Колективна жалба до съда (костюма, жалбата на пробата) - как да се прилагат, работодателят на

В западните страни, доставката на колективни действия - начин да се защитават ефективно правата на гражданите, които са били използвани за повече от едно десетилетие. В България такава институция е в период на формиране, въпреки това, много граждани са се обърнали към такава възможност да защитят интересите си.

Колективна жалба до съда се прилага в случай на група от граждани на цялостния проблем. Подобна ситуация възниква в областта на трудовите отношения, например, целият екип не получи заплатата, или във връзка с ликвидацията на служителите на компанията са били жертви на незаконно уволнение.

Необходимостта от действия подаване клас може да се появи и в други области на живота. Така например, на управляващото дружество неправилно изпълнява задълженията си по поддръжката на една жилищна сграда. Какво да правим в такъв случай и как да защитят правата си, постигане на обезщетение за вредите, причинени?

Особено как да се прилагат

Гражданска (ст. 40) и арбитраж (чл. 46) процесуалните кодекси на България, се определя от това, което правила, представени съвместни действия на няколко ищци в съдебната власт. Подобно действие се нарича процесуално съучастие.

В допълнение, ККП чл. 45, 46 въвежда концепцията за "процесуално ищец." Те определено лице, което да подаде молба се направи, за да защити собствените си интереси, както и за защита на други хора, чийто брой е без значение. Тези дами са наречени "материал от ищците."

Участие в административни производства няколко административни ищци или ответници се урежда от чл. 41 Код административни производства България (CAS).

В някои случаи, може да се използва процесуално съучастие:

• ако са основните права и задължения на няколко ищци или ответници като предмет на спора;
• В случай на единна база в правата и задълженията на кандидати или няколко транспондера;
• предмет на спора - от същия тип на права и задължения.

В проучването всеки кандидат във връзка с втората страна излиза самостоятелно, ако не и всички ищци заедно и не се възложи случая на някой от партньорите. Това може да бъде едно или повече лица (чл. 46 АПК). Процедура, когато ищецът е подал съдебен иск за защита на несигурна кръг от лица, той има всички права на ищеца, и поема всички отговорности. Изключение е право да подпише споразумението за уреждане и да заплати съдебните разноски.

Обърнете се към съда за защита на лица, може да неопределен кръг прокурор дадена фиксирана позиция позиция. 45 от Гражданския процесуален кодекс. Така че той не притежава правото, ако става дума за интересите на гражданите, които могат да бъдат персонализирани. В този случай, претенцията да посочите информация за всяка от ищеца, който трябва да бъде уведомен индивидуално за мястото и часа на съдебното заседание.

Начини за защита на нарушените права на иск за защита на правата на несигурна кръг от лица, различни от тези, чиято цел е да възстанови правата на индивида. В този случай, може да се защитава само с обществения интерес, вреди на жертвите ще бъдат компенсирани само за индивидуални действия.

В допълнение към прокурора като процесуална ищец може да служи на висши държавни органи, местни структури на самоуправление, граждани или организации. Те имат право да обжалват пред съдебен орган с иска за защита на правата, свободите и интересите на други лица, ако те са от такова искане.

работодателя

За възстановяване на заплатите

Когато се отхвърля работодателят е длъжен да извърши плащане на всички пари в брой на служителите и го връща на труда. Служителят има право да прилага по отношение на проверката на защита на труда, в случай че уволнението той не плати цялата дължима сума по договора.

Когато се обадите на служител в инспекцията по труда с жалба, издаването му трябва да се разглежда в рамките на 10 дни. както е определено в чл. 390 български Кодекса на труда. Ако Комисията в рамките на срока не вземе решение, жалбата ще бъде разгледана от съда.

Да поиска от съда да бъде на разположение на работодателя на мястото на изпълнение на трудовия договор, на мястото, където клон структура.

Искът трябва да бъде в писмена форма и се сервира в приемната на съда от кандидата лично или изпратена с препоръчано писмо с уведомление

В декларацията трябва да посочите:

• име на съда;
• Тези кандидати: име, местоживеене;
• Информация за ответника;
• уточни какво престъплението признато от ответника;
• даде показания, че ще подкрепи легитимността на номинирани изисквания;
• изискването да се задължи ответника да заплати сумата на дълга, а също така да се компенсира моралните щети, подадена;
• списък с ценни книжа, които се прилагат към заявлението.

Приложението трябва да приложи:

• поръчки за наемане;
• договор с работодателя;
• Често задавани въпроси за средната работна заплата;
• разпореди за възлагане;
• справка, които показват кога и в какъв размер служителите получиха своите заплати и други доходи на наети лица;
• изчисление на неизплатени заплати на работодателя;
• изчисляване на размера на обезщетението.

Общият срок на тези случаи - до 2 месеца. В този случай, на съдебен орган може да отговаря на изискванията на двете работници и да им се отрече това. Вторият вариант е възможно, ако работодателят не представи доказателства, че плащанията са били действително извършени.

Добре е да отбележим, че максималният период, през който можете да се обърнат към съда, е 3 месеца. считано от датата, когато са нарушени правата на служителя. Ако този срок пропусна ищец, съдът може да не отговаря заведе дело. За да избегнете това, ответникът може да подаде друго заявление - за пропускането на срока на давност.

При подаване на иск в случай на неплащане на заплати от работодателя, работника или служителя, чийто права са нарушени, се освобождават от заплащане на държавна служба.

