Коментари за статия

Компетентността на МКО - правен обхват на дейността си за решаване на трудови спорове. Компетентността на компетентност от МКО за приемане на подчинен аргумент й под внимание, възстановяването на пропусната за основателна причина, срокът за обжалване за защита на нарушени права, компетентен да разгледа неговите подчинени трудови спорове и взема решения по тях и да издават сертификати за прилагане на KTS решения, възстановяване на живота неговите действия.

CBS обмисля трудови спорове на работниците и служителите, които работят в организацията на трудовия договор (включително временни работници, на непълно работно време, тези, които работят у дома си по нареждане на организацията) като синдикалните членове и не-синдикалните членове относно прилагането на закони и други нормативни правни актове и споразумения, колективни трудови договори, с изключение на индивидуалните трудови спорове, при спазване на изричното разрешение на съда.

Организацията CCC има право да прилага на работника или служителя, който подаде оставка от организацията и е получена нова работа, ако индивидуалния трудов спор се отнася до миналото си работа и ако те не са свързани с непосредственото компетентността на съда.

CCC е задължително тялото да се преразгледа спорове за заплати, работно време, време за почивка, дисциплинарни и други спорове, ако те възникнат при прилагането на правните актове на труда и трудови договори.

Всъщност въпросът за компетентността се определя от МКО в своята среща. След като се установи, че спорът не е в неговата компетентност, Комисията ще направи съответното решение, за което съответните работници могат да обжалват в съда.

§ 1. Компетентността на МКО - правен обхват на дейността си, което отразява различните си функции в областта на трудовите спорове. Мандатът включени като авторитет от МКО за приемането на това подчинение на разглеждането на спора, включително възстановяването на пропусната служител за срок от претенция добра кауза, т.е. Краен срок за кандидатстване за защита на нарушените права и власт на МКО да обмислят своите подчинени трудови спорове и да предприемат действия по тях, както и на органа за издаване на сертификат на CCC, което има силата на изпълнителен лист за прилагане на решенията TCC, когато те не са изпълнени в срок доброволно. Компетентност същия спор включва само първият от тези правомощия CCC т.е. авторитета си, за да вземете под внимание, че има юрисдикция върху трудовия спор.

§ 2. Компетентност - това определение, в зависимост от свойствата и съдържанието на трудов спор оригиналния орган, който трябва да бъде решен този спор. Този имот е трудов спор, което показва неговата юрисдикция, е същността на спора и правоотношение сферата на трудовото законодателство, от която произхожда, а в някои случаи - и предмета на спора и темата, т.е. бетон работник.

Всички индивидуални трудови спорове в оригиналната им компетентност могат да бъдат разделени в следните групи:

1) разгледана в общия ред, започвайки с ТСС. Така че смята трудови спорове, произтичащи от трудовото правоотношение. Други, получени от трудови правоотношения трудови спорове в общи линии не може да бъде решен, тъй като те не са под юрисдикцията на МКО;

2) Оценка директно от съда;

3) гледан от по-висша инстанция.

По този начин, за индивидуално право трудови спорове определя три правораздавателна власт. Но в общи линии по спора за работник с работодателя се счита в ТСС, а след това по инициатива на една от страните по спора - съд. Наскоро е имало алтернатива и разширява юрисдикцията на някои противоречия - от избор на ищеца в съда или по-висша инстанция. Ето защо, МКО не ги разгледа.

§ 3. От Кодекса на труда не се разпределя компетентността на отделна група от индивидуалните трудови спорове относно създаването на новия служител условия, а именно задоволяване на законните си интереси, работа, от това следва, че те се разглеждат и спорове относно прилагането на трудовото законодателство, т.е. дебат за закона в една и съща общия ред, като се започне с ТСС.

§ 4. МКО е задължително основният орган за преразглеждане на всички трудови спорове, произтичащи от трудовото правоотношение, различни от тези, за които друг ред за тяхното разглеждане. Има компетентност при спорове, разгледани по общ начин, и то се нарича първичен тяло заради спорове, които могат да бъдат решени по общ начин, МКО е задължително досъдебната фаза на разглеждане на тези трудови спорове. След CTS, тези спорове могат да бъдат лекувани от някоя от страните по спора в съда. CCC не трябва да се разглежда не подчинен да го оспорва, за да бъде решен, или директно от съда или от по-висша инстанция. В противен случай, решението би било незаконно.

КБК отнася работник, работодателят на закона тези права не предоставя.

1. Комисията по трудови спорове е орган, като се има предвид по-голямата част от индивидуалните трудови спорове. За да я компетентност включва спорове за възстановяването на заплатите, включително квоти, предвидени системата за възнаграждения, бонуси, за да се промени съществените условия на договора за работа, заплащане на извънреден труд, за прилагането на дисциплинарни наказания, за изплащане на обезщетение под ръководството на бизнес пътуване, за връщането на пари удържани от заплатите по отношение на обезщетение за вреди, причинени на работодателя; спорове, възникнали във връзка с неверни или неточни записите в работната книга и др.

2. В случай, че работникът или служителят се обърна към комисията по трудов спор за разглеждане на спора, то на компетентност, Комисията, след като разгледа заявлението може да откаже на спора по същество. Служител обясни процедурата за разглеждане на ИТ индивидуален трудов спор проблеми.

3. Комисията по трудови спорове обмисля структурно звено на спорове персонал отдел, отдел, лаборатория, които се явяват по въпросите, посочени в компетентността на дадена структурна единица.

4. Споровете, произтичащи от прилагането на трудовото законодателство, колективен трудов договор, трудов договор, са индивидуални трудови спорове, само след искане до съответния орган за разрешаване на спорове (чл. 381 от Кодекса).

Ако преговорите не успеят да разрешат различията или ръководител (упълномощени лица) се отклонява от поведението си, служителят получава правото да се обърне към Комисията по трудови спорове.