Кой може да бъде освободен за неморално поведение

"Това, което е неморално деяние и кой може да го направи?" - не всеки работодател да отида да се отговори на този въпрос. Кодексът на труда не е изясняване какво се смята за неморално действие, така че често е специфична база за освобождаване на ръководителите използват неправилно, както и на работниците, които са били отхвърлени с мотива, спечели трудови спорове в съдилищата. Да видим какво персонала наистина може да бъде освободен, за да извърши друго неморално деяние и как да го направя.

А престъпление срещу морала

Неморално поведение - са действия, които нарушават нормите на морала и етиката, противно на общоприетите идеи на разумен и достоен поведение. Неморално деяние призната като незаконосъобразни актове (кражба, насилие, злоупотреба, безредно поведение), и само порицан от обществото (например, прекомерната употреба на алкохол, грубо с други неморално поведение у дома).

И сега - внимание! Неморално деяние може да направи всеки от служителите си, защото никой не е в безопасност от внезапни изблици на гняв или момент на слабост. Въпреки уволнен за подобни действия може само персонал, извършващи образователни функции (стр. 8 часа. Първият Чл. 81 LC RF). В други случаи, трябва или да изберете друга основа за прекратяване на трудов договор, или ограничи по-мек дисциплинарни мерки. И ако не са налице основания за наказание, другите мерки - да се говори с нарушител "сърце до сърце" или да отидат в полицията.

Кой изпълнява образователни функции?

На първо място. Това, разбира се, на преподавателския състав - учители от начални, средни и висши учебни заведения (включително частни училища ..), допълнително обучение, както и болногледачи и детегледачки детска градина. На второ място. други работници, чиято работа функции включват образование, - треньори, треньори, спортни клубове, мениджъри на творчески групи и студиа, както и служители, които се занимават с образование или образователна работа в допълнение към основната си дейност (например, ръководители на правоохранителните органи и техните заместници възпитателна работа *). Преподаватели и детегледачки, които работят с физически лица, също служат образователна функция, някои от трудовия договор и длъжностна характеристика. Това е добре илюстрирано със следния пример.

Съпруга Людмила и Питър С. по силата на договор с "Лястовица" агенцията нае бавачка, Наталия Г. за пет фигури годишната си дъщеря. Наталия първо се утвърди добре - това е време, за да се хранят бебето, ходи с него, играят образователни игри. Но след като собствениците са забелязали, че сестрата е да се работи пиян, държал грубо и небрежно. Агенция Наталия уволнен за извършване на неморална акт. Служителят обжалва уволнението пред съда, като се позовава на факта, че сестрата е само да се грижи за детето, но не и да се ангажират с неговото възпитание. Въпреки това, съдът отхвърля ищец по възстановяването, тъй като директна препратка към образователната функция, съдържаща се в нея длъжностна характеристика. По-специално, имаше един момент, че сестрата трябва да формира умения културни поведението на детето.

Служителите, които, докато работят в грижи за децата, но не извършват образователни функции, не могат да бъдат освобождавани за извършване на неморална акт.

училище кафене готвач Нина М. грубо извика третокласничката Артьом А., който се опитва да получите закуска, без да се реди на опашка, и насилствено го отблъсна от тезгяха, в резултат на което момчето падна и ранени коляното си. Служителят е бил уволнен за извършване на неморална акт, който е несъвместим с продължаването на работата, но съдът го е възвърнала отколешната си позиция. Съдията обясни на работодателя, че Нина М. работа в училището, не извършват образователни функции, което означава, че уволнението й на това основание е незаконно.

Две страни на едно и също престъпление

Неморално поведение може да се направи на мястото на работа във връзка с изпълнението на задълженията на работни места, така и извън мястото на работа или на работното място, но не и във връзка с изпълнение на служебни задължения. В този случай извършителят е също да се отхвърли на земята, но процедурата за прекратяване на трудовия договор ще бъде малко по-различен **.

Въпрос на тази тема

даскал се види в нападение и побой - няколко пъти той победи владетел студенти ръце. Можем ли тя да прекрати трудовия договор, и ако е така, как да се формулира основанията за уволнение?

Марина Skvortsova,
Началник на генералния щаб (София)

Да, можете. По отношение на основания за освобождаване, описаните стъпки със сигурност може да се разглеждат като неморално нарушение несъвместима с продължаване на (п. 8 часа. Първият Чл. 81 LC RF). Въпреки това, в този случай е по-добре да се използва специален основание за уволнение, предвидена в алинея 2 от параграф 4 на член 56 от Закона "На образование". * Това звучи така: "заявлението, включително едно време, методи на обучение, свързани с физическото и (или) психическо насилие срещу всеки курсист на ученика".

