията на преценка, че конкуренцията и назначаване действат като pravoobuslavlivayuschie факти единствено във връзка с трудовия договор (договор), т.е. под формата на действителните правни форми. Изглежда, че за извършени услуги в полицейското управление, за една и съща целесъобразно решение услуги.

Въпреки това, неопределен формата на договора за услуги, по наше мнение, трябва да се поддържа в бъдещото законодателство, поради следните причини. Предвид факта, че организационната и служители ATS структура в много малка степен зависи от политическата и икономическата ситуация и факта, че специално законодателство артикулира набор от правила, насочени към насърчаване на дългосрочни услуги (изчисляване на преференциално старшинство, изплащане на бонуси за осигурителен стаж, преференциални условия за назначаване пенсии и т.н.), индивидуално обслужване и трудово правоотношение в ЗУТ е насочена към дългосрочен план. Като цяло, за сключване на срочен или безсрочен трудов договор, в конкретен случай не трябва да бъде здраво, предписан в законодателството. По-предпочитан вариант, когато въпросът се решава от пряк договор между страните. Срочен трудов договор трябва да бъде за минимален период от 5 години.

Целта да се отървем от непочтени служители могат лесно да се постигне с помощта на други правни средства (уволнение на несъответствията на услуги в атестационната процедура, дисциплинарно уволнение, и т.н.).
Проведен сравнително изследване на основните характеристики на трудовия договор (договор) и договора за обслужване в полицейското управление води до извода, че от правния характер на договора за обслужване в полицейското управление е по-близо не само до трудовия договор, например, с ръководителя на организацията, както класическия труд договор, но все пак го има редица различия (на първо място - това е трудна "препрограмиране" на повечето от неговите разпоредби от регулаторните актове на федерално ниво).

С договора за служба в правоохранителните органи, гражданите се съгласява да изпълнява задълженията си, да спазва клетвата, вътрешни правила и изисквания на Наредбата за услугата и Министерството на вътрешните работи на България е длъжен да му предостави за предоставяне на всички видове помощи, права, привилегии и да създаде условия за услугата, предоставяна от тока законодателство, Наредбата за услугата и договора. Съществена характеристика на договорите за услуги, сключени с гражданите по публикации, финансирани от бюджетите на субектите на България или местните власти, е, че съответните органи на изпълнителната власт на субектите и местни органи се третират като работодатели, заедно с Министерството на вътрешните работи, който също е предвидена в чл. 11 на услугата. Регламент, съдържаща се в тази статия може да се разглежда като нормативната дефиниция на договора за обслужване в полицейското управление.

Договорът на обслужване в полицейското управление - той е подписал споразумение за услугата в полицейското управление, в рамките на определен период от време или за постоянно, между гражданите на България и Министерството на вътрешните работи на Република България, представлявано от началника на съответното ATS (както е при кандидатстване за длъжности, които се финансират от бюджетите на субектите на България или местните власти - в лицето на началника на полицията е одобрен от съответния орган на изпълнителната власт на Република България или местна власт), в зависимост, в която гражданинът Задължения etsya връчва на конкретен договор позиции, изпълнението на задълженията в съответствие с длъжностната характеристика, в съответствие с изискванията на клетвата, Кодекса на честта, на Регламента за връчване и други нормативни актове, регламентиращи преминаването на служба в полицията, да се подчиняват на правилника за вътрешния ред на труда и Министерството на вътрешните работи на Република България и съответната изпълнителна власт органи на България и местната власт (за позициите, финансирани от бюджетите си) се задължават да гарантират навременното му предоставяне на всички видове помощи и т.н. Острови, привилегии и гаранции и да се създадат условия за услугата (включително допълнително) съгласно приложимото законодателство, предоставяне на услуги и договора за създаване на правните последици, както и отговорността, които се случват във връзка с провала на страни да си ангажименти.

Съгласно чл. 11 от договора за услуги за обслужване на гражданите, назначен на позицията на средата, висши и най-добрите служители на, са както са определени и за неопределен период от време. Ако гражданин, постъпва на служба в полицията, че е трудов договор за определен срок, състоянието на срока на действие на договора и е задължителна. В този случай, за гражданите, за първи път постъпва на служба в полицейското управление на Руската федерация трябва да представи за живота на най-малко 3 години. Договори на обслужване на гражданите, които са назначени на длъжности от обикновен и по-млад командир структура, са за определен срок, но не по-малко от 3 години. По този начин, за тези, пристигащи в позициите на обикновен и по-млади командващ структура, състоянието на срока на договора е, разбира се, е задължително.

