Концепция - Worker

Съгласно чл. 20 на Кодекса на труда, служителят е страна по трудово правоотношение и се определя като физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодателя. В този случай, Кодекса определя минималната възраст, на която е разрешено сключването на трудовия договор (чл. 63 от КТ RF). Въз основа на чл. 11, Кодекса на труда, според който на територията на България, на правилата, установени с трудовото законодателство, се прилагат за трудови правоотношения, свързани с чужди граждани, чужд гражданин, попада в обхвата на определението на понятието за работник, съдържаща се в член. 20 LC RF. Това означава, че в съответствие с Кодекса, който и да е чужд гражданин, който е достигнал, установени от Кодекса възраст и влезе в трудово правоотношение с работодателя на територията на България, е работник.

Адвокатското N 115-FZ на понятието за работник се определя по различен начин. Съгласно чл. 2 от Закона, на чужд работник - чужд гражданин, временно пребиваващи в България и приложени по предписания начин платена работа. В тази трудова дейност, се определя от Закона N 115-FZ, тъй като работата на чуждестранни граждани в България, въз основа на трудов договор или граждански договор за строителни работи (услуги).

По този начин, като се позовава на чуждия гражданин на работника в съответствие с изискванията на Закона за N-FL 115 трябва да отговаря едновременно на следните условия:

2) чужд гражданин трябва да се ангажират с трудова дейност, т.е. работят по трудов договор или граждански договор;

3) Работата трябва да се извършва своевременно.

В този случай, в рамките на "установения ред" означава спазване на определен в закон N 115-FZ на условия за заетост. Тези условия могат да включват, например, необходимостта от национално разрешение за външна работа, за изпълнението на чужд гражданин, работа в рамките на определен субект на Руската федерация, специални съображения за задължително прекратяване на трудов или граждански договор и др.

Изглежда, че, за да се премахнат противоречията, трябва да се въведе в sponyatie кодек "чуждестранен работник", което би било чужд гражданин, пребиваващ законно на територията на България, е достигнала възрастта, на която е разрешено Кодекса за сключване на трудов договор с чужд гражданин и е влязла в трудово правоотношение с работодателя , В този конкретен труд се урежда от Кодекса или други федерални закони. В същото време на Закон N 115-FZ, в дефиницията на "чуждестранен работник" трябва да включва позоваване на Кодекса.