Концепцията на остатъчни права и остатъчни ефекти (и където концепцията за остатъчен контрол и остатъчен
Концепцията на остатъчни права
За да се разбере какво е "остатъчни права", първо трябва да разберат какво изчерпателен идеален договор. В този договор ние имаме двама партньори А и Б, А има една ябълка, B е на две рубли, а те ги промените. договор, сключен между тях. Следва да се предвиди абсолютно всички възможни ефекти от разпределението на тази размяна абсолютно всички възможни права за разпространение на тези двамата са в динамично (по време на предаването) на даден обект в резултат на абсолютно всички обстоятелства, които могат да възникнат. Например, една ябълка е изгнило, червиви ябълки, премахнати пари, и умира през умря, умря и А и Б, след земетресението и Б nemogut контакт помежду си и т.н. пълен договор особеност е, че тя клони към безкрайност. Ако сме влезли в такъв договор, то е естествено, че не възникват никакви остатъчни права на страните.
Въпреки това, в реалния живот не съществува пълна договор. Дори и в една много проста замяна, не можем да осигурим за всички възможни варианти. Договорите, които са сключени между хората, не са уточнени всички права на собственост. Т.е. в непълните договори А и Б ще извърши някои остатъчни ефекти. Например, ако A peredalyabloko, предадена в парите, а в тази ябълка веднага откраднат, а след отрицателния остатъчното въздействие носи (защото сделката не е било осигурено от трета страна).
Така че, в действителност двете страни А или страна Б, или и двете от тези страни е задължително да носите някои отрицателни ефекти, както и, разбира се, някои положителни ефекти (ако А успява да се бутам в гнила ябълка, а след това има положителен ефект). Такива моменти имот не е описана в договори, така че те се наричат «остатъчен» ( «остатъчен»). Това - какво е останало след това в договора. Остатъчни ефекти са тези права и тези благоприятни ефекти не се преразпределят или по невнимание преразпределят (така червиви ябълка е отрицателен остатъчна възвръщаемост).
Повече напълно концепцията за остатъчни права и остатъчни ефекти види в примера на компанията. Този модел е създаден Alchian и Demsetz. Те смятат, че просто сътрудничество, работа в екип (работа в екип), когато всички участници са ангажирани в доста сходен труд: например, носят голям дървен материал, който е толкова дълго, че първия и последния ден от стълбовете на работа му не се виждат един друг. Гледайте един друг напълно, те не могат да се измери, така че някой може да си вземат отпуск от работа. След прехвърлянето на трупи те ще бъдат платени с фиксирана сума, която разделя поравно между тях самите.
В случай на прост сътрудничество между членовете на екипа са два проблема. На първо място, това е проблем на отлагането (някой дърпа въжето с всички сили, а някой - на половин сила), и второ, това е проблемът на "свободен ездач" (в края на краищата, те, които ще споделя резултатите). Така че, някой може да спечели това, което ще бягат. Това е един много сериозен проблем, който възниква при работата в екип.
Как членовете на екипа за управление и контрол над тях? Alchian и Demsetz се каже, че за тях най-разходно-ефективно да се разпредели един човек, да го освободи от дневника провеждане, както и да делегира правото да контролира вратарите трупи (за заобикаляне на системата и да видим, че никой shirked), с което се отхвърля тези, които не се опитвате, и да наеме нови носачи, т.е. направи програма за управление на екип. Въпреки това е трудно да си представим, че той няма да има интерес. Например, тя може да се изтръгнат пари от тези, които работят на половин сила, но се страхува от загуба на мястото. Той няма да ги отхвърли, отборът ще претърпят загуби, но това ще попълни този път от собствените си джобове.
"И кой ще ги контролира себе си?" - Попитайте Alchian и Demsetz. Ако директора на затвора, за да следи за наемане на друг човек, в този или последващо повторение ще бъде икономически неизгодно (до такива разходи за надзор надвишава очаквания положителен резултат).
Alchian и Demsetz вярваме, че има един начин да се повиши ефективността на надзора индивидуално и екипът като цяло - да направи собственик на надзирателя от общия продукт (предприятието майстор на транспортиране на трупи). Те твърдят, че в този случай, фиксирани договори ще бъдат сключени с всички членове на екипа. Например, ние имаме 50 души, които са се съгласили да се премести лъча за 50 рубли (т.е. на всеки от тях в продължение на 1 рубла). Преди започване на работа, те са изолирани от един човек екип, и е 49 + 1. Ако те са, че човек от приемащата (т.е. лице, което има право да стреля и наемане), а след това той ще отхвърли, да речем, петте най-неефективна и ще отнеме три да работят по-ефективно на една и съща фиксирана такса - една рубла за извършване на дървени трупи. По този начин, отборът ще бъде 47 + 1 души. 47 души ще получат фиксиран доход от 47 рубли. Той ще получите това, което е останало: 3 рубли. И всички членове на екипа ще бъдат щастливи, защото боли само тези, които не носят трупи, както и тези, които не се е отразило това, което всъщност исках. От гледна точка на разпределението на ресурсите, работата се извършва най-ефективно.
Такава е икономически начин на формиране домакин. Той е собственик, собственик на фирмата получава остатъчен доход (остатъчен доход). Ако става дума за икономиката е лошо, това може да е остатъчен доход и минус 3 рубли. Ако той има толкова слаб отбор, тъй като 52-ия човешки силно да носи дневник и той е принуден да наеме 53-то и т.н. той ще трябва да плати за работата си от собствените си ресурси, тъй като условията на договора са фиксирани. Собственикът има силен стимул за подобряване на ефективността на предприятието като цяло и няма интерес да се опитва да "хванете" нещо за сметка на предприятието.
Представете си две компании, които имат постоянна служители на заплатите. Всяка компания има определен потенциал за печалба. Те се различават по това, че първата компания, управлявана от шефа си. а вторият - на нает мениджър.
В първия случай. ако икономиката на предприятията ефективно добавка продукт на тази цел компанията е добавка, а не само за собственика, но и за цялата общност и със сигурност най-малко в продължение на предприятието.
Във втория случай, допълнителен продукт на предприятието се състои от печалбата на собственика на предприятието и да споделят наемен мениджър, които последният ще се опитат да се увеличи. Направи го, за сметка на заплатите на работниците и служителите няма да могат, като заплатите им са фиксирани. Така той ще се стреми преди всичко да разшири своята приходи чрез възможно печалба (т.е. го разпространявате в рамките на предприятието в тяхна полза), и едва на второ място - да се повиши ефективността на предприятието като цяло. Нает мениджър ще се опита да създаде дъщерни дружества и използват своите способности, за да се вземат решения за продажбата на продукти за изпомпване на печалбите на компанията, собственост на неговите дружества на съзнателно неизгодни договори. Логиката на действията си е същата, каквато е логиката на действията нечестен надзирател, опитвайки се да вземат подкупи от тези, които не носят дневника.