Когато това е възможно, за да предупреди служителя намаление по пощата (г-н Тимофеев

Да разгледаме въпроса дали е възможно да се уведомят служителите за предстоящото намаляване на персонала в този брой или по пощата, и вие трябва да се обърне внимание, когато се използва този метод, за да се намали предизвестието.

Законовите изисквания за уведомяване за намаление

Според ч. 2 супени лъжици. 180 TC България за предстоящото уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на служителите на организация, са предупредени от работодателя индивидуално и при личния подпис на най-малко два месеца преди уволнението.

В този случай, той не уточни в какво може да се разглежда случаи на служител предупреди за предстоящото намаляване на лице и под подписа си в действащото законодателство. Разбира се, идеалният вариант би бил ситуация, в която намаляването на уведомление се връчва на служител, който, от своя страна, подписва получаване на уведомлението. Ако откаже да получавате известие на ръцете си и / или да го прегледа, работодателите са се обърнали към други опции. Възложител представител прочете уведомление за предстоящото намаляване на работник на глас пред свидетели (най-малко две), като изготвя и подписва акта.

Признаване в съдебната практика на възможността за изпращане на намаляване на известия по имейл

Ситуации, при които е препоръчително да се намалят известието изпращат по пощата

Въпреки факта, че в действащата нормативна уредба по въпроса не е пряко регулирани, не трябва безразборно да уведоми служителите на намалението по пощата. Така че, не е уместно да се изпрати уведомление по пощата за намаляване на така наречения офис работник, който работи на мястото на работодателя и където споменатите уведомление може да бъде дадено лично и срещу подпис на хартия.
Все още се използва поща начин да се предотврати намаляването трябва да бъде в изключителни случаи. Например, ако един служител работи в бранша, който се намира в същия район с организацията-майка, но на значително разстояние от местоположението му. Или ако има злоупотреба с право на преценка от страна на служител, който отказва да произвежда лични и / или запознати с уведомлението за намаляване.

По този начин, уведомяване за намаляване на поща може да се използва за подобряване на положението на работодателя в случаите, когато работници отказват да се запознае с обявлението и / или да си намери. В случай на съдебен спор, тези действия ще позволят на работодателя, за да се докаже, че те са са взети всички възможни мерки, за да обявлението лично на служителя.

Може ли един служител не е получил по пощата за намаляване на предупреждение, да вземе информирано

Определяне на датата на освобождаване от длъжност на известието за намаляване на поща

По-надежден е методът, по който да бъде изпратено до намаляване на уведомлението се посочва, че работникът или служителят ще бъде освободен в края на два месеца от датата на получаване на ръцете си върху съответната кореспонденция.
Тази формулировка ще позволи на работодателя да спази законовото изискване за минимален период от два месеца, предупреждаващи за намаляване.

Както можете да видите, в посока на предотвратяване на намаляването на необходимостта за електронна поща, за да се обърне специално внимание при изчисляването на срока за предизвестие, след което работникът или служителят може да бъде отхвърлена. Въз основа на съдебната практика да уволни работник или служител не трябва да бъде по-рано от два месеца след получаване на поща с предупреждение за намаляване. Ето защо, по такъв профилактиката трябва да се посочи, че работникът или служителят ще бъде освободен в края на два месеца след получаване на пощенската пратка. Ако, обаче, работодателят иска на работника или служителя да информира точната дата на уволнението, въпросът трябва да се даде време да се предаде ", с наличност" (добавяне към датата на изпращане на писмото, най-малко два месеца и половина).