Концепция, предмет и система на трудовото право

Лекциите бяха Stryzhak Марина Stanislavovna

Концепция, предмет и система на трудовото право.

  1. Концепцията и предмет на трудовото законодателство.
  2. метод на трудовото право.
  3. Функции и принципи на трудовото законодателство.
  4. система на трудовото право.

Трудово право като клон на закона - той е независим клон на правото, което е система, създадена и приета от закона на държавата. които регулират трудовото правоотношение.

Трудово право като клон на науката е доктрината на трудовото законодателство като поле на познаване на правните институции сектор трудовото законодателство.

Трудово право като академична дисциплина, това е сумата от знания за трудовото законодателство, като клон на правото, и като клон на науката.

Предметът на трудовото право е на 2 групи от по връзки с обществеността:

  1. Трудови отношения.
  2. Отношенията, които са тясно свързани с трудовите отношения.

Трудови отношения - правоотношение, което възниква между работника или служителя и работодателя и се основават на трудов договор.

Трудовите отношения се характеризират със следните особености:

За връзки, които са тясно свързани с трудовите отношения, са както следва (член 4 от Кодекса на труда.):

В рамките на метода на правно регулиране, за да се разбере набор от методи и начини за оказване на влияние върху правото на обществени отношения.

метод на трудовото законодателство се състои от следните начини:

  1. Наложително.
  2. Диспозитив.
  3. Оторизиран.

Заповед начин - е начин за въздействие върху обществените отношения в целия държавен закон.

Диспозитив метод - начин на държавното влияние върху обществените отношения, в които участниците могат да избират трудовите отношения поведението на модела.

Оторизиран начин - е начин да се повлияе, което предполага наличието на санкции, които са определени от правителството за нарушаване на съответните законови разпоредби.

  1. Получаването на разрешение.
  2. За да се отхвърли приемането.
  3. Прием.
  4. Приемане на препоръките.

Получаването на разрешение - тази техника дава възможност в процеса на създаване на индивидуална договорни отношения напълно се отчита спецификата на заетостта в някои частни предприятия и професионалните качества на работника или служителя.

забрана Прием - тази техника се използва за върховенството на закона, което не може да се променя от членове на трудовите отношения.

Прием - тази техника се използва само при разрешаването на индивидуални или колективни трудови спорове.

Функциите на трудовото законодателство - са основните направления на юридическо влияние върху обществените отношения, които са предмет на трудовото законодателство.

Функциите на трудовото законодателство:

Принципите на трудовото законодателство - е водещият принцип, определянето на характера и посоката на развитие на трудовото законодателство и нейните отделни правни институции.

  1. Принципът на законност.
  2. Принципът на равенство на всички пред закона и съда.

  • принципи междуотраслови - се използват в няколко области на правото:

    1. свобода на труда (гражданско право).
    2. Забраната на принудителен труд.
  • насоки индустрия - се използват в дадена индустрия.

  • Intra принципи - прилагат към отделни правни институции.

    Браншови принципи на трудовото законодателство:

    1. Свободата да работят.
    2. Забрана на принудителен труд и дискриминация в трудовите отношения.
    3. Осигуряване на правото на насърчаване на заетостта и закрила срещу безработица.
    4. Спазването на изискванията за безопасност и здраве.
    5. Право на възнаграждение за работа.
    6. Правото да си почине.
    7. Правото на обезщетение за вреди, причинени на служител при изпълнение на служебни задължения.
    8. Насърчаване на професионалното развитие на служителите на работното място.
    9. Правото на индивидуални и колективни трудови спорове.

    Правото на сдружаване на работниците в синдикати, работодатели - за сдруженията на работодателите.

    При тази система на трудовото законодателство се разбира като съвкупност от правни разпоредби относно труда и подредбата на правни институции. Структурата се състои от общи и специални части.

    В общата част на системата на трудовото законодателство включва правни институции, като например:

    1. Предмет, метод и система на трудовото право.
    2. Субекти на трудовото законодателство.
    3. Принципи и източници на трудовото законодателство.
    4. Правни отношения в областта на трудовите отношения.
    5. Колективните договори и споразумения.
    6. профсъюзи и трудовите права колективи.
    7. Службите по заетостта и заетостта.