Когато уведомява dekretnitsu Намаляване
Се оттегли от персонала по време на отпуск по майчинство, а сега не мога да изрежете
Плащания, като същевременно намали dekretnitsy
Изчакайте dekretnitsy и освобождава, както обикновено се прави, но повече се изисква от само себе си. YES. -Ако човек, приета по време на отсъствие. CAN. И в белите дробове. За пореден път казвам - ще Kadrovik грамотност. "За периода.
Не, те не разполагат с правото. Чл. 261 TC България забранява уволнението на жените в отпуск за отглеждане на дете се дължи на намаляване. На сайта си получи временен служител и достъп до работата си, временно уволнени поради края.
Когато уведомява dekretnitsu Намаляване
Намаление - често срещано явление, което рано или късно изпреварена от фирмата или институцията по време на криза или поради некомпетентност на служителя. Този курс ви позволява да ограничите държавата и спаси малко.
Но какво да кажем за работника или служителя по време на празниците, когато е това намаление? Как да се предпазите от закона? И как да се реагира на тази ситуация? Това е, което ние искаме да се разкрие в тази статия.
Консултант: Форуми
Кажи ми, и аз мога да пиша молба за главата, така че тя ми даде писмен отговор въз основа на какви документи тя отказва редовния ми скорост?
Ако по време на периода на служител в отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете се е променила персонал и намалява своята позиция, ще законно намаляване на уволнение на служителите? Ако уволнението е незаконно, тогава как може да ви донесе на ситуацията в съответствие със закона?
Отхвърляне на намаляване на служител по време на бременност и докато детето е на 3 години по незаконен начин.
Служителят не може да бъде намалена, ако го заменя dekretnitsy на позиция
Служителите на срочен трудов договор за срок от отпуск за отглеждане на дете на първични сътрудници. Впоследствие, работодателят отхвърли служителя във връзка с намаляването на длъжност, за която той е работил. В съда, каза служителят, че действителното положение не се намалява, тъй като тя се dekretnitsa. И по силата на закона за тези работници положение се задържа до края на отпуск (чл. 256 от КТ RF). Но окръжния съд не прие този аргумент, като констатира, че на временен служител може да бъде уволнен, запазвайки поста на главницата.
Не уведомен два месеца преди намалението? (Аз съм в отпуск по майчинство)
Що се отнася до гаранциите, в съответствие с чл. България TC 256 по искане на жената тя е допуснато да се грижи за дете на възраст под три години. В този случай, за периода на отпуска за отглеждане на дете, за работник спасен работа (положение).
Прекратяване на трудов договор с жени с деца под три години, самотна майка отглеждане на дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години), а други, отглеждащи тези деца без майка, по инициатива на работодателя не е позволено (час.
Нарежете след отпуск по майчинство
Вие не може да се отхвърли въз основа на съкращения. Съгласно член 261 от TC България р astorzhenie трудовия договор с жени с деца под три години, самотна майка отглеждане на дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), а други, отглеждащи тези деца без майка, по инициатива на работодател не е позволено (с изключение на изпичане основания, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 на член 81 или параграф 2 от член 336 КТ).
Намаляване на служител, който е в отпуск по майчинство
С okraschaem процент програмист (служител е в отпуск по майчинство). Възможно ли е? Трябва ли да даде предизвестие на намаляването на оферти на друг свободен работа?
Не, невъзможно. За един служител, който е в отпуск за дете се грижи до три години, работодателят запазва на работното място и неговата позиция. В този случай, че законът забранява намаляването на позиции жените, които имат деца на възраст от три години.