Когато работодателят е длъжен да предложи друга работа

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Служителят и работодателят са свободни да определят условията на трудовия договор, по-специално работата функция. Въпреки това, в някои случаи, законодателят дава възможност за промяна едностранно трудовото функция, а за създаване като гаранция - задължението на работодателя да предложи на работника или служителя на друга работа. Ситуацията може да бъде различен, но за да поръчате още изисквания предложение за работа са подобни.

Zykina ТА ,
СТАНИСАВЛЕВИЧ. JURID. Науки, доцент, ръководител. Катедра Гражданско и трудово право Институт по право и предприемачество държавен технически университет Архангелск

Три групи от ситуации.
Промяна на условията на трудовия договор

Обстоятелствата, при които работодателят трябва да предложат на служителите други дейности, могат да бъдат разделени в няколко групи.

Първата група включва ситуацията, в която работодателят е длъжен да предложи друга работа се дължи на факта, че работникът или служителят не могат, независимо по какви причини, за да продължи изпълнението на договореното в трудовия договор на работа или не желае да продължи да работи за работодателя на неговите предложени модифицирани условия.

Осигурени са Такива ситуации в редица статии България TC (вж. таблицата).

Случаи, в които работодателят е задължен да предложи друга работа се дължи на факта, че работникът не могат или не желаят да продължат да работят по новите условия

медицински причини

Обърнете внимание! Федералният закон като изключение от общото правило за работника или служителя за създаване на безопасна работна среда, при условие за работата, изпълнението на който първоначално е опасно за живота и здравето на работниците, например, работата на спасителите

Втората група от задължителни трансфери на работодателите включва ситуации, при които извършената работа е все по-опасни за живота и здравето, както и прехвърляне на друга работа, препоръчани от медицинска експертиза.

Член 220 от TC България са определени: ако служител откаже да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето (с изключение на случаите, предвидени от TC България и други федерални закони), работодателят трябва да предостави на работника или служителя на друга работа в даден момент да се премахне тази опасност. Заплащане в този случай е направена от извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа. Ако предоставянето на друга работа поради обективни причини не е възможно, работодателят трябва да плати на престой.

Превод на служителя на друга работа в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове, при условие, чл. 73 LC RF. Такова прехвърляне може да бъде или временно (за срок до 4 месеца, а за повече от 4 месеца) и постоянен.

Предимства на работещите жени

Положението на третата група. когато работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя на друга работа, се отнасят изключително за жените работници, които може да изискват прехвърляне на друга работа по два начина: (. Член 254 от TC България) по време на бременност и в присъствието на деца на възраст под една година и половина години.

Получаване на работа трябва да се изключат ефекти върху тялото неблагоприятните фактори на производството на жената и да отговаря на медицинското свидетелство.

В тези случаи, работата, която се изисква да предоставят на работодателя с временен характер: бременна жена се прехвърля на друга работа преди началото на родителския отпуск; една жена, която има дете на възраст от 1,5 години - до навършване на определената възраст.

В същото време, нарушения на правата на работещите жени (бременни или имат деца на възраст под една година и половина години) са доста често срещани. Ето един пример, когато една жена е упражнил правото си на защита.

Ю написал писмо за оставка по негово собствено искане и беше уволнен. Впоследствие тя подаде иск за възстановяване на длъжност в окръжния съд, позовавайки се на принудителен характер на уволнението и бе възстановен.

между другото

Сред факторите, които влияят отрицателно върху живота и здравето на работника или служителя, трябва да се разглежда на различни химични и биологични агенти, както и производствените фактори (вибрации, шум, ултразвук, движещи се тежестите на ръка, работа с електронни компютри и т.н.), които могат да повлияят на тяло работник по време на работа.

Сериозността на ситуацията се потвърждава и от факта, че според експертни оценки, годишния икономически загуби в резултат на трудови злополуки и заболеваемост, ангажирани в работата с вредни и опасни условия на труд, представляват повече от 4.9 трилиона рубли.

Във всички случаи, когато работникът или служителят трябва да бъдат предложени друга работа, работодателят трябва да отговарят на определени изисквания съгласно законодателството.

На първо място, в случай на окончателно прехвърляне, позиция, работодателят предлага на работника или служителя трябва да бъде свободна. Трябва да се помни, че има свободна позиция временно заети, като периода, когато работникът или служителят в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години.

На второ място, работодателят трябва да предложи и двете подходящи квалификации на позицията на служител или работа, както и на свободна ниска позиция или платена работа.

На трето място, на работата, за която се прехвърля на работника или служителя, не трябва да се го противопоказано по здравословни причини.

Четвърто, работодателят трябва да предложи на работника или служителя всички отговарят на горните изисквания на свободното работно място, наличните в него във вашия район.

Пето, работодателят трябва да предложи работа на служителите на разположение в други области, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумение или трудовия договор.