Концепцията на пазара на труда
5.Modeli на пазара на труда.
6.Predlozhenie и търсенето на пазара на труда.
8.Gosudarstvennaya заетостта политика.
При вида на труда разбира формата на изразяване на естеството на работата. По този начин, се прави разлика труда свободна и свързана (принудително); частни и публични; индивидуални и колективни; информативно, блудкав и празна; психическа и физическа; креативни и практика; престижен и не престижно; нормално тегло, тежки и много тежки; нормално налягане и по-специално стрес и др.
Концепцията за свободен труд, формиран в българската Конституция. Има номера на член 37 гласи: "Трудът е безплатно. Всеки човек има право свободно да се разпорежда с техните способности да работят, изберете вида на дейност и професия.
На труда - една целенасочена дейност на хората, насочени към създаването на материалните и културните ценности. На труда е в основата и от съществено значение състоянието на човешката дейност. Въздейства върху околната среда, се променя и да я адаптира към нуждите им, хората не само издръжка, но и създават условия за развитието и напредъка на обществото.
Преди да се прецени характерът и структурата на пазара, трябва да разберете какво се купува и продава на пазара на труда ", на труда" или "работна ръка". Поддръжниците на марксистката теория на пазарните отношения твърдят, че работната сила се продава на пазара на труда, т.е. способността да се работи, която работи и на работодателя. Съвременната икономическа теория твърди, че пазарът на труда се купува и продава е труд, който заплати има такса за работата (и името на тази заплата). Поддръжници на третата гледна точка на пазара на труда се счита за пазара на ресурсите. Главните въпроси на продажба са на работодателя - купувачът на труда, както и законно свободен и защитен от закона от страна на собственика - продавачът на труда ресурс. Последно е носител и на собственика на неговата работна сила, т.е. съвкупността от своите способности към определени видове заетост. Това е специален ресурс, чиито спецификации са във физическия неделимостта от своя собственик, което е отразено в характера на обекта на продажба на пазара на труда. Тук обект на пазарна сделка, е правото да използва определен единица качеството на труда на ресурсите при определени условия в определен период от време.
Цената на труда в пазара на труда, е под формата на процент - заплатите (почасова ставка), посочен в споразумението (договора), сключен между работодателя и наема. Въз основа на това, единичната цена на пазара на труда на ресурсите на това качество ще се развива в зависимост от съотношението на търсенето и предлагането на пазара на труда. В резултат на това действителната цена на труда ще се отрази степента на заплатите равновесие.
Пазарът на труда има редица важни функции. влияние върху функционирането му.
Неделимостта на собствеността на стоки (работа) от негово vladeltsa.Trud е процес на изразходване на работната сила от своя носител, в процеса на покупка и продажба на труда са специални отношения.
Дълга продължителност свържете с продавача и купувача. Сделки, извършени на пазара на труда подсказва началото на сериозни отношения между продавача и купувача.
Съществуването и ефектът на непарични аспекти на сделката. Това е преди всичко условия на труд, микроклимат в екипа, перспективите за професионално израстване и професионално израстване.
Наличието на голям брой институционални структури на специален вид. Те включват: системата на трудовото законодателство; различни институции и регулирането на службите по заетостта, правителствени програми в областта на труда и заетостта, и така нататък. г.
Високата степен на индивидуализация на сделки. Те се характеризират с голямо разнообразие, тъй като всеки служител е уникален по рода си, и всяка работа по един или друг начин е различен и представя на кандидатите техните специфични изисквания.
D
Фиг. 1. Агрегат на пазара на труда:
C - съвкупното търсене на работна ръка;
P - общото предлагане на труда;
FF - отговори на търсенето на работна ръка.
По този начин, частта, която се образува от пресичането на съвкупното търсене и съвкупното предлагане се нарича среща на търсенето на работна ръка (CS). Не пресичащи части съответстват на текущия пазар:
TR = SR - FF
Когато CP - комбинираният пазар на труда;
TR - текущия пазар на труда.
Текущ на пазара на труда се формира от естествения и механичен движение на работна сила и работни места (въвеждането на нови и изхвърляне на стари). Той се състои от отделни елементи:
Отвори на пазара на труда - това е икономически активното население, което търси работа и се нуждаят от обучение, преквалификация, както и за всички свободни работни места във всички сектори на икономиката.
скрит пазара на труда - са лица, които са заети в официалната икономика, но в същото време, в резултат на намалено производство или промяна в неговата структура може да бъде освободен.
Основните участници на пазара на труда са работодателите и служителите.
Работодателят - работодателят, който може да бъде представен чрез различни "фигури", в зависимост от структурата на собствеността на институционализирани отношения. Те могат да бъдат: държавни предприятия, акционерни дружества, обществени организации, колективни и частни предприятия, стопански сдружения, кооперации, съвместни предприятия, частни работодатели.
Системата на отношенията на пазара на труда се състои от три основни компонента (фиг. 2).
Н aemnye работодател
Синдикатите работодателски организации
Фиг. 2 Системата на отношенията на пазара на труда.
взаимоотношенията между работодателите и работниците;
връзката между пазара на труда лица и представители (синдикати,
сдружения на работодатели, на службите по заетостта);
връзката между пазара на труда лица и държавата.
Наличието и взаимодействието на всички елементи на пазара на труда е необходимо за неговото функциониране.
на пазара на труда функциониране.
На пазара има редица функции:
организация на срещата и на служителите на работодателите;
осигуряване на конкуренция на пазара на труда между работодатели и работници;
създаване проценти равновесие на заплатите;
решаването на проблемите на заетостта;
В зависимост от съотношението между търсенето и предлагането на пазара на труда конюнктура на могат да бъдат три вида:
- trudodefitsitny. когато пазарът на труда няма труда zheniya предложение;
trudoizbytochnogo. когато на пазара на труда, има голям брой безработни и, съответно, на излишната предлагането на труд;
равновесие, когато търсенето на работна сила е в съответствие с предложението си.
Сегашните условия на българския пазар на труда се характеризира с дисбаланс в съотношението на предлагането и търсенето на труд, които са в застой, което пречи на движението на работници между предприятия, сектори на икономиката.
Конкуренцията е наличието на голям брой независими купувачи и продавачи на пазара на труда, както и възможността за тях да влиза свободно на пазара на труда и да го остави. Това е - неразделна част от който и да е пазарен механизъм. Чисто конкурентен пазар се характеризира с голям брой клиенти (фирми), които се конкурират помежду си в набирането на определен вид работа; работата си оферта независимо една от друга много работници, които имат еднаква квалификация; нито фирмата, нито работниците не контролират и не се диктуват заплати.
За пълноценното функциониране на инфраструктурата на пазара на труда е необходимо. пазарна инфраструктура труда - държавните органи, недържавните участници за насърчаване на заетостта, услуги за персонал предприятия и фирми, обществени организации и фондации, и други, за да се гарантира най-ефикасното взаимодействие между търсенето и предлагането на пазара на труда. Инфраструктурата е предназначен за регулиране на отношенията между работодател и работник за цената на труда, условията на труд, обучение и преквалификация на работниците, както и организиране и управление на процеса на защита на правата на работодатели и наемни работници на пазара на труда.