Компенсация "dekretnitse" за неизползван ваканция, статия, про-персонал

Работник, който в момента е в отпуск по майчинство, тя решава да подаде оставка, както се съобщава в изявление, и устно помолени да посочите, за да се изплати обезщетение за неизползван отпуск нея.

Аз работя напоследък, и аз имах съмнения за върховенството на работниците заповедта да се получи това обезщетение. Необходимо ли е да се извърши такова плащане? И ако е така, как да го изчисли?

Отговорът на въпроса за правото на работниците на обезщетение за неизползван ваканция е категоричен: тя отговаря на условията за дадена компенсация в брой. Когато се отхвърля служител се изплаща парично обезщетение за неизползвания ваканция - както е посочено в част 1 на чл .. 127 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда). и никакви изключения за това не е предвидено. Финансова компенсация за всички неизползвани ваканция е отговорност на работодателя и не зависи от причината за уволнението на служител.

Кодексът на труда в България не са налице основания за прекратяване. , в които работодателят ще бъде освободен от задължението да плати, за да освободят служители на обезщетение за неизползван отпуск.

В същото време, съмненията ви са разбираеми, тъй като работникът, който е в трудови правоотношения с работодателя, не е работил за известно време. Ето защо, ние се анализира ситуацията в детайли.

За да се изчисли обезщетението за неизползван ваканция, което трябва да знаете броя на дните отпуск, за които следва да бъдат компенсирани на работника или служителя, както и неговите средни дневни доходи.

Разчитаме дните на неизползвания ваканция

На първо място е необходимо да се запознаете с правилата на обичайното и допълнителен отпуск, одобрени по реда на труда на СССР Народния комисариат на 30.4.1930 номер 169 (по-нататък - от Правилника). Датира от началото на миналия век, този документ, обаче, се прилагат, доколкото те не противоречат на Кодекса на труда. В параграфи 28, 29 и 35 от посочения регламент предвижда процедурата за изчисляване на обезщетение за ваканция.

Според ал. 28 от Правилника за служителите при напускане обезщетение за неизползван отпуск се изчислява пропорционално на отработеното от него време в институция.

Брой спечелените ваканционни дни, се изчислява, като се раздели на продължителността на закаляване в календарни дни до 12 месеца, а след това, умножена по броя на месеците време "почивка" служител (п. 29 на Регламент). Ако той вече е използвал някаква част от спечелените ваканция, общият брой на дните, за заслужено тя трябва да бъде коригирано чрез намаляване на броя на използвани:

Как да се изчисли броят на "почивка" Време за месеца? Член 121 от TC България залагат периоди са включени и не са включени в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен годишен отпуск.

Както се вижда от таблицата, на празниците за грижи за децата, докато те достигнат законната възраст не се включва в продължителността на трудовия стаж, за който той може да получи обезщетение за неизползван отпуск. Естествено, възниква въпросът: какво искаш да кажеш, когато казвате, че отхвърля "dekretnitsa", защото такова нещо като "указ" в трудовото законодателство не съществува. Обикновено това се отнася до липсата на жените на работното място, която се готви да стане майка, или вече се грижат за дете тя да стане. Ето защо, като броят периоди на работа, за която работникът уволнени и, съответно, скъсване пакет, трябва да се прави разлика между ситуация, в която работникът или служителят е в отпуск по майчинство, а когато на отпуск за отглеждане на дете до навършване на три.

Това са съвсем различни периоди, всеки от които се управляват от специални правила на трудовото законодателство. Съгласно чл. 255 TC България служител задължително предоставен отпуск и отпуск по майчинство, след представяне на удостоверение за неработоспособност, както и въз основа на твърдения, написани от нея. Продължителността на обичайната липса на работника или служителя от работа поради бременност и раждане е 140 дни, а ако бременност и раждане усложнение - колкото повече, в зависимост от ситуацията. Това е зададено на правилата на RF на LC. Отпускът по майчинство е период, който е включен в професионалния опит, който дава право на платен годишен отпуск.

