Колко платен отпуск по майчинство и при какви условия

Всяка жена в очакване на чудо раждане на въпроса за грижи за децата, тъй като, когато тя има право да излязат в отпуск по майчинство и всички плащания, като разчита, тъй като заплатите от времето, тя получава ще изчезне, и подготовка за раждането и отглеждането на децата е много скъпо.

Срок указ всъщност не съществува, това е разговорен термин. През цялото това време жената е у дома, се нарича и го разделя на два периода:

• Майчинство.
• За да се грижи за дете до навършване на изпълнение достатъчна за предаване в детската градина.

В България, втората част на ваканция продължава до изпълнение на дете на 1,5 години, обаче, той може да бъде удължен до три при условие, че през втората половина на годината не отиде за общия стаж, според които в бъдеще ще се натрупва пенсия.

Помислете, за да започне първата част - колко платен отпуск по майчинство и отпуск по майчинство и как да се изчисли на необходимите плащания.

Кой плаща за почивка. забавяне на плащанията

Указът е непрекъснато и се оставя да се грижи за децата започва още на следващия ден след края на отпуска по майчинство, но те се изчисляват и изплащат по различни начини.

След проверка на всички данни, фондът се задължава да прехвърли необходимите средства на компанията, където има плащане директно на служителя в ръцете на всяка банкова сметка.

За безработните, тази схема не е подходяща, така че да се получи обезщетение за майчинство, те първо трябва да се регистрират с органите на службата за държавна работа и на същото място, те ще получат обезщетение за майчинство.

Работодателят трябва да плати дължимата сума в пълен размер в рамките на работните десетилетия след като служителят на всички необходими документи - лист за хора с увреждания (време) и молба за освобождаване на точно определен период от време (в зависимост лист инвалидност).

Има случаи на забавени плащания на работното място. Работодателите обикновено отдават това на факта, че книжните пари не плаща фонд за социално осигуряване. Подобна ситуация се случи, обаче, по силата на закона в този случай компанията се задължава да заплаща на работника или служителя в срок от собствените си средства, които след това могат да правят, след като прехвърлянето на книжните пари от фонда.

Вие имате пълното право да изискват от работодателя в съответствие с този закон, в противен случай, спокойно можете да отидете да се оплаче на комисията по труда. Фонд за социално осигуряване или прокуратурата (със закъснение от повече от два месеца).

Разбира се, компанията произвежда всички изчисления, сами по себе си, обаче, всяка жена интересува знае колко по майчинство - и за контрола на работодателя, така и за планиране на бюджета, тъй като детето е необходимо предварително да се осигури огромен брой неща. Да се ​​изчисли колко дни ще бъде платен отпуск по майчинство.

Броят на платени дни

Общият брой на дните на постановление, с което обслужването на обезщетенията, се изчислява, както следва:

• 140 календарни дни за нормална Сингълтън бременност. Когато това се изчислява като 70 дни преди раждане отпуск (подготовка за раждането), 70 дни - след раждането.
• 156 календарни дни, по време на раждане усложнения (едно дете) - до 70 дни преди раждане отпуск и 84 дни след раждането.
• 194 календарни дни от бременността с две или повече деца - 84 дни преди раждане отпуск и 110 дни след раждането.

В случай на преждевременно раждане, жената не загуби за един ден от общия брой на календарни дни, просто това, което е останало от пренатална отпуск след раждането плюс.

В случай на сложни раждания едно дете е дефиниран в АГ клиники (ANC) гинеколози и медицинско свидетелство, направени вече като се има предвид спецификата на тази за по-дълъг период от време.

В този случай, жената доброволно има право да се оттегли от преди отпуска по майчинство. без да се чака за нейното изпълнение. Но работодателят няма право да изисква от нея, толкова по-застрашени от уволнение.

Изчисляване на обезщетения за майчинство

България По закон № 255-FZ в vyschityvanii ползи са взети предвид такива показатели:

• Отчетен период.
• Средните дневни приходи.
• Продължителността на лист освобождаване съгласно увреждане (време).