Имайте предвид, че фактът, че нарушението на учителя трябва да бъде потвърдено с писмени доказателства. Ако той става свидетел на надзорен орган, или колеги учители, те могат да направят този акт. В други случаи на писмена жалба от студента или родителите му с посочване на конкретните обстоятелства около инцидента и оправдателните документи (например медицинско свидетелство). След получаване на такава жалба, трябва да съберете комисия и да проведе дисциплинарно производство (чл. 55 от Закона). В края на разследването ръководителят на организацията прави решението за уволнение на работника или служителя или други мерки, които трябва да бъдат приложени към него.

Аз отговарям на въпроса Дмитрий Gladyshev,
Директор на "Адвокатско дружество" Консулт-регион "" (Ярославъл)

Отхвърляне на неморален престъпление на мястото на работа се извършва в съответствие с правилата за налагане на дисциплинарно наказание (чл. 193 от КТ RF). Ако инцидентът не се състоя на мястото на работа (например, учител беше обвинен в злоупотреба с децата си или в бой с един съсед), уволнението няма да бъдат разглеждани дисциплиниране (ч. Вторият чл. 192 от КТ RF). В този случай, прекратяването на трудовото правоотношение е издадена под точка 8 от раздел 81 от Кодекса на труда на процедурата без налагане на дисциплинарно наказание. Трудовият договор със служител може да бъде прекратен не по-късно от една година от датата, на която работодателят е разбрала за нарушение (ч. Пето чл. 81 от КТ RF).

За да отхвърли един служител за неморално деяние не са свързани с функциите на заетостта, на работодателя трябва да има достатъчно доказателства, като например копие от полицейските доклади, съдебна заповед за налагане на административно наказание, показанията на свидетели.

процедура за уволнение

Уволнението може да доведе до работника на достъп до съд. Това е особено вярно в случая, когато работник е грижа е придружен от конфликт. За достойно защитава позицията си в съда, работодателят трябва ясно и логично се изгради процес уволнение.

Първият документиран факт поправи неморално поведение на служителя. За да направите това, уверете сертификат (извадка), събиране на писмените обяснения на свидетели и на жалба засегната (извадка). Изисква непременно обяснителна записка от извършителя на произшествието. Ако се извършва медицински преглед на жертвата или извършителят (например за откриване на алкохол в кръвта на последния), с изключение на медицински доклад. Всичко това ще ви помогне да се установи надеждно вината на нарушителя. За медицинско становище може да се направи, за да лекуващия лекар, ако той е в една организация или в медицинско заведение. В присъствието на жертва на побой или други наранявания, лекувани в спешното станция. Ако в действителност неморален акт образувано административно или наказателно производство, жертвата може да бъде отнесен за разглеждане от отдела по съдебна медицина. Не забравяйте, че проверка за наличие на алкохол в кръвта носи само здравен специалист специално обучен (Наркология) ***.

Когато всички доказателства ще има неморален акт, оцени неговата сериозност. Необходимо е да се определи точно дали този инцидент да послужи като основа за уволнение или достатъчно да се прилага за виновен по-мека мярка за налагане на дисциплинарно наказание. Обърнете особено внимание трябва да се оценява неморални деяния, извършени в ежедневието.

Ако неморално деяние получи обществен резонанс, и пише за него в медиите, с изключение на печатни материали - те могат да бъдат полезни за вас в съда.

Въпросът на тежестта на неморален акт - един много сложен проблем, който изисква цялостна оценка на обстоятелствата на инцидента, самоличността на извършителя, както и от други фактори. Поради това е препоръчително да се приведе за обсъждане, специално създадени препоръките на Европейската комисия и издаване на протокол на Комисията. Въз основа на този документ, ръководител на организацията и ще избере най-доброто от налагане на дисциплинарно наказание.

Ако в края на разследването ръководителят на организацията стига до заключението, че служителят заслужава "най-високата мярка", преминете към регистрацията на уволнение. Необходимо е да се издава заповед за прекратяване на трудовия договор във връзка с извършването на неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази работа (стр. 8 ч. Първата чл. 81 от КТ RF). В последния работен ден за уреждане със служителя и му издаде работна книга.

Обявления за бъдещи номера