колективен трудов договор

Колективният трудов договор, тъй като местната нормативен акт, все по-често като на черти особен труд код за цел да регулира трудовите отношения между служителите и работодателя на предприятието, за да адаптира общите норми на трудовото законодателство по отношение на спецификата на тази фирма.

Основната разлика на колективния трудов договор на споразумението, както е посочено в член 2 от закона е, че колективният трудов договор, сключен между служителите и работодателя на ниво организация, клонове, както и споразумението - на нивото на България, български обект, територия, индустрия, професия.

Колективният трудов договор се прилага за местните разпоредби на конкретни фирми и организации, като например правилата на вътрешни правила за труд, разпоредбите за бонуси, възнаграждения въз основа на резултатите за годината, споразумение за графика за почивка, и е задължителен за работодателя, за всички структурни сектори, отдели и служби, за всички длъжностни лица и служители. Всички местни разпоредби, трябва да отговарят на изискванията на член 5 от Кодекса на труда.

Както е добре, колективния трудов договор "... служи като средство за дисциплина truda- задължително за всички правила служители субординация на поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, съвестен отношението на работа, предоставяне на мерки за материални и морални стимули за репродуктивно на труда, както и възможността за увеличаване ниво на умения, както и мерки, които да повлияят на недисциплинирани служители -. колективния трудов договор са извършили нарушения "

По отношение на колективния трудов договор включва

- условия (наредби) на колективния трудов договор, който включва местните правила на закона, създаден от страните в рамките на тяхната компетентност, които се прилагат за служителите на дружеството или производствения си единица. Най-често в колективните трудови договори разпоредби включват правила, уреждащи: процедура за предоставяне на допълнителен отпуск, начисляване на провизии за заплати, пенсии, ранно пенсиониране, обезщетения за транспортни и пътни разходи, безплатни или частично платени работници силата на работното място и на техните деца и детски градини институции. В допълнение, разпоредбите могат да установят: списък на работниците и служителите с ненормиран работен ден и за какъв срок допълнителни празници.

- условията на условията на споразумението, мониторинг по прилагането му, по нареждане на промени и преразглеждане, както и отговорността за нарушение на колективния трудов договор.

Както беше отбелязано по-горе, в условията на колективния трудов договор не могат да влошат положението на работниците в сравнение с действащата нормативна уредба. За съжаление, на практика това законово изискване в някои случаи работи точно обратното.

Редът и условията на колективното трудово договаряне.

Колективното договаряне е посветена едноименната глава Закона България на на 11.03.92 № 2490-1 "за колективните договори и споразумения" в член 6 (право да преговаря), които казаха, че като инициатор на колективното договаряне за развитие, както и за сключване на колективен трудов договор, има право да се промени извършване на някоя от страните. За тази цел той трябва да изпрати писмено уведомление за началото на преговорите от другата страна, което се дължи в срок от седем дни от датата на получаване на уведомлението да се преговаря.

Страни по колективния трудов договор са: работници в лицето на техните представители; работодател, представлявано от директора или друг упълномощен, в съответствие с устава на организацията, човек. Колективно договаряне и колективни подготовката на проекта за договор на страните при равни условия за формиране на комисия от представители. Решение на страните се определя от своя състав, дата, място и дневен ред на разговорите.

представител на работодателя, а работодателят издава заповед за формирането на комисията. Представители на работниците в своето решение искът на Комисията.

Право да се вземе решение за сключване на колективен трудов договор с работодателя трябва:

1) представители на служителите;

2) Общото събрание (конференция) на служители на организацията.

Ако един-единствен представителен орган на организацията не е конфигуриран, избрани от групите работници, представители, имат право да договаря и сключва договор от името на представляваните служителите или да предлага да влезе в заявление до един колективен трудов договор за защита на специфичните интереси, представени работници на професионална основа. В този случай, заявлението ще бъде неразделна част от договора и да имат същите като валидността на договора.

Работодателят и неговите упълномощени представители са длъжни да представят не по-късно от две седмици от датата на получаване на искането от другата страна на информацията, с която разполагат, необходими за колективно договаряне, други лица, свързани с преговорите не са длъжни да разкриват информация, ако те са държавна или търговска тайна. Лица, които разкриват тази информация, са включени в процедурата, установена със закон до правосъдие.

От финансова гледна точка - техническа поддръжка на възложените от работодателя на представителите на работниците. Той е длъжен да осигури възможността за предявяване на разработения проект на колективния трудов договор на всеки служител, както и да предостави на разположение на своите средства за вътрешна комуникация и информация, се умножи и друго офис оборудване, помещения за след работно време срещи, консултации, пространство за кабини с информация.

изготвяне колективен трудов договор обсъждат от единица, а след това, след като се вземат предвид техните мнения, преработения проект се обсъжда и приема от общото събрание на персонала. След одобрение от общото събрание на колективния трудов договор, подписан от представители на страните, копие от което приложения в рамките на седем дни, работодателят е насочено към съответния орган на Република България Министерство на труда на местоположението на организацията за уведомяване регистрация. Той е необходим за счетоводни и статистически проследяване на сключените договори. Регистрация на договори, извършени в почти всички страни на света. Колективният трудов договор влиза в сила в деня на подписването му от страните или на датата, посочена в договора.

Договорени между страните по отношение на процедурата, условията за разработване на проекти и сключване на колективен трудов договор, на комисията за изготвяне на проект, мястото и дневния ред на разговорите са изработени по поръчка на организацията и решението на тялото на синдикат или друг представител орган, упълномощен персонал.

Страните сами решават кой трябва да подпише колективен трудов договор. Работодателят сключва договор, подписан от ръководителя на организацията като цяло, и от страна на работниците и служителите - председател на синдиката избран или друг упълномощен орган.

Ако сте създали съвместен представителен орган, договора, подписан от всичките му членове.

Спестява колективния трудов договор в сила, в случай на промени в персонала, структурата и имената на управляващия орган, прекратяване на трудовия договор (договор) с ръководителя на организацията. С реорганизацията на споразумението за предприятието и ще остане в сила за период от реорганизация, а след това може да бъде преразгледана по инициатива на една от страните.

При промяна на собственика на фирмата (собственик на имота), колективния трудов договор остава в сила в продължение на три месеца. През този период, страните могат да започнат преговори по поддържане на настоящия договор, неговото изменение и завършването на, или за сключването на нов.

Когато споразумение за организация е валидно за срока на ликвидацията. Ако не бъде преработен в колективен трудов договор, е препоръчително да се стреми да гарантира, че ползите за служителите са запазени и ако е, по-големи възможности.

Към момента на подписване на колективния трудов договор, или несъгласие протокол е моментът на края на колективното договаряне за сключване на колективен трудов договор.

България Закон "за колективните договори и споразумения" е предоставил на процедура за уведомяване за регистрация на колективен трудов договор, който се извършва в съответните органи на изпълнителната власт за труда на мястото на стопанска дейност на организацията. Задължението да се подава в срок от седем дни в тези органи, подписани от страните по колективния трудов договор, приложенията и протоколите, спорове носи от работодателя. Трябва да се отбележи, че колективният трудов договор влиза в сила от момента на регистрацията към датата на подписването му.

Гаранции и компенсации

В момента на договаряне на тези, които участват в тяхното прилагане, законодателството е установила редица гаранции и компенсации. Представители на страните, както и експерти, поканени да участват в работата на комисиите, на преговорите се освобождават от основната работа със средна заплата за период не по-дълъг от три месеца през годината. Всички разходи, свързани с участието в преговорите, са компенсирани по начина, предписан от трудовото законодателство. Редът на обезщетение може да се зададе в колективния трудов договор.