Трябва да знаете

От своя страна, оставя се да се грижи за дете, процедурата на нейното предоставяне и използване на служител регламентира от чл. 256 TC RF. По време на престоя на работниците в него докато детето навърши определен период, се изплащат помощи, размера и реда на плащане на които се регулира от федерални закони. Ето този период като време и няма да бъдат взети под внимание при изчисляването на трудовия стаж, който дава право на годишен отпуск основен платен.

Нека да разгледаме ситуацията в конкретен пример.

Се представят данните в табличен вид.

Периоди, които са включени в професионалния опит, който дава право на платен годишен отпуск

Както можете да видите, за периода, който е включен в професионалния опит, който дава право на платен годишен отпуск, е била 14 месеца. и 8 дни. . В този случай, точка 35 от Правилника предписва за нас следното: излишък от по-малко от половин месец, за да се изключи от изчислението, а излишъкът на не по-малко от половината от месеца - закръглена до пълния брой дни. В този случай, превишението на 8 дни, затова тя трябва да бъде изключен от изчислението. Резултатът е 14-месечен "почивка" опит.

Освен това, броят на ваканционни дни, за да се раздели на броя на месеците в годината и се умножава по броя на "почивка" опит месеца:

28/12 х 14 = 32,67 календи. ден.

При изчисляване на компенсацията трябва да се вземат предвид не само основната неизползвани отпуски (гл. 1, ст. 115 TC RF). но също така и допълнителен.

Да предположим, че организацията реши да закръгляване. Тогава броя на календарните дни се превръща в 33 32.67, но като част от годишния платен отпуск на работника или служителя вече е използвал, полученото число трябва да се намали:

33 - 8 = 25 календи. дни.

Изчисляване на средната дневна работна заплата

Според ч. 5 об. България TC 139 и стр. 10 от регламента средните дневни приходи за изплащане на обезщетение за неизползван ваканция се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като общата сума на брутните заплати с 12 и 29.3 (среден месечен брой календарни дни). Ако една (или няколко месеца) период месечно таксуване, разработен (похарчени) не са напълно или навън (от тях) са изключени, в съответствие с ал. 5 от Наредбата, средната дневна работна заплата се изчислява, като се раздели сумата всъщност добавя заплата за отчетния период в размер на средната месечна броя на календарните дни (29.3), умножена по броя на пълни календарни месеца, както и на броя на календарните дни в частичните календарни месеца. Броят на дните в един календарен месец непълна изчислява чрез разделяне на средния брой дни (29.3) на броя на дните от месеца и се умножи по броя на календарните дни, свързана с времето, прекарано в даден месец.

Заплата, THS. Разтрийте.

Средномесечният брой календарни дни

След това е следното изчисление на средните дневни доходи:

40000 / (29,3 х 2) = 682.59 втриване.

Вариантът, когато работникът е бил в по майчински грижи за по-дълго време, отколкото в горния пример. През отчетния период, което е взето в началото, в действителност няма да начислени заплати. Какво да правим тогава? Параграф 6 от следните разпоредби, упоменати. Ако работникът е бил реално добавени заплати или действително отработените дни през периода на плащане или за срок по-дълъг период на сетълмент, или на периода се състои от време, са изключени от изчислителния период в съответствие с стр. 5 от настоящия член, средният доход се определя от размера на заплатата всъщност оценена за период преди равна на населеното място.

Изчисляване на обезщетение за неизползван ваканция

Сега, когато знаем броя на дните отпуск, които трябва да бъдат компенсирани, както и размерът на средната дневна работна заплата, ние можем да се пристъпи към изчисляване на който се базира на формула:

Компенсация = средна стойност на дневна печалба × брой ваканционни дни.

В нашия случай, ние получаваме:

682,59 х 25 = 17 рубли 064.75.

Не забравяйте, че съгласно чл. България TC 140 при прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на работника или служителя, в деня на неговото уволнение.

Работодателят е длъжен да плати, за да уволни "dekretchitse" обезщетение за всички неизползвани почивка. В същото време се обърне внимание на характеристиките на изчисляване на обезщетението.

Прочетете този месец