Кой запазване на работните места, като същевременно намали персонала

Правна инструкция 9111.ru каже кой има повече шанс да запазят работата си по време на съкращаване на процедурите, как да се оспори избора на работодателя и възстановени.

Съкращаване - кой уволнен последният?

Както обективните критерии, на които трябва да бъдат направени на решението за уволнение на работника или служителя, или запазването на работното място го чл. 179 TC България залага на производителността и професионалната квалификация. Според Конституционния съд на Руската федерация, за създаване на тези критерии, законодателят трябва да се започне от необходимостта за осигуряване на допълнителни защити на трудовите права на работниците и служителите, които имат по-добри резултати от работата и най-добрите професионални качеството и на интерес на работодателя за продължаване на трудовото правоотношение с най-квалифицирана и ефективна работна персонала (Определяне на COP България Русия N 581-о). Тези критерии, също допринасят за това, че при намаляването на персонала беше трудно да се прикрие нежелана уволнение, както често се случва в българските предприятия.

Като работодател определя квалификацията и производителността?

Какво се случва, ако изпълнението и уменията сравними?

В съответствие с чл. 179 TC RF, с равен производителността и уменията на служителите са за предпочитане:

• семейство - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание);
• лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно;
• служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест;
• Втората световна война инвалиди и хора с увреждания, борещи се за защитата на Отечеството;
• работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.

Как да оспори намаляването без да се съобразява с правилата на чл. 179 TC RF?

Служителят има право да оспори неправомерно уволнение в съда. Необходимо е да се съобразят с давностен срок, установен в чл. 392 TC RF, - един месец, считано от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга.