Когато съм на интервю видове и правила за поведение на тях

Най-HR-наука за дълго време, разработен няколко класификации интервю. Ние ще се фокусира върху тези видове интервюта, които се използват най-често в практиката и с които сте много вероятно да се наложи да се изправи.

Пресейте интервю: дрехите се срещат ...
В зависимост от целта тип 2 е изолирани интервюта - подбор и одобрение.

Пресейте интервю - това е първия етап от личното взаимодействие с кандидатите на работодател. От всички, които изпращат своите автобиографии за позицията, HR-мениджър подбира кандидатите обективно отговарят на изискванията на вакантно място. Разбира се, някои кандидати могат да бъдат скринирани на етапа на работа, ако, например, те не разполагат с необходимото образование или опит. Онези, чиито автобиография отговаря на изискванията, са поканени да се пресее (първи) интервю.

Скрининг интервюта - конкурс талант?
Ако се отсеят интервюто вървеше много добре, ще бъдат поканени на второ интервю - отговарящи на условията. На този етап компанията е повече от един кандидат. Най-вероятно, всяка от които отговаря на обективна работа, но тя има своите силни и слаби страни.

Роден, образовани, женен ...
В зависимост от съдържанието на биографична освобождаването. ситуационен.
критерия. Стрес и всеобхватен интервю.

Какво е най-биографични интервюта, ясно е вече от заглавието. Най-вероятно, ще в една или друга форма предлагане да се говори за опита си, за това къде и кога сте го купили, училище завършва и т.н. "Защо решихте да го направя в този университет?"; "Защо напусна първата си работа, ако всичко мине добре?"; "Откъде научихте за работа с кодовете?" - тези въпроси не трябва да ви постави в задънена улица.

Запомнете: не можете да заблуди работодателя, с лъжи все още никой не е успял да направи кариера, освен думата на кандидата е лесно да се провери, като се свържете, например, за съвет към бившия си ръководител.

Представете си ...
Ситуационен интервю за оценка на методите на работа на кандидата, мислите си, и да разберат какви предизвикателства ще се справи и с това, което той ще има нужда от предпазна мрежа.

отговори на тях в съответствие с техните идеи за правилното функциониране. Не се притеснявайте, след като вие сте поканени на интервю за работа, това означава, че съответният опит, най-вероятно има. И в този случай, както и случаи, едва ли изглежда да сте прекалено сложни.

criterial интервю
Донякъде подобен на предишния вида на интервю и criterial интервю. Кандидатът трябва да отговори на въпросите, поставени от работодателя (обикновено цял списък, но въпросите са предимно стандартни). Въпроси и ще бъде един вид критерии за оценка на готовността ви да работят в компанията.

Трябва да се отбележи, че тази техника се прилага твърде често: това е вероятно грешките интервюиращия при тълкуването на отговор на въпроса си. Все пак, ако ви се налага да стане член на критерий интервю, отговорете честно и използването на багажа на неговия професионален опит.

"Друг посредствен кандидат Оплакване ..."
Фактът, че такъв стрес интервю и как да го получи, за Superjob.ru вече казах. Ако сте на вратата поздрави грубост ( "Друг посредствен кандидат даденост."), Освен ако вашият нов костюм работодател събори чаша кафе ако попитате неуместни въпроси ( "Защо се развеждат? Не знам как да се разбираме с хората?"), Той не това означава, че HR-мениджър не знае за нормите на бизнес комуникация. Много е вероятно, така сложен и, честно казано, с двусмислената позиция на Етичния начин го проверява ли да се справят стрес.

Шанс да стигнем до стресова интервю повече от тези, които са на смяна има много да общуват с хора - мениджъри за работа с клиенти, кол център оператори, PR-мениджъри и др.

поведение стратегия в стресова интервю за работа може да бъде едно - да се държи дискретно и тихо е възможно, във всеки случай, не се наведа до грубост и дебелащина. Е, ако поведението на работодателя, по ваше мнение, над ръба, можете да прекратите "интервю" с думите: "Мисля, че разговорът ни не беше много конструктивно. Нека да било сериозно обсъждане на свободна длъжност и качеството на моя бизнес или покритие комуникация. " Ако го кажа спокойно и с достойнство, може да се предположи, че интервюто на стреса се предава.

всеобхватен интервю
Въпреки това, по подбор на персонал се използват рядко в чист вид биографична, непредвидени разходи, или стрес criterial интервю. Най-често, интервюто е сложна. например, за първи път се говори за фоновите си детайли, а след това HR-мениджър ще ви предложим няколко случая. Или първо интервю е стресиращо, и след това да се нормализира и да придобият биографичен характер.

В допълнение, интегриран интервю често включва няколко представители на компанията наведнъж - например, управление на персонала и потенциален лидер.

Индивидуално или колективно?
В форма на разграничени индивидуални и групови интервюта.

А лично интервю ще бъде главният герой - управителят на HR (или може би мениджър) ще говорим само с вас. Предимствата на този метод за работодателя са очевидни: интервюто по-лесно да се създаде климат на доверие, кандидатът има възможност да отговори на въпросите по-подробно.

интервю Group се използва, като правило, при масово набиране на персонал (например, позициите на сервитьори в голяма верига ресторанти). В този случай, на HR-мениджър може да се оцени няколко кандидат с най-малката загуба на време. Как да се държим група интервю? Дръжте се естествено, но се опита да покаже най-добрите си качества - да поемат инициативата да задават въпроси, говорейки лидер, ако имате склонност да води.

Това, което отличава интервю в офиса може да бъде разпитван в ресторанта. Опитните HR-мениджъри твърдят, че в основата си нищо: и в двете ситуации, което трябва да се докажеш на професионален човек, който е запознат с правилата на бизнес етикета. Ако сте поканени на интервю за бизнес обяд, не бързайте да си поръчате няколко ястия, защото вашата основна цел не е храната тук. Дръжте се като обикновен интервю, като се обръща внимание на правилното използване на прибори за хранене. Шанс да стигнем до интервюто в едно кафе повече от тези, които твърдят, че лидерска позиция, или тези, които по някаква причина не може да дойде в офиса.

Така че, ако се обаждате от работодател, да кажем кратко, но не и с една дума, и да отговаря на въпроси ясно. Ако не сте наоколо много околния шум, което може да попречи на разговора, а учтиво се извини и да предложи да се обадим на време. Уверете се, че свободното място се интересувате, опишете накратко своя опит, ако е необходимо. Опитайте се да напишете ключовата информация - можете да диктува име (например потенциален лидер), възможни дати за срещи и т.н.

За интервю за работа не сте ли, Superjob.ru ви пожелава успех!

Споделете клас Share Tweet

Направете първата стъпка към нова работа