Комплекс случаите на отпуск записи, пътуване и болница в "1C Enterprise 8"

По време на бизнес пътувания или почивки на служителите често има ситуации, когато работниците са болни или не ходят на работа по неизвестни причини, пътуването е почивен ден, или по време на празниците е спешната необходимост да се върне на работа. В "1C" методисти обясняват как тези типични, но сложно да се обясни ситуацията отразени в програма "1C: Заплата и управление на персонала 8".

В организации, има случаи, когато един служител е отсъствал от работното място. Първоначално причината за липсата на пари се определя и оценява, но тогава отсъства служителя или да промени причината за отсъствието или промяна на датите. Тези промени предизвикват необходимостта от преизчисляване.

Случай 1. Период пътуване включва почивен ден

Почти всяка организация, има моменти, когато пътуването започва в средата на една седмица и завършва през следващата седмица или следващата седмица, че е така. Д. уикенда (събота и неделя) са в периода, когато работникът или служителят в командировка.

В такава ситуация, с опции за следното:

служител почивен ден наистина отпочинали;
Ситуацията е такава, че не е необходимо спешно да се върне на работа в почивен ден;
необходимостта да се работи в продукцията е известно по-рано.

Случай 2. Отсъствията по неизвестна причина

Друга типична ситуация - кой знае защо, работникът или служителят не дойде на работа. След това, ние разгледаме един пример, когато не успя да се появи на главната работното място след пътуването.

Ако не се обърне внимание на това и да наложи заплата, а след това по-късно, когато ситуацията става по-ясна и служителите отпуск по болест ще се случи, обръщане на начислените заплати също. В тази ситуация, отрицателна сума да бъде кредитирана в следващия месец. По отношение на работната заплата - всичко е наред. Но по реда на формиране на отчети не позволява на отрицателна базата за изчисление. За да се предотврати възникването му трябва да се опита да работи своевременно всички отклонения от работния график и да сведе до минимум средства в следващи периоди. Особено, когато става въпрос за разклонителни блокове.

Уърт не се появи в желания ден в поправката на служителите на работното място не е се появи за неизвестна причина.

Дори и да има информация, че работникът или служителят е болна и калкулатори нямат никаква увереност, че отпускът по болест ще бъде депозиран в сметки преди края на месеца. Ето защо, за да не стане начислява прекалено високи заплати, ние се отбележи, докато "не-шоу". Ако болницата ще бъде представена в същия месец - просто да изтриете новия документ не се яви, и ако членът на персонала ще го извърши през следващия месец - документът не се яви, ще бъдат взети под внимание автоматично.

Случай 3. Служителят се разболява в командировка

В посока на организация на служител на мисия той е обвинен от средната за страната (поради пътуване).

Но обстоятелствата са такива, че в този период работникът или служителят е бил болен и пътуване ги усъвършенства непълно. В този случай, ние ще трябва да се изчисли и преизчисляване пътуване болен.

Случай 4. Преглед на оперативните нужди на почивка

В съответствие с графика на служителя отпуск ваканция на платен годишен отпуск, който се прехвърля към следващия месец. Той изчислява и платен отпуск. Но в следващия период ръководството издава заповед за отнемане на работника или служителя от отпуск поради оперативни нужди.

По този начин, от датата на края на ваканцията на работника или служителя се толерира.

Случай 5. Служителят се разболя докато са на почивка

Никой не би искал да види стана такава ситуация, но животът е различен. Служителят отиде на платения годишен отпуск, той начислява и изплаща почивка.

Докато сте на почивка, той се разболява. Служител отпуск по болест и го доведе в продължителен отпуск.

След това, ние ще се съсредоточи по-подробно на ситуации, в които служителите напуснат записи регистри и счетоводни документи.

Типични сложни ситуации оставят записи, пътуване и болница

Случай 1. Период пътуване включва почивен ден

В такава ситуация, с опции за следното:

служител почивен ден наистина отпочинали;
Ситуацията е такава, че не е необходимо спешно да се върне на работа в почивен ден;
необходимостта да се работи в продукцията е известно по-рано.

Случай 2. Отсъствията по неизвестна причина

Случай 3. Служителят се разболява в командировка

В посока на организация на служител на мисия той е обвинен от средната за страната (поради пътуване).

Случай 4. Преглед на оперативните нужди на почивка

По този начин, от датата на края на ваканцията на работника или служителя се толерира.

Случай 5. Служителят се разболя докато са на почивка

Докато сте на почивка, той се разболява. Служител отпуск по болест и го доведе в продължителен отпуск.

Редът за регистрация на трудни ситуации за сметка на почивки, екскурзии и болнична програма "1C: Заплата и управление на персонала 8."

Помислете за ситуацията в изброените примери чрез последователното им отражение в "1C: Заплата и управление на персонала 8" програма.

Пример 1 (Случай 1)

Служител Андреев Константин Петрович се състояха още:

Ние правим в персонала записи Поръчайте документ в командировка.

Форма документ уреждане на плащания на средната работна заплата, и го очаква. Според нормата, платена за 5 дни. Начислени заплати в организацията.

В съответствие с графика за работата на главния работното място на заплатата ще се плаща в продължение на 11 дни (фиг. 1).

В хода на бизнес пътуване се оказа, че работникът или служителят Андреев със сигурност ще трябва да работят в събота и неделя, в противен случай целият план на мисията ще бъде провален.

Спомнете си, че в съответствие с член 113 от TC България работят в почивните дни и официалните празници, е забранено, освен в случаите, предвидени от Кодекса на труда. Тези случаи включват работа по-рано непредвидено спешно да бъдат реализирани от които зависи бъдещето нормалната работа на организацията като цяло или отделни нейни бизнес единици. В съответствие с член 153 от работния ден на TC България се плаща най-малко двоен размер.