За незаконно уволнение

Ако работодателят е нарушил когато напуска служител, това е повод да се хареса на проверката на защита на труда или съдебен орган. Работодателят носи отговорност за незаконните действия. Ето защо, ако в резултат на производството му ще се окаже погрешно, във връзка с мерките за работодателите ще бъде използван, което адвокатите наричат ​​правните последици.

заявление по образец за отлагане на изслушването ще помогне за добре написан Молбата за промяна на датата на съдебното заседание.

Стъпка по стъпка инструкциите, които се прилагат в съда по проекта за борда, вижте статията в тази връзка.

инспекция по труда или съдебен орган може да вземе решение за възстановяване на кабинета си на служителя. Въпреки това, ако бивш служител не желае да продължи да работи със същия работодател, е възможно да се вземе решение за наказание от втория обезщетение за принудително отсъствие, и обезщетение.

Оспори решението, взето от властите за уволнение на служител има право на период от един месец, считано от датата на публикуване на заповедта за уволнението. След това тя ще бъде трудно да се докаже нарушение на правата на труд и естеството на предизвикателството силата да напише декларация, която често е служителят, пише под натиск от ръководството.

Ако желаете да оспори заповедта за уволнение на бивши служители може да подадете жалба в Инспекцията по труда или на исковата молба в съда.

Чл. 373 от Кодекса на труда се установява правото на всеки работник, който не е съгласен с законността на уволнението му, за да се хареса на Инспекцията по труда членка. Смята се, в рамките на 10 дни, след което на подателя се уведомени за резултата от неговото дело.

Служители на инспекцията ще провери достоверността на фактите, изложени в жалбата. Ако се установи, че уволнението е незаконно, те могат лично да се яви пред съда по този въпрос.

На положителен резултат при прилагане на Инспекцията по труда може да разчита само на хората, които са 100% сигурни, че те са прави. Ако служителят не е правотата на очевиден факт, инспекторът не детайл ще да разберат всички нюанси на делото.

Жалба до Инспекцията по труда може да се подаде във всеки удобен начин за работниците и служителите:

• изпращане по електронна поща;
• лично подаване на жалба;
• изпращане на препоръчано писмо.

Жалбата трябва да съдържа следната информация:

Ако Инспекцията по труда, за да се обърнат към съда за защита на правата на незаконно уволнените работници, както и съдебен орган, който да отговаря на изискванията на инспекцията, работодателят ще трябва да възстанови на служителите в позициите си и да се компенсират заплатите за принудително отсъствие. Що се отнася до плащането на имуществени вреди, Инспекцията по труда, за да се реши този въпрос не би. За да получите това плащане, работникът трябва лично да се обърне към съда.

Изявление различава от жалбата, че работникът или служителят е в състояние да го разказвам всички факти, които са довели до нарушения на закона от страна на работодателя, например, той има лична неприязън към служителя. При съставяне на този документ е също толкова важно да се разчита на счупената част на закона. Ето защо подготовката на отчета са най-ляво на опитен адвокат.

Заявлението може да се придружава от следните документи:

• работи с рекорд за спорното уволнение;
• заповеди за назначаване и освобождаване;
• трудов договор;
• длъжностни характеристики;
• Често задавани въпроси за средната месечна работна заплата;
• болница / списък за пътуване и т.н.

Като основа за плащането от страна на работодателя на морална компенсация може да се направи заключение на вещото лице, като психолог, а ако няма такъв документ, ищецът има право да определи сумата, която по негово мнение е достатъчна с оглед на факта, че той трябваше да изтърпи

Гаранция, че цялата сума ще бъде изплатена в пълен размер, не. По-често, отколкото не, дори ако съдът взема решение за изплащане на обезщетение за морални щети, неговото количество е няколко пъти по-малко от това, което е посочено в исковата молба. Това се дължи на факта, че много работници се надяват да се облагодетелстват за сметка на плащането и натиснете необосновано високи очаквания.

От управляващото дружество

Всяко нарушение, което е позволено от управляващото дружество, при изпълнение на задълженията си към наемателите, може да доведе до факта, че те споделят дело ще бъде подадена.

Важно е да се отбележи, че според българското законодателство за извършване на контролна структура работа с претенции, не е задължително. Въпреки това, практиката показва, че, ако няма опит за разрешаване на конфликта в досъдебното производство, това води до отказ от страна на орган на съдебната власт, за да удовлетвори рекламацията.

Ако искът бъде обслужен, най-малко 50 хиляди души. Рубли. той ще бъде прегледан от магистрат.

В Окръжния съд на заявлението е подадено, ако:

• спор, който твърди, не е материал в природата (например ищецът предяви на управляващото дружество на изискването да се уеднаквят някои документи);
• заявява претенция от материален характер, ищецът не може да се определи размерът на посочените изисквания за тяхната собствена;
• ищецът изисква само компенсация за морални щети.

Според твърденията, които не достигат 1 млн. Рубли. жалбоподателят не би трябвало да плати държавна такса. По отношение на мястото на приложение, то също може да се сервира в мястото на пребиваване на заявителя, на мястото, където е направена контакта или на мястото, където на ответника.

Процедурата за признаване на отделна неспособен започва с подаване на заявлението за неработоспособност в съда.

При какви обстоятелства може да се обърне към съда за връщане на задължението на държавата, може да намерите тук.