Срокът на договора може да се инсталира и най-малко 3 години в случай на приемане на постовете, заемани от служители, които са в отпуск за отглеждане на дете до навършване на три. В същото време в договора, заедно с други условия, изрично предвижда, че договорът е прекратен предсрочно пенсиониране на служителите в тази версия, на услугата. Минимален срок на експлоатация се увеличава за лицата, които влизат в учебните заведения на МВР, както и други образователни институции с обучение за сметка на Министерството на вътрешните работи на България - след дипломирането си, те трябва да служат в полицейското управление на не по-малко от 5 години. Съответният договор се сключва между гражданина и полицията, да го води за допускане до образователна институция. Позицията на услугата чрез определяне на минималната продължителност на договорите, сключени за определен период от време, като в същото време не определя максимален тяхната продължителност. Това дава възможност да се даде по-голяма стабилност на служба в полицията.

За разлика от общото трудово законодателство в случай на кандидат тест е назначен като стажант в съответната длъжност, без да го посочват за специален ранг. По време на изпитателния срок обучаваният изпълнява задълженията и упражняване на правата на работниците и служителите за ОВД в съответствие с позицията и условията на договора. Наред с това, той проведе индивидуално обучение на мястото на услуга под ръководството на ръководител и наставник измежду опитен персонал. Стажантите нямат право да носят и да запази стандартът за огнестрелните оръжия и специално оборудване. Да не се използва стажант в оперативни дейности, които могат да застрашат живота му, или когато си на независими действия поради липса на обучение професионален може да доведе до нарушения на закона. Най-интересното е, че по време на изпитателния срок на обучаващия се покриват от общия трудово законодателство. Това е едно от малкото изключения, когато служи в ATS не се регулират от специални закони.

Но паралели с трудовото законодателство на теста не свършват до тук. По време на пробния не включва периода на временна нетрудоспособност и други периоди, когато един служител отсъства от работа по уважителни причини.
Връщайки се към различията трябва да се отбележи, че една и съща поръчка съдържа разпоредба, съгласно която е взето решение за създаване на срока за изпитване и неговата продължителност е приет шеф на условията за получаване на услугата. По този начин, в полицейското управление, всъщност, отрече отстъпчив характер на условията, свързани с въвеждането на теста и неговата продължителност, а това е в противоречие с правната същност на самата поръчка, като съгласието на страните. Ако не зададете тестване твърд лимит, но само рамката, специфичната размера на изпитателния срок се определя по споразумение между гражданина и полицейското управление. Тя е тази наредба трябва да бъде обезопасен със закон.

Решението за назначаване може да се направи от началника на полицията преди края на пробния период, но продължителността му в този случай не може да бъде по-малко от 3 месеца. В края на пробния период на ръководителя на структурното звено, в което той е бил стажант дава становище относно съответствието на даден пост. Тя е одобрена от началника на полицията и служи като основа за публикуването на стажанта Определението за назначаване премина с изпитателен срок за позицията на някой от неговото уволнение, тя не издържа теста. Договорът може да бъде прекратен по инициатива на полицията, ако се намери изисквания несъответствие стажант, както и по инициатива на стажанта, ако ATS нарушени договорни задължения. Ако не е задоволителен, използването на теста при чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, но само ако пробния период не е изтекъл. Ако в посочения период е над, обучаваният се счита за издържал теста.

Договорът на услугата е след личния си файл гражданин, постъпва на служба, или да учат. Той трябва да бъде в писмена форма в два екземпляра и се подписва от гражданина и съответния ръководител на ATS е предоставено правото да сключва договори, и при кандидатстване за длъжности, за които се предвижда финансиране от бюджетите на субектите на България и местните бюджети, - каза шефът и съответния орган на изпълнителната власт мощност. Едно копие от договора, приложен към личното досие на работника или служителя, а другият, дадени му в ръцете си. Договорът влиза в сила от датата на подписването му, освен ако не е предвидено друго в допълнителните условия. Подписаният договор е основата за публикуването на заповедта за назначаване на позицията на гражданите.