Според периода на плащане, за да се разбере през последните две години на отпадъци (календар) непосредствено преди празника. Трябва да се помни, че се счита, по цял ден с работната заплата, която премахва всички данъци и такси в каса. Той не включва: периоди на заболяване (на отпуск по болест), бизнес пътувания, почивки и ранните периоди родилните като майчинство и грижи за децата, на изхода като същевременно се поддържа (пълно или частично) на заплатите, платен отпуск, издаден за грижата за деца с увреждания ,

Но знам, че ако сте работили преди раждането на няколко организации в същото време. Вие имате право на това обезщетение при всички предприятия от работата си. Плащания за грижи за децата да се изчисляват само върху средната работна заплата от едно място на работа (ядро).

Средната работна заплата се изчислява от общия размер на плащанията, които са настъпили в отчетен период след приспадане на всички средства, които не подлежат на такси и данъци. Тази сума се разделя на две, а именно от 730 или 731 (ако един от години - скок). Този резултат е в средния доход за деня.

За да се изчисли обезщетения за майчинство (бременност и раждане), получени средните дневни доходи, умножено по броя на дните на отпуск по майчинство, в посочения лист на хората с увреждания.

• 228 602.74 рубли в нормална сек бременността (1632.84 * 140 дни).
• 254 472.04 рубли на сложните раждане изолирани бременности (1632.84 * 156 дни).
• 778.08 316 рубли на две или повече плодове (1632.84 * 194 дни).

• 27 455.34 рубли при нормални изолирани по време на бременност (196.10 * 140 дни).
• 30 593.10 рубли на сложните раждане изолирани бременности (196.10 * 156 дни).
• 38 045.26 рубли по време на бременност две или повече деца (196.10 * 194 дни).

еднократна помощ при раждане

1. 
   Паспортът на родител.
2. Заявление за полза на един работен ден.
3. 3. удостоверение за раждане на детето.
4. Копия от родителите на труда книги.
5. Удостоверение от родителите на които не е получавал обезщетения.
6. Помощ от контролния населението на социална защита, ако някой от родителите не работи (на не-получаването на обезщетения).
7. Ако майката е все още се обучават, нужда от помощ с декана. В този случай, в края на изследването ще трябва да предостави диплома или сертификат.

Грижи за детето Плащания

Holiday грижи за децата продължава до изпълнение на дете на шест години и започва веднага с края на отпуска по майчинство. Плащанията се извършват върху него месечно, но само от едно място основната работа (комбиниране на работни места не се смятат).

Това обезщетение е четиридесет на сто от средната заплата за последната година е работил. В същото време, отпуск грижа е позволено да отиде си съпруг, родители и дори майки, и да получават обезщетения, те са от работното си място. Жената се върне на работа, хората.

• 2718.35 рубли. - грижа за първото дете;
• 5436.67 рубли. - грижи за втория и следващите деца.

Отпуск за грижи за деца, както и съответните плащания по нея продължи до изпълнението на дете години и половина, но тя може да бъде продължен до тригодишна възраст, но плащанията са спрели. След това, майката може да разчита само на месечна компенсация в размер на 50 рубли. При достигане на деца над 3-годишна възраст и плащанията да се сложи край. Старшинството в този брой, само през първата половина на празниците на годината.

По въпроси, възникнали във връзка с обвинения в отпуск по майчинство, както и в спорни ситуации, трябва да потърсите съвет от Фонда за социално осигуряване на мястото на пребиваване или престой.

плащания за безработни

Тъй като плащанията за майчинство да се появят по време на работата, е необходимо да се регистрирате на безработицата с органите на службата за държавна работа. Обърнете надбавка те също ще социален фонд осигуряване. но чрез тази услуга.

• Уволнение поради правната ликвидация. човек, прекъсване на бизнес, бизнес, затваряне на физически лица, подлежащи на лицензиране или операции на частния нотариус или адвокат затваряне (ако настъпи бременност в 12-месечен срок от датата на уволнението).
• Учениците в пълно работно време в образователните институции (професионално образование и изследователски институции).