В картата за доклад, ние виждаме, че броят на дните пътуване остава една и съща - 5, както и два почивни дни, платени в двоен размер, добавени към времето, прекарано на работното място, и ние виждаме, че работил е 13 дни - 11 дни от заплата и 2 дни в двоен размер (фиг. 2).

Програмата за завършване на документа Въвеждане на индивидуални схеми на организацията (фиг. 3).

Продължаване на пример 1 (случай 2)

Отделът за персонал се препоръчва да се определи неявяването на документи за персонала и организациите на заболявания.

Спомнете си, че когато пишете за отпуск по болест през следващия месец, програмата ще работи нещо правилно. Сумите, натрупани през текущия месец автоматично се намалява с размера на свръх-брои дните на престоя в болницата. По отношение на изчисляването ще бъде наред. Но ние все още може да получи отрицателен база изчисления, които не преминават програма за проверки на 2-PIT и персонализиран отчет. Ето защо е важно да се избегнат ненужни количества изчисление, за да ни своевременно. Когато се счита за изчисляване на заплатите заплата да бъде само за период, преди да се спъне и доклад карта има форма, показана на фигура 5.

Продължава пример 1 (Случай 3)

Резултатът от изчислението на болницата ще зависи от настройките в типовете Extrusions изчисления Липса на неизвестна причина и плащане на средните доходи. Преглед на изчисляване на болнични и отпуски по болест, платени от работодателя, са изброени сред отменя обвиненията (друг раздел в основната зареждане на средната работна заплата).

При изчисляване на възстановяването на болницата лист се случва през ден по-рано, натрупани заболяване.

Пример 2 (Случай 4)

Провеждане на този документ е необходимо само ако настройките на потребителски акаунти, които оставят открити записи остатъци са на документи за персонала (Персонализиране на счетоводни записи настройки - в раздела за персонала).

ПРИМЕР 3 (дело 5)

В този случай, отпуск следва да бъде удължен. Правилникът на обикновен и допълнителния отпуск (по-нататък - от Правилника), одобрени. Тръби СССР 04.30.1930 номер 169 се отнася до прехвърлянето на дела и разширяване на празника. По този начин, параграф 17 от Правилника предвижда, че в някои случаи (например, в случай, че един работник временна нетрудоспособност сертифициран болница лист) на редовно или по избор отпуск трябва да се премести в друго време или удължен. И в параграф 18 от Правилника гласи, че ако по време на служител е в отпуск дойде причини му пречат да е на почивка, а след това му период за деклариране автоматично се удължава със съответния брой дни, а "работникът или служителят трябва незабавно да уведоми работодателя. Когато за удължаване на отпуска поради временна нетрудоспособност работодателя допълнителни дни не се заплащат. "

Става въпрос за изчисляване на средните доходи. Ако оставите да се движи, тя ще се промени датата на началото на празника, който се изчислява по отношение на средните доходи. Необходимо е да се отмени в размер на почивка, натрупани за болнични и се изчислява на новата версия. В този случай, най-вероятно, че размерът на новоизчисленият първоначална празника ще бъде по-малко, и ние имаме отрицателен база изчисление. Когато удължаване на освобождаването не се променя датата на началото на празника - така че не се променят и средни доходи. Следователно, сумата, обръщането в момента на болницата, ще бъде точно равна на сумата отново. И размера на неползвания отпуск се промени, а това означаваше, че в думите: ". Когато за удължаване на отпуска поради временна неработоспособност за допълнителни дни от работодателя не са платени"

В член 124 от ТС на България заяви, че решението за това дали да се удължи или прехвърляне на друг празник период се определя от работодателя в съответствие с желанията на служителя.

При обработката в програмата за разширяване отпуск поради болест, обърнете внимание на баланси за настройка в рамките на параметрите на празника: Персонализиране на настройките на профила - записи в раздела за персонала - проверка на поръчки за персонал или документи за уреждане. Ако поръчки, определени записи за персонала. влизането на отпуск по болест, корекция на ваканция на документа селище неговото възникване на организации не засягат счетоводната дни и необходимостта от поправителен цел персонал за удължаване на отпуска се регулира от документа за вътрешно законодателство. За да се издаде такава заповед не е необходимо, тъй като законът за автоматично продължен почивка. Брой дни на разстояние не се променя, както и с формата на Т-2, за да се покаже не се изисква този трансфер. В крайна сметка, ако действителният брой на дните от датата на започване до датата на края на празника не съответства на броя на ваканционни дни и може да доведе до противоречиво тълкуване на формата Т-2 и в бъдеще. Коригиращи документи за уреждане трябва да се извършат, независимо от версията на разплащателна сметка на ваканционни дни на, тъй като те се отразяват при изчисляването на периода.

Ако, обаче, реши да не се удължи, но за отлагане на празника, е ясно, че този нов период, то е нужен талант и ред и записвате на картата Т-2.

Кръстен документ за отпуск по болест начислена автоматично обръща и се начислява ваканционни дни за сумата тези дни, при условие, персонализирани профили. Допълнително заплащане на отвръщане при разширяването му може да се направи по два начина. Можете да направите коректив документ начислени напуснат организацията. промяната му крайна дата.

Вие можете да добавите нов документ за плащане, като посочи новия период се удължава, но се запазва една и съща стойност реквизит дата на отпуска.

До момента случаи на пресичане на различни документи, всеки път, когато не е причинило затруднения в организацията трябва да помислят и да определи правилата официално документират, ясно го отделя отговорности HR калкулатори и обработка на документи.